第五章   培訓保障 
 
 
 
第二十三條  國家根據公務員培訓工作需要加強培訓機構建設，構建分工明確、優勢互補、布局合理、競爭有序的公務員培訓機構體系。 
 
第二十四條  黨校、行政學院和干部學院應當按照職能分工開展公務員培訓工作。 
 
部門和系統的公務員培訓機構，應當按照各自職責，承擔本部門和本系統的公務員培訓任務。 
 
其他培訓機構經市（地）級以上組織、人事部門認可，可承擔機關委托的公務員培訓任務。 
 
第二十五條  公務員培訓機構應當按照素質優良、規模適當、結構合理、專兼結合的原則，加強師資隊伍建設。 
 
省級以上組織、人事部門應當建立公務員培訓師資庫，實現資源共享。 
 
從事公務員培訓工作的教師應當根據學員特點，有針對性地綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式等培訓方法，提高培訓質量。 
 
第二十六條  建立統一規范、科學實用、各具特色的教材體系，適應不同層次、不同類別公務員培訓的需要。 
 
第二十七條  通過培訓、交流等措施加強公務員培訓管理者隊伍建設。 
 
第二十八條  公務員培訓所需經費列入各級政府年度財政預算，并隨著財政收入增長逐步提高。對重要培訓項目予以重點保證。 
 
加強對公務員培訓經費的管理，提高培訓經費使用效益。 
 
 
 
第六章   培訓登記與評估 
 
 
 
第二十九條  公務員的培訓實行登記管理。 
 
公務員所在機關建立和完善公務員培訓檔案，對公務員參加培訓的種類、內容、時間和考試考核結果等情況進行登記。 
 
第三十條  公務員的培訓情況一般由公務員培訓機構或培訓主辦單位記載，并及時反饋公務員所在機關。 
 
公務員自學情況由公務員所在機關認可后予以登記。 
 
第三十一條　組織、人事部門負責對公務員培訓機構進行評估，評估內容主要包括培訓方針、培訓質量、師資隊伍、組織管理、基礎設施、經費保障等。 
 
公務員培訓主辦單位要對培訓班進行評估，也可委托培訓機構進行，評估內容主要包括培訓方案、培訓教學、培訓保障和培訓效果等。 
 
評估結果作為改進培訓工作、提高培訓質量的重要依據。 
 
 
 
第七章   監督與紀律 
 
 
 
第三十二條  組織、人事部門應當對公務員培訓工作進行監督檢查，制止和糾正違反本規定的行為。 
 
第三十三條  公務員所在機關未按規定履行公務員培訓職責的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評。 
 
第三十四條  公務員培訓機構有下列情形之一的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評；情節嚴重的，由有關部門對負有主要責任的領導人員和直接責任人員給予處分： 
 
（一）采取不正當手段招攬生源的； 
 
（二）以公務員培訓名義組織公費旅游或進行高消費活動的； 
 
（三）違反國家有關規定收取培訓費用的； 
 
（四）違反國家有關規定擅自印發學歷證、學位證、資格證、培訓證的； 
 
（五）其他違法違紀行為。 
 
第三十五條  公務員在參加培訓期間違反培訓有關規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至處分。 
 
 
 
第八章   附 則 
 
 
 
第三十六條  參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的培訓，參照本規定執行。 
 
第三十七條  本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。 
 
第三十八條  本規定自發布之日起施行。1996年6月5日印發的《國家公務員培訓暫行規定》（人發〔1996〕52號）同時廢止。