第三章　職務與級別  
    第十四條　國家實行公務員職位分類制度。  
    公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。  
    第十五條　國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。  
    第十六條　公務員職務分為領導職務和非領導職務。  
    領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。  
    非領導職務層次在廳局級以下設置。  
    第十七條　綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。  
    綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。  
    綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。  
    第十八條　各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。  
    第十九條　公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。  
    公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。  
    公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。  
    第二十條　國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。  
    第四章　錄用  
    第二十一條　錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。  
    民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。  
    第二十二條　中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。  
    第二十三條　報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。  
    第二十四條　下列人員不得錄用為公務員：  
    (一)曾因犯罪受過刑事處罰的；  
    (二)曾被開除公職的；  
    (三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。  
    第二十五條　錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。  
    第二十六條　錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。  
    招錄機關應當采取措施，便利公民報考。  
    第二十七條　招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。  
    第二十八條　公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。  
    第二十九條　招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。  
    體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。  
    第三十條　招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。  
    公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。  
    第三十一條　錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。  
    第三十二條　新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。  
    第五章　考核  
    第三十三條　對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。  
    第三十四條　公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。  
    第三十五條　對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結(jié)，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。  
    對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。  
    第三十六條　定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。  
    定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。  
    第三十七條　定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。  
    第六章　職務任免  
    第三十八條　公務員職務實行選任制和委任制。  
    領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。  
    第三十九條　選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。  
    第四十條　委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。  
    第四十一條　公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。  
    第四十二條　公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。  
    第七章　職務升降  
    第四十三條　公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。  
    公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。  
    第四十四條　公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：  
    (一)民主推薦，確定考察對象；  
    (二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；  
    (三)按照管理權限討論決定；  
    (四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。  
    公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。  
    第四十五條　機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。  
    廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。  
    確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

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