為 加大基層公務員隊伍建設力度，解決艱苦邊遠地區基層公務員招不到人、留不住人的問題，2014年9月，中組部、人社部和國家公務員局聯合印發了《關于做好 艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，對在艱苦邊遠地區適當降低公務員進入“門檻”，提出適當降低招考職位學歷要求、放寬招考專業限制、適當調整 報考職位年齡條件、不限制工作年限和經歷、合理確定開考比例、單獨劃定筆試合格分數線等六條措施。
各地針對艱苦邊遠地區基層機關招人難問題，積極采取合理設置招考資格條件、適當降低開考比例，單獨劃定合格分數線、拿出一定數量的職位面向當地人員招考等政策措施，取得了一定成效。
河南省研究制定了從優秀村黨組織書記和村委會主任中考試 錄用鄉鎮公務員暫行辦法，建立了一系列向基層傾斜的招錄政策：放寬專業和年齡限制、放寬學歷要求，合理設置報考資格條件，并拿出75%的選調生名額和一定 數量的鄉鎮公務員職位面向大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員招錄，為愿到基層施展抱負的人員搭建干事創業平臺。
廣西要求各招錄機關在編制招錄計劃時，對專業條件遵循“宜寬不宜嚴”的原則，綜合管理類和行政執法類職位的專業按學科類別設置。專業技術類職位可以按專業設置，但專業數量必須達到3個以上，并首次規定凡鄉鎮機關職位一律不限專業。
