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    《公務員錄用規定（試行）》(9)
    


    




    



 
    時間:2007-11-06 10:09 來源:未知 作者:admin 點擊:

     

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	第八章  紀律與監督 
    


    

	  
    

第三十一條  公務員錄用工作要接受監督。公務員主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。 
    

 
    

第三十二條  從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。 
    

 
    

第三十三條  有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： 
    

 
    

（一）不按規定的編制限額和職位要求進行錄用的； 
    

 
    

（二）不按規定的資格條件和程序錄用的； 
    

 
    

（三）未經授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的； 
    

 
    

（四）錄用工作中徇私舞弊，情節嚴重的。 
    

 
    

第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任： 
    

 
    

（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;  
    

 
    

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的； 
    

 
    

（三）利用工作便利，協助報考者*****的; 
    

 
    

（四）因工作失職，導致招考工作重新進行的； 
    

 
    

（五）違反錄用工作紀律的其他行為。 
    

 
    

第三十五條  對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 






    






    






    











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