據(jù)悉,內(nèi)部競(jìng)聘工作本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,由聘用單位按編逐級(jí)申報(bào)計(jì)劃,成立專門工作委員會(huì),公布競(jìng)聘崗位、資格條件和程序步驟;凡符合 規(guī)定條件的文職人員,都可申請(qǐng)參加競(jìng)聘,經(jīng)過(guò)述職答辯、評(píng)審評(píng)議、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)遴選確定為擬聘對(duì)象,按規(guī)定呈審報(bào)批后聘任上崗。
據(jù)總政干部部文職人員局領(lǐng)導(dǎo)介紹,內(nèi)部競(jìng)聘符合現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理要求,能夠有效打破熬年頭等位子、論資排輩等舊觀念,有利于專業(yè)過(guò)硬、素質(zhì)全面、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才脫穎而出,有利于樹(shù)立按崗擇人、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的正確用人導(dǎo)向,進(jìn)一步激發(fā)文職人員隊(duì)伍整體活力
