一、《通知》的起草背景
2019年，省人力資源社會保障廳會同省通信管理局出臺《關于印發(fā)<廣東省信息通信工程技術人才職稱評價實施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕23號），實施有效期5年。為進一步完善我省信息通信工程專業(yè)技術人才職稱評價體系，根據(jù)新時代人才評價改革有關要求和《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）等文件精神，省人力資源社會保障廳會同省通信管理局修訂出臺《廣東省信息通信工程技術人才職稱評價標準條件》。
二、《通知》的政策依據(jù)
《印發(fā)<關于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號） 、《關于深化職稱制度改革的實施意見（粵辦發(fā)〔2017〕52號）、《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）、《關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）等文件規(guī)定。
三、《通知》的目標任務
貫徹落實中央和省關于新時代人才評價改革的有關部署，通過進一步優(yōu)化我省信息通信專業(yè)職稱評價機制，引導我省相關工程技術人才提升能力水平，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
四、《通知》的主要內容
按照我省職稱評價標準規(guī)范，《標準條件》包括以下六方面內容：一是適用范圍。明確評價標準條件的適用范圍。二是基本條件。明確參加各職稱等級評價的人員需具備的基本要求。三是評價條件。明確技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師申報相應層級職稱所需達到的學歷資歷條件、工作能力（經歷）條件、業(yè)績成果條件和代表性成果條件。四是職稱破格申報條件。包括高級工程師破格申報條件和正高級工程師破格申報條件等方面。五是附則。補充說明相關事項。六是附錄。主要說明有關詞（語）或概念的特定解釋，以及相關問題說明。
調整的內容主要有：一是突出“破四唯、立新標”，推行代表作評審制度，在副高級、正高級職稱新增“代表性成果”條件，讓人才做“自選題”，通過“代表性成果”體現(xiàn)個人專業(yè)技術能力和水平。二是根據(jù)中央關于人才分類評價和深化職稱制度改革有關文件精神，以及工程系列職稱評價標準條件基本規(guī)范，將《標準條件》破格條件相關內容合并單獨成章，調整部分實操中難以清晰界定的業(yè)績成果條件，對部分表述予以規(guī)范。三是在附則中新增《標準條件》的實施及監(jiān)督管理要求。
政策原文：廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省通信管理局關于印發(fā)廣東省信息通信工程技術人才職稱評價標準條件的通知
