一、通知的起草背景
近年來，工業軟件技術對產業轉型升級的“倍增器”作用持續凸顯，為制造業向數字化、智能化、綠色化邁進提供了有力支撐。為進一步健全職稱評價制度體系，激發工業軟件專業技術人才創新創造活力，助力我省現代化產業體系建設，省人力資源社會保障廳制定出臺工業軟件工程技術人才職稱評價標準條件。
二、通知的政策依據
《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發<關于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發〔2016〕77號）、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發<關于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》（粵辦發〔2017〕52號）、《人力資源社會保障部 工業和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發〔2019〕16號）、《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發〔2022〕60號）等文件。
三、通知的目標任務
貫徹落實中央和省關于新時代人才評價改革的有關部署，通過進一步優化品牌專業職稱評價機制，引導我省品牌工程技術人才提升能力水平，激發創新創造活力。
四、通知的主要內容及特點
標準條件包括六個方面的內容：一是總則。明確評價標準條件的適用范圍。二是基本條件。明確參加各職稱等級評價的人員需具備的基本要求。三是評價條件。明確技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師申報相應層級職稱需達到的學歷資歷條件、工作能力（經歷）條件、業績成果條件和代表性成果條件。四是職稱破格申報條件。包括高級工程師破格申報條件和正高級工程師破格申報條件等方面。五是附則。補充說明相關事項。六是附錄。就有關詞語或概念進行解釋或說明。
主要特點：一是健全層級設置。該專業職稱分為初級、中級、高級三個層級，初級職稱設員級和助理級，高級職稱設副高級和正高級。各等級職稱名稱分別為技術員（員級）、助理工程師（助理級）、工程師（中級）、高級工程師（副高級）、正高級工程師（正高級）。二是合理設置專業。適應我省工業軟件產業發展形勢和人才需要，工業軟件工程領域設置設計仿真測試工業軟件、智能裝置裝備嵌入式工業軟件、生產管理控制工業軟件、系統與平臺工業軟件四個專業方向，基本涵蓋我省工業軟件產業各類專業技術人才。三是科學設置評價指標。評價指標與我省工程系列其他專業的標準條件保持大體平衡。針對工業軟件領域人才特點，突出創新和科技成果轉化應用的能力要求，論文不作為“必選項”。四是實行代表性成果制度。相關技術規范、行業標準、研究報告、工程項目等可作為參加職稱評審的代表性成果，著重評價申報人的創新能力、成果質量、實效和貢獻，注重考察人才對產業促進、科技創新等方面的實際貢獻。五是建立“綠色通道”。對取得前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的人才，可直接申報評審高級職稱。
政策原文：廣東省人力資源和社會保障廳關于印發廣東省工業軟件工程技術人才職稱評價標準條件的通知
