中共江門市委　  江門市人民政府

關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)

（2010年3月29日）

　　為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)中共廣東省委、廣東省人民政府《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見(jiàn)》（粵發(fā)〔2008〕15號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見(jiàn)。

　　一、加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，明確高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)

　　（一）加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是我市加快發(fā)展的客觀需要。人才資源是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的第一資源，高層次人才是整個(gè)人才隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，是自主創(chuàng)新的重要支撐，集中代表著一個(gè)國(guó)家或地區(qū)人才隊(duì)伍的整體水平和綜合實(shí)力，是區(qū)域間競(jìng)爭(zhēng)制勝的關(guān)鍵因素。當(dāng)前，我市正處于全面實(shí)施《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008——2020）》、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道的關(guān)鍵時(shí)期，要把握難得的發(fā)展機(jī)遇，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，必須提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。因此，進(jìn)一步優(yōu)化高層次人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，建立人盡其才、才盡其用的機(jī)制，培養(yǎng)和造就一支善于科學(xué)發(fā)展、具有國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高層次人才隊(duì)伍，是我市人才工作中最緊迫的任務(wù)。

　　（二）高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)是：堅(jiān)持黨管人才，引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、市場(chǎng)化運(yùn)作的原則，按照科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀的要求，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于“把江門建設(shè)成為廣東省重點(diǎn)發(fā)展區(qū)的排頭兵，珠三角生態(tài)型宜居典范城市，電力能源、先進(jìn)制造業(yè)基地和文化名城”的戰(zhàn)略定位，把促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn)，深化改革，創(chuàng)新人才吸引和培養(yǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展相匹配的高層次人才隊(duì)伍。到2012年，全市高層次人才占人才總量的比例超過(guò)全省平均水平，其中現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和水利、制造業(yè)、交通運(yùn)輸、基礎(chǔ)設(shè)施、能源、宜居環(huán)境、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等方面的高層次人才數(shù)量有較大幅度的增加；在重點(diǎn)學(xué)科和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中培養(yǎng)和造就一批在全省乃至全國(guó)有影響力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；高層次人才的吸引、培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)一步完善，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)環(huán)境全面優(yōu)化；高層次人才隊(duì)伍對(duì)科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展等方面的推動(dòng)作用明顯增強(qiáng)。

　　（三）重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才范圍和對(duì)象。按照江門區(qū)域發(fā)展定位，結(jié)合當(dāng)前和今后經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，應(yīng)重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)我市急需的、緊缺的高層次人才，主要包括以下類型：

　　1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

　　2、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心的首席科學(xué)家，正在承擔(dān)國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目和工程項(xiàng)目的領(lǐng)軍人才，省級(jí)財(cái)政扶持的重點(diǎn)科研項(xiàng)目主持人。

　　3、近五年獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的前五名完成者，省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前兩名完成者。

　　4、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家，國(guó)家級(jí)、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次入選專家；“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”、“珠江學(xué)者”等國(guó)家及省部級(jí)優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程（計(jì)劃）的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

　　5、現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的高層次人才，主要包括金融、物流、商務(wù)會(huì)展、文化創(chuàng)意、裝備制造、紡織服裝、食品、造紙、精細(xì)化工、電子信息、生物工程、資源與環(huán)境、新能源、新光源、新材料等方面的高層次人才。

　　6、掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的國(guó)（境）外留學(xué)人員，具有先進(jìn)水平的我國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)明專利的擁有者。

　　7、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和突出業(yè)績(jī)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　8、符合我市特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科研、教學(xué)等需要的具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員。

　　9、高級(jí)技師，中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、南粵技術(shù)能手、廣東省技術(shù)能手獲得者及在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)取得重大技能技術(shù)突破或取得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的其他技能人才。

　　10、掌握實(shí)用技術(shù)的農(nóng)業(yè)專家。

　　11、外籍及港澳臺(tái)地區(qū)高端人才。

　　12、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才以及文學(xué)藝術(shù)、新聞、教育、體育、醫(yī)藥衛(wèi)生等其他領(lǐng)域急需的高層次人才。

