一、《通知》的起草背景
按照國家部署，2019年我省人力資源社會保障廳出臺《關于印發(fā)<廣東省電力工程技術人才職稱評價改革實施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕60號），實施有效期5年。為進一步完善我省電力工程專業(yè)技術人才職稱評價體系，根據新時代人才評價改革有關要求和《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）等文件精神，省人力資源社會保障廳修訂《廣東省電力工程技術人才職稱評價標準條件》。
二、《通知》的政策依據
《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)<關于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)<關于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》（粵辦發(fā)〔2017〕52號）、《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）、《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）等文件。
三、《通知》的目標任務
貫徹落實中央和省關于新時代人才評價改革的有關部署，通過進一步優(yōu)化電力相關專業(yè)職稱評價機制，引導我省電力工程技術人才提升能力水平，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
四、《通知》的主要內容
按照我省職稱評價標準規(guī)范，《標準條件》包括以下六方面內容：一是適用范圍。明確評價標準條件的適用范圍。二是基本條件。明確參加各職稱等級評價的人員需具備的基本要求。三是評價條件。明確技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師申報相應層級職稱所需達到的學歷資歷條件、工作能力（經歷）條件、業(yè)績成果條件和代表性成果條件。四是職稱破格申報條件。包括高級工程師破格申報條件和正高級工程師破格申報條件等方面。五是附則。補充說明相關事項。六是附錄。主要說明有關詞（語）或概念的特定解釋，以及相關問題說明。
調整的內容主要有：一是完善專業(yè)設置。適應產業(yè)發(fā)展變化，在熱能動力工程專業(yè)增加電力燃氣儲運，清潔能源動力工程專業(yè)增加儲能、綜合能源利用，電力管理專業(yè)增加電力碳管理、節(jié)能降碳等技術崗位。二是堅持“破四唯”。突出品德、能力、業(yè)績導向，完善相應層級的學歷資歷條件，優(yōu)化工作能力（經歷）條件，進一步豐富業(yè)績成果內容，將論文“必選”轉變?yōu)闃I(yè)績成果“多選”，將行業(yè)技術研究報告、產業(yè)報告、解決方案、技術工作總結等能反映申報人員專業(yè)技術水平的業(yè)績納入評價指標。三是增加代表性成果清單。新增代表性成果，將標準開發(fā)、技術推廣、技術解決方案、高質量專利、成果轉化、理論文章等業(yè)績成果列入清單。四是優(yōu)化職稱評審綠色通道。將《標準條件》破格條件相關內容合并單獨成章，調整部分實操中難以清晰界定的業(yè)績成果條件，對部分表述予以規(guī)范。五是適應職稱評審工作面臨的新形勢新要求，強化監(jiān)督管理，在附則中新增標準條件的實施及監(jiān)督管理要求。
