市直有關(guān)單位，各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室：
根據(jù)國(guó)家和省深化職稱制度改革意見(jiàn)精神，按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》和廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2025年度職稱評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2025〕40號(hào)）的要求，現(xiàn)就做好2025年度我市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)時(shí)間與程序
（一）2025年度我市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料時(shí)間，原則上為2026年1月至3月，2026年6月底前完成評(píng)審，具體以各職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委辦）通知為準(zhǔn)。其中：
1.廣州市市屬、區(qū)屬企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)其實(shí)際用工單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。
2.對(duì)于非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才，其申報(bào)材料經(jīng)實(shí)際用工單位推薦、職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)；自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可由人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)（“各區(qū)職稱申報(bào)點(diǎn)一覽表”詳見(jiàn)廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”—“職稱申報(bào)”—“職稱評(píng)審委員會(huì)”欄目）。
3.申報(bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)照國(guó)家、省、市職稱政策及相應(yīng)資格條件，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。申報(bào)材料的時(shí)效截至2025年12月31日，其后取得的業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等，不作為本年度評(píng)審的有效材料。申報(bào)人須嚴(yán)格按照要求在市系統(tǒng)上填報(bào)和上傳申報(bào)材料，并確保紙質(zhì)材料與系統(tǒng)填報(bào)、上傳內(nèi)容一致。
（二）高校和自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審工作按照經(jīng)備案的時(shí)間安排推進(jìn)。
（三）我市職稱申報(bào)采取網(wǎng)上申報(bào)的方式。專業(yè)技術(shù)人才及各有關(guān)單位需登錄“廣州市職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱市系統(tǒng)）進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)、審核和生成有關(guān)表格。申報(bào)材料提交時(shí)間和要求，以及其他有關(guān)申報(bào)事項(xiàng)，請(qǐng)查閱各評(píng)委辦發(fā)布的評(píng)審工作通知，或咨詢各評(píng)委辦。
1.申報(bào)我市、區(qū)屬職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審單位）統(tǒng)一登錄市系統(tǒng)，按照系統(tǒng)指引填報(bào)和提交申報(bào)材料。
2.報(bào)送廣東省（外）職稱評(píng)審委員會(huì)：請(qǐng)務(wù)必于省（外）職稱評(píng)審委員會(huì)受理材料截止日期前5個(gè)工作日同步通過(guò)省、市兩個(gè)系統(tǒng)（“廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)”網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do，“廣州市職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)”網(wǎng)址：https://gzrsj.rsj.gz.gov.cn/vsgzhr/）申報(bào)。經(jīng)我市在省、市兩個(gè)系統(tǒng)上審核同意后，個(gè)人方可通過(guò)市系統(tǒng)打印《職稱評(píng)審材料評(píng)前審核表（電子印章）》，并將申報(bào)評(píng)審材料送省（外）職稱評(píng)審委員會(huì)。
未經(jīng)我市系統(tǒng)審核同意的申報(bào)材料，不予報(bào)送廣東省（外）職稱評(píng)審委員會(huì)；未經(jīng)我市系統(tǒng)審核送評(píng)且獲評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的評(píng)審結(jié)果，我市不予審核確認(rèn)。
省、市系統(tǒng)申報(bào)平臺(tái)的個(gè)人賬號(hào)應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人才本人注冊(cè)、使用和保管，出現(xiàn)身份證號(hào)碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯(cuò)漏、“人照不一”等情況的，原則上不予更改。
（四）我市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)受理材料的具體時(shí)間，由各評(píng)委辦自行確定（“廣州市各職稱評(píng)審委員會(huì)年度職稱評(píng)審工作通知”詳見(jiàn)廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”—“職稱申報(bào)”—“評(píng)審?fù)ㄖ睓谀浚瓌t上于2026年6月30日前完成評(píng)審工作。報(bào)送各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料，務(wù)必于各職稱評(píng)審委員會(huì)受理材料截止日期前報(bào)送至評(píng)委辦，逾期不予受理。
二、職稱資歷年限和申報(bào)材料時(shí)段的計(jì)算
（一）對(duì)于2020年度及以前評(píng)審取得職稱的人員，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日；有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。
（二）對(duì)于2020年度及以前認(rèn)定取得職稱的人員，申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為認(rèn)定通過(guò)之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。
（三）對(duì)于2021年度及此后評(píng)審和認(rèn)定取得職稱的人員，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。