　　二、注重實(shí)效，大力引進(jìn)高層次人才

　　（一）實(shí)施創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃。重點(diǎn)引進(jìn)我市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)。引進(jìn)對(duì)我市支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響并能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益、具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)，由各級(jí)財(cái)政給予一定工作經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)引進(jìn)符合省專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)資助條件的或擁有國(guó)家級(jí)課題項(xiàng)目的創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)，按照省有關(guān)文件要求給予資金配套。其中，對(duì)于市區(qū)引進(jìn)世界一流水平、對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)，由財(cái)政給予4000萬(wàn)元至5000萬(wàn)元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)；引進(jìn)國(guó)內(nèi)頂尖水平、國(guó)際先進(jìn)水平的創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)，由財(cái)政給予1500萬(wàn)元至2500萬(wàn)元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)；引進(jìn)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)，由財(cái)政給予500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。不斷完善引進(jìn)創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)的優(yōu)惠政策，為改善創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)在我市工作的環(huán)境提供便利。

　　（二）加大對(duì)引進(jìn)高層次人才的扶持力度。對(duì)引進(jìn)的高層次人才開(kāi)展科研工作給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)市區(qū)引進(jìn)的我國(guó)兩院院士、國(guó)家重大科技項(xiàng)目首席科學(xué)家、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家或管理專家，由財(cái)政一次性發(fā)放50萬(wàn)元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)；對(duì)市區(qū)引進(jìn)的省部級(jí)重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目首席專家，由財(cái)政一次性發(fā)放10萬(wàn)元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。加大對(duì)海外人才、智力的引進(jìn)力度，依托毗鄰港澳的有利條件，建立具有僑鄉(xiāng)特色的海外人才、智力柔性引進(jìn)機(jī)制。設(shè)立專項(xiàng)資金，幫助、扶持高層次人才和海外留學(xué)回國(guó)人員自帶科研項(xiàng)目來(lái)我市自主創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認(rèn)定為留學(xué)人員自主創(chuàng)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)的，可采取科研項(xiàng)目計(jì)劃傾斜、財(cái)政補(bǔ)貼等方式予以扶持。創(chuàng)新融資方式，拓寬融資渠道，引導(dǎo)社會(huì)資本投資高新技術(shù)企業(yè)。

　　（三）完善引進(jìn)高層次人才的激勵(lì)性政策。對(duì)市區(qū)引進(jìn)的我國(guó)兩院院士、國(guó)家重大科技項(xiàng)目首席科學(xué)家、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家或管理專家，與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶江門的，由財(cái)政一次性發(fā)放50萬(wàn)元（稅后）住房補(bǔ)貼；對(duì)市區(qū)引進(jìn)的省部級(jí)重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目首席專家，與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶江門的，由財(cái)政一次性發(fā)放20萬(wàn)元（稅后）住房補(bǔ)貼。對(duì)調(diào)入市區(qū)的符合我市特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科研、教學(xué)等需要的具有博士學(xué)位或具有正高職稱的人員，在市區(qū)工作滿三年并在市區(qū)購(gòu)買住房的，由財(cái)政發(fā)放一次性購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。企事業(yè)單位可以把引進(jìn)人才的購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)列入成本核算。對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的首席專家、學(xué)科帶頭人，如單位崗位已滿的，可設(shè)置特聘崗位發(fā)揮其作用。繼續(xù)落實(shí)好專家體檢制度，為專家提供保健服務(wù)。協(xié)助用人單位解決引進(jìn)高層次人才的家屬就業(yè)和子女讀書問(wèn)題。對(duì)不遷移戶口的高層次人才子女入學(xué)，享受本地戶籍居民待遇。充分發(fā)揮科協(xié)、社科聯(lián)、博士聯(lián)誼會(huì)和各類學(xué)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，定期或不定期組織高層次人才開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，不斷營(yíng)造良好的人文環(huán)境。

　　（四）建立重點(diǎn)項(xiàng)目與高層次人才對(duì)接的信息交流平臺(tái)。建立重點(diǎn)項(xiàng)目需求高層次人才的信息交流平臺(tái)，及時(shí)掌握各行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)目對(duì)高層次人才的需求，編制重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)人才目錄，研究制定專項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃。建立科研成果展示平臺(tái)，不斷收集符合我市特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的科研項(xiàng)目，為科研項(xiàng)目與人才、資金、管理對(duì)接提供便利。

