一、《通知》的起草背景
按照國家部署，2019年，省人力資源社會(huì)保障廳出臺(tái)《關(guān)于印發(fā)<廣東省冶金工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件>的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕59號(hào)），實(shí)施有效期5年。為進(jìn)一步完善我省冶金工程專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)體系，根據(jù)新時(shí)代人才評(píng)價(jià)改革有關(guān)要求和《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）等文件精神，省人力資源社會(huì)保障廳修訂出臺(tái)《廣東省冶金工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》。
二、《通知》的政策依據(jù)
《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)） 、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》（粵辦發(fā)〔2017〕52號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）等文件。
三、《通知》的目標(biāo)任務(wù)
貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于新時(shí)代人才評(píng)價(jià)改革的有關(guān)部署，通過進(jìn)一步優(yōu)化冶金專業(yè)職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)我省冶金工程技術(shù)人才提升能力水平，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
四、《通知》的主要內(nèi)容
按照我省職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，《標(biāo)準(zhǔn)條件》包括以下六方面內(nèi)容：一是適用范圍。明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的適用范圍。二是基本條件。明確參加各職稱等級(jí)評(píng)價(jià)的人員需具備的基本要求。三是評(píng)價(jià)條件。明確技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱所需達(dá)到的學(xué)歷資歷條件、工作能力（經(jīng)歷）條件、業(yè)績成果條件和代表性成果條件。四是職稱破格申報(bào)條件。包括高級(jí)工程師破格申報(bào)條件和正高級(jí)工程師破格申報(bào)條件等方面。五是附則。補(bǔ)充說明相關(guān)事項(xiàng)。六是附錄。主要說明有關(guān)詞（語）或概念的特定解釋，以及相關(guān)問題說明。
調(diào)整的內(nèi)容主要有：一是調(diào)整《標(biāo)準(zhǔn)條件》適用范圍。將“冶金工程領(lǐng)域”調(diào)整為“冶金化工、材料工程、礦業(yè)工程、冶金機(jī)電等領(lǐng)域”。同時(shí)調(diào)整了各細(xì)分專業(yè)，刪除原“地質(zhì)”、“礦山機(jī)械”、“冶金建筑”專業(yè)；將原“礦產(chǎn)地質(zhì)勘察”、“材料”、“焊接技術(shù)”、“表面材料”專業(yè)分別調(diào)整為“礦產(chǎn)勘察”、“材料（包含金屬材料、無機(jī)非金屬材料、高分子材料、復(fù)合材料等）”、“焊接工程”、“材料表面工程”專業(yè)。二是根據(jù)近幾年中央關(guān)于人才分類評(píng)價(jià)和深化職稱制度改革有關(guān)文件精神，以及工程系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件基本規(guī)范，將《標(biāo)準(zhǔn)條件》破格條件相關(guān)內(nèi)容合并單獨(dú)成章，調(diào)整部分實(shí)操中難以清晰界定的業(yè)績成果條件，對(duì)部分表述予以規(guī)范。三是適應(yīng)職稱評(píng)審工作面臨的新形勢(shì)新要求，強(qiáng)化監(jiān)督管理，在附則中新增標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)施及監(jiān)督管理要求。