（四）對(duì)于通過(guò)考試取得職稱的人員，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試通過(guò)之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。
（五）持有我市認(rèn)可的境外職業(yè)資格證書并比照對(duì)應(yīng)申報(bào)高一層級(jí)職稱的人員，視同對(duì)應(yīng)層級(jí)的職稱起算時(shí)間按證書有效期的開始時(shí)間計(jì)算，境外職業(yè)資格證書續(xù)證期與原有效期年限可以累計(jì)計(jì)算，期間中斷的時(shí)間不計(jì)算，無(wú)有效期的按證書落款（授予）時(shí)間起算，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。
（六）對(duì)于全面實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的教育領(lǐng)域各職稱系列，其資歷年限計(jì)算按照教育標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定執(zhí)行。
三、申報(bào)條件
（一）職稱評(píng)審條件按照廣東省各系列、專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校和自主評(píng)審單位職稱評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。
（二）職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力水平的，由職稱評(píng)審委員會(huì)或用人單位自主確定。
（三）繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作的意見(jiàn)》（粵人社規(guī)〔2023〕19號(hào)）執(zhí)行，提供與職稱申報(bào)專業(yè)對(duì)應(yīng)且加蓋用人單位公章的2025年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，該證書應(yīng)在“廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”生成并打印。高校等自主評(píng)審單位可根據(jù)實(shí)際自主確定年度要求。
（四）除法律法規(guī)對(duì)學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在廣東省職稱評(píng)審工作中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。
（五）年度考核或績(jī)效考核為稱職（合格）以上等次的年限不少于申報(bào)職稱等級(jí)要求的資歷年限，申報(bào)當(dāng)年年度考核須稱職（合格）以上。
（六）有下列情形之一者，不予受理：
1.不符合申報(bào)條件的；
2.未按規(guī)定時(shí)間和程序報(bào)送材料的；
3.明知不符合職稱申報(bào)條件仍故意通過(guò)虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào)；
4.在職稱評(píng)審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或?qū)W術(shù)成果，業(yè)績(jī)成果不實(shí)或造假等；
5.其他不符合職稱政策規(guī)定的。
四、審核要求
（一）單位審核
1.申報(bào)人實(shí)際用工單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。
2.單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對(duì)固定的公開位置擺放，以便查驗(yàn)。公示期不少于5個(gè)工作日（國(guó)家法定工作日，下同）。信訪受理主要由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其他違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理。
3.公示結(jié)束后，由單位人事（職稱）管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)前公示情況表》和《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》上加具意見(jiàn)并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。
（二）行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門復(fù)核
各級(jí)行業(yè)主管部門、各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任，認(rèn)真審核申報(bào)材料。根據(jù)職稱評(píng)審監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，對(duì)提供虛假承諾、虛假材料的個(gè)人計(jì)入失信檔案，記錄期限為3年，作為以后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考。對(duì)未履行申報(bào)材料審核、推薦職責(zé)，利用職務(wù)之便違規(guī)為他人職稱評(píng)審提供便利的工作人員計(jì)入誠(chéng)信檔案庫(kù)并予以通報(bào)批評(píng)。
（三）職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室受理審核
評(píng)委辦應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回。
五、評(píng)審組織
（一）推行職稱無(wú)紙化評(píng)審
為減少紙質(zhì)材料流轉(zhuǎn)，降低評(píng)審成本，提高評(píng)審效率與透明度，本年度職稱評(píng)審工作將積極建議并推行無(wú)紙化評(píng)審模式，鼓勵(lì)各評(píng)委辦積極響應(yīng)。
（二）職稱評(píng)審委員會(huì)管理
進(jìn)一步優(yōu)化完善我市職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置，我市職稱評(píng)審委員會(huì)目錄（包括評(píng)審委員會(huì)名稱、評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、受理評(píng)審人員范圍以及評(píng)委辦設(shè)立單位、地址、聯(lián)系方式等）在市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”—“職稱申報(bào)”—“職稱評(píng)審委員會(huì)”欄目發(fā)布。
（三）評(píng)委專家管理
各職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照國(guó)家和省評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)管理有關(guān)規(guī)定，在開評(píng)前20個(gè)工作日完成專家?guī)煺{(diào)整。首次開展正高級(jí)職稱評(píng)審的，可以吸納相近專業(yè)具有正高級(jí)職稱的專家或本專業(yè)領(lǐng)域資深專家擔(dān)任評(píng)審委員會(huì)委員。新入庫(kù)的評(píng)審專家需經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位組織培訓(xùn)后，方可從事職稱評(píng)審工作。
（四）做好年度職稱評(píng)審工作安排