　　三、搭建平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)高層次人才的培養(yǎng)

　　（一）創(chuàng)新高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制。積極探索培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的方式方法。注重加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的思想政治和職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的事業(yè)心和責(zé)任感。重視高層次專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)，鼓勵(lì)用人單位選送高層次專業(yè)技術(shù)人才到國(guó)內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)進(jìn)修深造或進(jìn)行中長(zhǎng)期培訓(xùn)。實(shí)施高層次人才學(xué)術(shù)交流制度。安排學(xué)術(shù)交流資金，對(duì)經(jīng)業(yè)內(nèi)認(rèn)可具有國(guó)際先進(jìn)水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目，給予一定的專項(xiàng)資助。搭建高層次專業(yè)技術(shù)人才交流平臺(tái)，通過(guò)舉辦學(xué)術(shù)講座，共同承擔(dān)國(guó)家、省、市科研項(xiàng)目等形式，開(kāi)展科技合作與學(xué)術(shù)交流，共同提高科研技術(shù)水平。用人單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，支持、鼓勵(lì)高層次人才參加各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

　　（二）實(shí)施新型企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃。遵循企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律，重視在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，塑造江門企業(yè)家精神。每年選派10－20名優(yōu)秀企業(yè)家到國(guó)（境）外培訓(xùn)、考察。設(shè)立“五邑僑鄉(xiāng)創(chuàng)新論壇”，構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)傳授、交流與學(xué)習(xí)的平臺(tái)。通過(guò)加大企業(yè)上市扶持力度，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)。重視和發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會(huì)和行業(yè)學(xué)會(huì)在培育企業(yè)家過(guò)程中的作用。

　　（三）完善高技能人才培養(yǎng)體系。加快職業(yè)教育基地和高技能公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，健全高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制。大力推行職業(yè)資格認(rèn)證和技師評(píng)價(jià)制度，選擇重點(diǎn)大型企業(yè)、職業(yè)院校、技工學(xué)校，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定和技師評(píng)價(jià)試點(diǎn)，提高評(píng)估工作的科學(xué)性，擴(kuò)大職業(yè)資格認(rèn)證和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)覆蓋面。加大對(duì)高技能人才培養(yǎng)資助力度，對(duì)高技能人才的養(yǎng)老保險(xiǎn)，由財(cái)政按個(gè)人當(dāng)年最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的應(yīng)繳費(fèi)額補(bǔ)貼50%。

　　（四）加快高層次人才載體建設(shè)。加快國(guó)家級(jí)高新區(qū)和各類工業(yè)園區(qū)、第三產(chǎn)業(yè)載體以及農(nóng)業(yè)示范基地等人才培養(yǎng)載體建設(shè)。大力加強(qiáng)博士后科研工作站、博士后科研基地建設(shè)。對(duì)建立博士后科研工作站的企事業(yè)單位，由財(cái)政一次性發(fā)放科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼10萬(wàn)元；對(duì)建立博士后科研基地的企事業(yè)單位，由財(cái)政一次性發(fā)放科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼5萬(wàn)元；由財(cái)政每年給每位在站博士后研究人員發(fā)放日常生活經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼3萬(wàn)元。鼓勵(lì)大中型骨干企業(yè)積極與高等院校、科研院所聯(lián)合創(chuàng)建國(guó)家或省級(jí)工程技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心，鼓勵(lì)我市高校、科研院所、公共管理部門與海外研發(fā)機(jī)構(gòu)組建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或研發(fā)中心，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外著名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)、跨國(guó)公司、中介機(jī)構(gòu)來(lái)我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。力爭(zhēng)5年內(nèi)我市的博士后科研工作站和博士后科研基地分別達(dá)到6家和15家以上，引進(jìn)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校聯(lián)合共建創(chuàng)新載體12家，到2012年，新建1－2家國(guó)家級(jí)工程技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心，5-10家省級(jí)工程技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心，1家以上省或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

