根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》等文件要求，為深入推進專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，推動湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展，保障專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記驗證工作。
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的重要組成部分，對全面提高專業(yè)技術(shù)人員知識水平，促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)的提升，具有十分重要的作用。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，作為專業(yè)技術(shù)人員考核和職稱評定的重要條件，各級各單位，應扎實組織開展教育培訓、繼續(xù)教育登記備案和繼續(xù)教育驗印等工作，要確保繼續(xù)教育工作落到實處，杜絕流于形式或弄虛作假，以推動繼續(xù)教育工作健康有序?qū)嵤?/p>
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學時要求
1、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目主題及學時要求
繼續(xù)教育培訓內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不少于 90 學時，其中，公需科目一般不少于 30 學時，專業(yè)科目一般不少于 60 學時。
2016年-2017年湖南省專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓主題為：《保密意識和保密常識教育》
2014年-2015年湖南省專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓主題為：《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》
2013年湖南省專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓主題為：《加強和創(chuàng)新社會管理與低碳經(jīng)濟》
繼續(xù)教育培訓可以采用參加培訓班、研修班或者進修班學習、參加相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動、參加遠程教育、參加學術(shù)會議、學術(shù)講座、學術(shù)訪問等符合規(guī)定的方式進行。對繼續(xù)教育內(nèi)容的確認：參加培訓班、研修班、進修班的須提供培訓通知、培訓簽到表、培訓課程表或培訓日程安排、結(jié)業(yè)證明等相關(guān)材料；參加繼續(xù)教育實踐活動的需提供實踐活動通知、加蓋單位公章的派出通知或報名表、實踐活動日志等材料；參加遠程教育、學術(shù)會議、學術(shù)講座、學術(shù)訪問等的必須提供學習證明材料、學術(shù)會議邀請函及參會回執(zhí)、學術(shù)講座通知及參會回執(zhí)、學術(shù)訪問邀請函及相關(guān)證明材料等。
2、繼續(xù)教育培訓的組織實施
專業(yè)技術(shù)人員應參加國家級和省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、職稱系列、主管部門、具備條件的高校、國有大型企業(yè)等單位組織開展的公需科目、專業(yè)科目面授培訓或網(wǎng)絡平臺培訓。各有關(guān)單位應周密謀劃、主動作為，認真抓好面授培訓工作。同時要大力發(fā)展現(xiàn)代遠程培訓和在線培訓，積極穩(wěn)妥開發(fā)符合專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓要求和培訓特點的網(wǎng)絡培訓平臺，為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、適用、便捷的服務。中央在湘委托我省評審單位也須按照培訓要求組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育培訓工作。
有關(guān)基地、單位、機構(gòu)等在組織公需科目培訓前，必須將培訓方案、培訓計劃、培訓教材、擬培訓人員范圍報省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處審核備案，否則培訓結(jié)果將不予確認，并不作為繼續(xù)教育驗印登記的依據(jù)。專業(yè)科目培訓情況，須報備案確認。
市州所屬單位的繼續(xù)教育培訓工作由各市州人力資源社會保障局負責組織實施，并做好監(jiān)督管理。
3、繼續(xù)教育登記
省直部門仍采取繼續(xù)教育證書登記制，符合申報副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證書領(lǐng)取按《關(guān)于做好 2014 年湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作的通知》（湘人社函〔2014〕118 號）的要求辦理。專業(yè)技術(shù)人員要認真填寫登記證書，確保信息規(guī)范完整；施教機構(gòu)實施培訓后要對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行記錄；主管部門進行初審后予以確認并加蓋印章。對證書登記信息弄虛作假或填寫不完整的，省人力資源社會保障廳一律不予登記，也不辦理繼續(xù)教育合格驗證。
各市州人力資源社會保障部門作為本市州繼續(xù)教育工作的主管部門，要加強本市州繼續(xù)教育登記工作的組織領(lǐng)導和具體實施，可采取證書登記、年度備案卡等多種形式連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的基本情況。
4、繼續(xù)教育合格驗證
市州各單位申報副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育合格驗證，由市州人力資源社會保障部門負責。
非公企業(yè)和其他組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格驗證，由其人事檔案所在的縣市區(qū)（含）以上公共人力資源服務機構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位統(tǒng)一到省、市州相關(guān)部門辦理。
省直單位專業(yè)技術(shù)人員中、初級職稱的繼續(xù)教育登記、驗證等由省直主管部門自行負責；申報 2017 年高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育登記、驗證經(jīng)省直主管部門初審后，由省直主管部門收齊登記證書和證明材料（含培訓通知、結(jié)業(yè)證書、培訓簽到表等），于當年 6 至 8 月份到省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處統(tǒng)一集中一次性辦理繼續(xù)教育合格證明，不接受其所屬單位和個人單獨辦理。