各評(píng)委辦要根據(jù)本通知要求，做好年度職稱評(píng)審工作具體安排。一是根據(jù)實(shí)際情況，在印發(fā)職稱評(píng)審委員會(huì)年度職稱評(píng)審工作通知前，按照經(jīng)核準(zhǔn)備案的內(nèi)容完成專業(yè)組調(diào)整和評(píng)審專業(yè)設(shè)置。二是通過(guò)市系統(tǒng)將年度職稱評(píng)審工作通知按系列（專業(yè)）、級(jí)別、類別（評(píng)審或認(rèn)定）報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核后印發(fā)，并在市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”職稱申報(bào)欄目—“評(píng)審?fù)ㄖ卑l(fā)布，并以“廣州職稱”發(fā)布的版本為準(zhǔn)。三是應(yīng)提前10個(gè)工作日通過(guò)市系統(tǒng)報(bào)送評(píng)審活動(dòng)和抽取專家。四是抽取專家后，須在5個(gè)工作日內(nèi)組織開展評(píng)審會(huì)議，逾期應(yīng)重新抽取。五是為確保評(píng)后材料無(wú)紙化審核工作順利開展，做好系統(tǒng)材料審核工作，須保障系統(tǒng)材料和紙質(zhì)材料的一致性、完整性。
（五）職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審和公示
職稱評(píng)審委員會(huì)要按照國(guó)家和省評(píng)審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展評(píng)審工作，堅(jiān)持以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才評(píng)價(jià)特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)一步創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，對(duì)申報(bào)人的品德、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提高評(píng)審質(zhì)量，確保公平公正。
評(píng)委辦報(bào)送評(píng)后公示時(shí)需再次確認(rèn)申報(bào)專業(yè)，并告知申報(bào)人實(shí)際用工單位同步在單位顯著位置張榜或單位網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（六）評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)及發(fā)證
1.評(píng)委辦應(yīng)在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向所屬市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。
2.高校、自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報(bào)送對(duì)應(yīng)行業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
3.對(duì)取得職稱的人員，由人力資源社會(huì)保障行政部門制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。
4.對(duì)違反國(guó)家和省、市的職稱評(píng)審紀(jì)律規(guī)定的職稱評(píng)審結(jié)果均不予認(rèn)可。
六、紀(jì)律要求
（一）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律
各區(qū)、各單位要按照我省、市職稱政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真組織好本地區(qū)、本單位申報(bào)工作，嚴(yán)格按照各系列（專業(yè)）的申報(bào)條件審核材料。職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，優(yōu)化完善評(píng)審程序和規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理
各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，加強(qiáng)職稱評(píng)價(jià)事前、事中、事后全過(guò)程監(jiān)管，推動(dòng)構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的職稱評(píng)審監(jiān)管體系。針對(duì)評(píng)審過(guò)程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問(wèn)題，綜合采取抽查巡查、復(fù)查倒查、質(zhì)量評(píng)估、專項(xiàng)整治等多種方式，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審條件公開、評(píng)審材料審核、評(píng)委專家抽取、評(píng)審結(jié)果公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督抽查，把公開、公平、公正要求貫穿評(píng)審全過(guò)程，嚴(yán)防“暗箱操作”“以權(quán)謀私”等行為。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要根據(jù)群眾來(lái)信來(lái)訪、網(wǎng)民留言、投訴舉報(bào)等線索，聯(lián)合行業(yè)主管部門適時(shí)對(duì)各級(jí)評(píng)委會(huì)工作開展抽查檢查；同時(shí)結(jié)合評(píng)委會(huì)備案、評(píng)審結(jié)果備案、工作總結(jié)等日常工作情況，選取部分評(píng)審單位開展質(zhì)量評(píng)估，對(duì)評(píng)估質(zhì)量較低的予以提醒或約談，責(zé)令限期整改，并列入下一年度重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)本地區(qū)職稱評(píng)審工作的全面監(jiān)管。
各評(píng)委辦要落實(shí)政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開要求，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)評(píng)審違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)核實(shí)調(diào)查、報(bào)告結(jié)果。各職稱評(píng)審委員會(huì)需嚴(yán)格對(duì)照《廣州市職稱評(píng)審監(jiān)管考核指標(biāo)表》，圍繞職稱評(píng)審全流程各環(huán)節(jié)，開展系統(tǒng)性自查自糾工作。
職稱自主評(píng)審單位原則上按屬地化管理原則，接受行業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障行政部門的監(jiān)管。
（三）壓實(shí)工作責(zé)任
對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)弄虛作假行為追究責(zé)任。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍，不得降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。
七、其他要求