　　四、創(chuàng)新機(jī)制，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境

　　（一）充分發(fā)揮高層次人才在公共決策方面的作用。建立市領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)高級(jí)專家制度，通過(guò)走訪、座談、咨詢、聯(lián)誼等方式，定期聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，了解高層次人才的工作和生活情況，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。建立重大決策專家咨詢機(jī)制，遴選一批符合條件的高層次人才，聘請(qǐng)他們擔(dān)任市委、市政府及其工作部門的咨詢專家，在市委、市政府作出重大決策前充分聽(tīng)取其意見(jiàn)，發(fā)揮他們?cè)谏鐣?huì)管理和公共服務(wù)方面的聰明才智。

　　（二）大力表彰有杰出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。開(kāi)展表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才實(shí)行重獎(jiǎng)，在全社會(huì)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。以市委、市政府名義設(shè)立“江門僑鄉(xiāng)杰出專家獎(jiǎng)”，每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選2人，獎(jiǎng)金為每人50萬(wàn)元，貢獻(xiàn)特別突出的，可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)提高獎(jiǎng)金數(shù)額。另外，定期開(kāi)展“江門海外人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、 “江門技術(shù)能手獎(jiǎng)”、“江門農(nóng)村實(shí)用人才獎(jiǎng)”評(píng)選表彰活動(dòng)，最高獎(jiǎng)金為10萬(wàn)元。調(diào)整享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員的補(bǔ)助發(fā)放辦法，對(duì)在我市工作期間獲得國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員，獲選后繼續(xù)在我市工作滿三年的，經(jīng)考核通過(guò)后由市財(cái)政一次性獎(jiǎng)勵(lì)3.6萬(wàn)元，其中原已享受我市每月500元津貼補(bǔ)助并在我市工作滿三年的，按總發(fā)放額不超過(guò)3.6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)一次性將余額發(fā)至本人。

　　（三）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委、政府要把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)擺上工作的重要議事日程，納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃。要進(jìn)一步完善黨委組織部門牽頭抓總，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、科技、財(cái)政、教育、公安、宣傳、經(jīng)濟(jì)和信息化、衛(wèi)生、外僑、統(tǒng)戰(zhàn)、人口計(jì)生等部門各司其職，密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作機(jī)制。市財(cái)政安排用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、表彰及公共服務(wù)的人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金應(yīng)逐年增加。各市、區(qū)財(cái)政每年也要安排一定數(shù)額的專項(xiàng)資金用于人才資源開(kāi)發(fā)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)工作，并對(duì)高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估。各有關(guān)部門要按照實(shí)際分工，認(rèn)真履行職責(zé)，提供配套政策支持，并切實(shí)抓好落實(shí)。各用人單位要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，結(jié)合實(shí)際落實(shí)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作的各項(xiàng)政策措施。各高等院校、科研機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)要積極發(fā)揮自身功能作用，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，共同為推動(dòng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提供服務(wù)。

　　五、資金來(lái)源及安排

　　（一）本意見(jiàn)所指各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼（含各項(xiàng)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)），用人單位在市區(qū)（包括蓬江、江海、新會(huì)區(qū)）范圍內(nèi)的，所需財(cái)政資金按以下原則分擔(dān)：

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)性項(xiàng)目，包括重獎(jiǎng)有杰出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和獎(jiǎng)勵(lì)獲得國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員所需資金，由市財(cái)政安排。

　　2、補(bǔ)貼類項(xiàng)目，主要包含各項(xiàng)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、對(duì)高技能人才養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)貼、生活經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)等。其中，對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才（含博士后）和設(shè)立的博士后科研工作站（基地）所需資金，按單位的隸屬關(guān)系由同級(jí)財(cái)政安排解決；對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才（含博士后）和設(shè)立的博士后科研工作站（基地）所需資金，由市、區(qū)財(cái)政按稅收分享比例分擔(dān)。

　　（二）各市引進(jìn)高層次人才和建立博士后科研工作站（基地）所需財(cái)政資金，由各市各自承擔(dān)。

　　六、本意見(jiàn)由江門市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。各市、區(qū)及市直各有關(guān)部門可依據(jù)本意見(jiàn)制定具體實(shí)施細(xì)則。