中央在湘單位委托我省進行高級職稱評審的，由單位提供申報對象近 5 年繼續(xù)教育證明材料后，于當年 6 至 8 月份到省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處統(tǒng)一集中一次性辦理繼續(xù)教育合格證明。
全省采用統(tǒng)一格式的合格證明件作為高級職稱申報的繼續(xù)教育證明，申報材料中無需再另外
提供近 5 年年度繼續(xù)教育登記情況。
5、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育可享受哪些福利待遇
專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育福利待遇
專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育福利待遇
專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育福利待遇
6、相關(guān)法律依據(jù)
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務院規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會團體等組織（以下稱用人單位）的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下稱繼續(xù)教育），適用本規(guī)定。
第三條 繼續(xù)教育應當以經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步為導向，以能力建設為核心，突出針對性、實用性和前瞻性，堅持理論聯(lián)系實際、按需施教、講求實效、培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。
第四條 用人單位應當保障專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。
專業(yè)技術(shù)人員應當適應崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，完善知識結(jié)構(gòu)、增強創(chuàng)新能力、提高專業(yè)水平。
第五條 繼續(xù)教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機制。
國家機關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需經(jīng)費應當按照國家有關(guān)規(guī)定予以保障。企業(yè)、事業(yè)單位等應當依照法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，不斷加大對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費的投入。
第六條 繼續(xù)教育工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分類指導的管理體制。
人力資源社會保障部負責對全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進行綜合管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定繼續(xù)教育政策，編制繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施。
縣級以上地方人力資源社會保障行政部門負責對本地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進行綜合管理和組織實施。
行業(yè)主管部門在各自職責范圍內(nèi)依法做好本行業(yè)繼續(xù)教育的規(guī)劃、管理和實施工作。
第二章 內(nèi)容和方式
第七條 繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。
公需科目包括專業(yè)技術(shù)人員應當普遍掌握的法律法規(guī)、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識。專業(yè)科目包括專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作應當掌握的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等專業(yè)知識。
第八條 專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不少于90學時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學時的三分之二。
專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入本人當年繼續(xù)教育學時：
（一）參加培訓班、研修班或者進修班學習；
（二）參加相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動；
（三）參加遠程教育;
（四）參加學術(shù)會議、學術(shù)講座、學術(shù)訪問等活動；
（五）符合規(guī)定的其他方式。
繼續(xù)教育方式和學時的具體認定辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。
第九條 用人單位可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求，組織開展繼續(xù)教育活動或者參加本行業(yè)組織的繼續(xù)教育活動，為本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育提供便利。
第十條 專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，參加本單位組織的繼續(xù)教育活動，也可以利用業(yè)余時間或者經(jīng)用人單位同意利用工作時間，參加本單位組織之外的繼續(xù)教育活動。
第十一條 專業(yè)技術(shù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定從事有職業(yè)資格要求工作的，用人單位應當為其參加繼續(xù)教育活動提供保障。
第十二條 專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動的，用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定或者與勞動者的約定，支付工資、福利等待遇。
用人單位安排專業(yè)技術(shù)人員在工作時間之外參加繼續(xù)教育活動的，雙方應當約定費用分擔方式和相關(guān)待遇。
第十三條 用人單位可以與生產(chǎn)、教學、科研等單位聯(lián)合開展繼續(xù)教育活動，建立生產(chǎn)、教學、科研以及項目、資金、人才相結(jié)合的繼續(xù)教育模式。
第十四條 國家通過實施重大人才工程和繼續(xù)教育項目、區(qū)域人才特殊培養(yǎng)項目、對口支援等方式，對重點領(lǐng)域、特殊區(qū)域和關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作給予扶持。
第三章 組織管理和公共服務
第十五條 專業(yè)技術(shù)人員應當遵守有關(guān)學習紀律和管理制度，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時。
專業(yè)技術(shù)人員承擔全部或者大部分繼續(xù)教育費用的，用人單位不得指定繼續(xù)教育機構(gòu)。
第十六條 用人單位應當建立本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機制，把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核評價、崗位聘用的重要依據(jù)。
專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應當作為聘任專業(yè)技術(shù)職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格登記或者注冊的必要條件的，從其規(guī)定。
第十七條 用人單位應當建立繼續(xù)教育登記管理制度，對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行記錄。
第十八條 依法成立的高等院校、科研院所、大型企業(yè)的培訓機構(gòu)等各類教育培訓機構(gòu)（以下稱繼續(xù)教育機構(gòu)）可以面向?qū)I(yè)技術(shù)人員提供繼續(xù)教育服務。
繼續(xù)教育機構(gòu)應當具備與繼續(xù)教育目的任務相適應的場所、設施、教材和人員，建立健全相應的組織機構(gòu)和管理制度。
第十九條 繼續(xù)教育機構(gòu)應當認真實施繼續(xù)教育教學計劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目及標準等情況，建立教學檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明。
繼續(xù)教育機構(gòu)可以充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展遠程教育，形成開放式的繼續(xù)教育網(wǎng)絡，為基層、一線專業(yè)技術(shù)人員更新知識結(jié)構(gòu)、提高能力素質(zhì)提供便捷高效的服務。
第二十條 繼續(xù)教育機構(gòu)應當按照專兼職結(jié)合的原則，聘請具有豐富實踐經(jīng)驗、理論水平高的業(yè)務骨干和專家學者，建設繼續(xù)教育師資隊伍。
第二十一條 人力資源社會保障部按照國家有關(guān)規(guī)定遴選培訓質(zhì)量高、社會效益好、在繼續(xù)教育方面起引領(lǐng)和示范作用的繼續(xù)教育機構(gòu)，建設國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。
縣級以上地方人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門可以結(jié)合實際，建設區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。
第二十二條 人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，建立健全繼續(xù)教育公共服務體系，搭建繼續(xù)教育公共信息綜合服務平臺，發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南和專業(yè)科目指南。
人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員不同崗位、類別和層次，加強課程和教材體系建設，推薦優(yōu)秀課程和優(yōu)秀教材，促進優(yōu)質(zhì)資源共享。
第二十三條 人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動的，應當突出公益性，不得收取費用。
人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門委托繼續(xù)教育機構(gòu)舉辦繼續(xù)教育活動的，應當依法通過招標等方式選擇，并與繼續(xù)教育機構(gòu)簽訂政府采購合同，明確雙方權(quán)利和義務。
鼓勵和支持企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織等舉辦公益性繼續(xù)教育活動。
第二十四條 人力資源社會保障行政部門應當建立繼續(xù)教育統(tǒng)計制度，對繼續(xù)教育人數(shù)、時間、經(jīng)費等基本情況進行常規(guī)統(tǒng)計和隨機統(tǒng)計，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況數(shù)據(jù)庫。
第二十五條 人力資源社會保障行政部門或者其委托的第三方評估機構(gòu)可以對繼續(xù)教育效果實施評估，評估結(jié)果作為政府有關(guān)項目支持的重要參考。
第二十六條 人力資源社會保障行政部門應當依法對用人單位、繼續(xù)教育機構(gòu)執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第四章 法律責任
第二十七條 用人單位違反本規(guī)定第五條、第十一條、第十二條、第十五條第二款、第十六條、第十七條規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責令改正；給專業(yè)技術(shù)人員造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十八條 專業(yè)技術(shù)人員違反本規(guī)定第八條第一款、第十五條第一款規(guī)定，無正當理由不參加繼續(xù)教育或者在學習期間違反學習紀律和管理制度的，用人單位可視情節(jié)給予批評教育、不予報銷或者要求退還學習費用。
第二十九條 繼續(xù)教育機構(gòu)違反本規(guī)定第十九條第一款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責令改正，給予警告。
第三十條 人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行業(yè)主管部門及其工作人員，在繼續(xù)教育管理工作中不認真履行職責或者徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級主管部門或者監(jiān)察機關(guān)責令改正，并按照管理權(quán)限對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法予以處理。
第五章 附 則
第三十一條 本規(guī)定自2015年10月1日起施行。1995年11月1日原人事部發(fā)布的《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕131號）同時廢止。
湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)（www.ejxjy.com）湖南省專業(yè)技術(shù)人員可以選在此完成本年度的繼續(xù)教育學時任務！！！
附件一：湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證明
湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證明
附件二：湖南省部分國家級，省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地