（一）認(rèn)真組織實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”評(píng)審工作
各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要全面梳理總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱評(píng)審工作情況，進(jìn)一步拓寬專業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大人員范圍，優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。認(rèn)真組織開展2025年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評(píng)審，培育更多“土專家” “田秀才”，壯大我省鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊(duì)伍。
（二）深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵(lì)政策
緊扣省市深入實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”的部署要求，優(yōu)化實(shí)施職稱傾斜政策，引導(dǎo)和激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才向縣域流動(dòng)。
各行業(yè)主管部門要貫徹落實(shí)新一輪職稱制度改革有關(guān)加快培育鄉(xiāng)村基層專業(yè)技術(shù)人才的部署要求，切實(shí)抓好基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域基層職稱傾斜政策落實(shí)。各行業(yè)主管部門要縱深推進(jìn)基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”試點(diǎn)，落實(shí)落細(xì)本地區(qū)具體實(shí)施方案，單獨(dú)制定試點(diǎn)專業(yè)的基層職稱評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，重點(diǎn)考察基層專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在晉升高級(jí)職稱前，應(yīng)有一定服務(wù)基層或?qū)谥гぷ鹘?jīng)歷，相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)在本專業(yè)年度職稱評(píng)審工作通知中要明確具體要求。
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（粵辦發(fā)〔2019〕35號(hào)）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱時(shí)，任職年限可在現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。對(duì)于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級(jí)職稱時(shí)優(yōu)先推薦、優(yōu)先評(píng)審。
（三）進(jìn)一步完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評(píng)價(jià)體系
進(jìn)一步暢通外籍和港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。在我市工作的外籍和港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)各系列、各專業(yè)、各級(jí)別職稱。國(guó)家另有規(guī)定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，實(shí)行的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)審程序、評(píng)審辦法等與我市專業(yè)技術(shù)人才一致。
（四）進(jìn)一步優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審服務(wù)
認(rèn)真落實(shí)省市關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)功能，大力開發(fā)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》，我市民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱申報(bào)評(píng)審的程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、證書等各方面，享有與公有制單位專業(yè)技術(shù)人才平等的權(quán)益，履行同等義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，由實(shí)際用工單位履行審核、公示、推薦等程序。
（五）確保按時(shí)按質(zhì)完成年度職稱評(píng)審工作
職稱評(píng)審事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人才切身利益，直接影響人才隊(duì)伍建設(shè)。各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要高度重視，按照本通知工作部署組織開展本區(qū)、本行業(yè)2025年度職稱評(píng)審工作，原則上應(yīng)在2026年6月底前完成評(píng)審。對(duì)遲遲未開展職稱評(píng)審、對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人才造成不良影響的職稱自主評(píng)審單位，我市將聯(lián)合市行業(yè)主管部門進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的收回職稱評(píng)審權(quán)限。
（六）持續(xù)優(yōu)化職稱評(píng)審環(huán)境
各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)及其辦公室的檢查和指導(dǎo)，督促規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制，會(huì)同公安、市場(chǎng)監(jiān)管等部門加大力度整治職稱評(píng)審中介機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。各職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位不得指定、委托營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評(píng)審服務(wù)工作，不得收取“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等費(fèi)用。
本通知未盡事宜，按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。
本通知附件可在市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”職稱申報(bào)欄目—“申報(bào)指引”中下載。
附件：關(guān)于2025年度職稱評(píng)審具體工作的政策問(wèn)答
廣州市人力資源和社會(huì)保障局
2025年12月3日
（承辦處室：專業(yè)技術(shù)人員管理處，聯(lián)系電話：83556708）
公開方式：主動(dòng)公開
