2015年度軍隊文職人員統一招聘已全面展開，記者就廣大應聘人員關注的有關問題，采訪了總政干部部文職人員局領導。

　　問：請簡要介紹一下今年發布的招聘崗位情況。

　　答：今年發布的招聘崗位共2559個，其中，專業技術崗位2551個，非專業技術崗位8個；初級、中級、高級崗位所占比例分別為84%、15 %、1%；涵蓋了教學科研、工程實驗、醫療衛生、圖書檔案、文藝出版、會（審）計等13類專業系列崗位。這次招聘崗位信息發布與去年相比，最大不同點，就 是崗位要求和資格條件更加細化，在學歷學位、專業資質、工作經歷等方面，對應聘人員提出了更加明確的要求。

　　問：2015年度軍隊文職人員統一招聘政策主要有哪些調整變化？

　　答：主要有五個方面：一是報名和考試時間前移1個月，分別提前到9月和11月；二是細化招聘崗位條件，增加從事工作、專業技術資格、職業資格、 實踐經驗以及特殊條件要求，提高報考人員崗位對口率；三是文體聘用單位藝術、體育等崗位實行先面試后考試，以更好地適應技能型崗位特點，提高人崗匹配度； 四是縮短招聘周期，簽訂就業協議時間前移2個月，提前到次年4月底前后，減少人才流失；五是增加二次補錄環節，減少招聘崗位空置率，提高統招效益。

　　問：留學回國人員能否應聘，有哪些要求？

　　答：可以應聘。本人在參加面試時需提供國家教育部有關機構出具的學歷認證書和我國駐外使（領）館出具的留學回國人員證明（或者駐香港、澳門特別行政區聯絡辦公室出具的港澳地區學習證明）。

　　問：已聘文職人員能否應聘其他崗位？

　　答：原則上可以應聘。面試時，本人需提供所在單位出具的同意報考的證明(加蓋公章)；被確定為擬聘對象的，在簽訂新的合同前須與原單位解除聘用關系。

　　問：哪些人員不能應聘文職人員崗位？

　　答：因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，曾嚴重違反文職人員招聘紀律的人員，曾因嚴重違紀被解除文職人員聘用關系的人員，不得參加應聘。

　　問：招聘考試報名應注意哪些事項？

　　答：一是要認真閱讀報名須知。報名須知是應聘人員應知應會的必讀內容，特別是文職人員有關政策法規、招聘公告等，應聘人員必須在全面準確理解 后，再簽訂報名協議。二是要如實填寫報名信息。應聘人員報名信息通過軍隊人才網報名系統自動進行條件匹配初審，確認是否符合招聘條件；如果填寫的報名信息 不實，即使僥幸通過報名資格初審參加招聘考試并入圍，面試前復審不合格的也將取消面試資格。三是要準確核對報名信息。應聘人員在填寫報名信息過程中，報名 系統會多次提醒確認有關事項，本人在確認無誤后方可繳納報名費，繳費成功并打印出報名回執方為有效報名，報名成功后有關信息即不能再修改。四是要及時報名 繳費。對符合自身條件和個人意愿的招聘崗位，應聘人員要抓緊時間報名，以免就近考場滿員而不得不異地參加考試。

　　問：應聘人員學歷高于招聘崗位學歷要求的，能否報考？

　　答：應聘人員應當符合招聘崗位要求的學歷層次，其中高學歷的可以應聘低學歷的崗位，但所學專業必須與招聘崗位要求的專業匹配。

　　問：如何準備文職人員招聘考試？

　　答：今年，我們對文職人員招聘考試大綱進行了修訂，并已通過軍隊人才網對外發布。應聘人員可登陸該網站瀏覽下載相關考試大綱，按照大綱要求復習備考。

　　問：招聘面試主要考核哪些內容，采取什么方式進行？

　　答：面試主要考核應聘人員的業務知識和專業技能，一般采取授課試講、器械操作、才藝展示、現場測驗等方式進行，時間20分鐘左右，也可根據實際需要適當延長。

　　問：新聘文職人員是否要進行軍訓？

　　答：新聘文職人員要先接受為期1個月的崗前培訓，主要進行我軍性質宗旨、優良傳統、根本職能教育，以及軍隊相關條令條例和文職人員法規政策學 習，并參加必要的軍事訓練。同時，還要接受為期3個月的首次任職培訓，主要進行業務知識學習和崗位技能培訓，以盡快適應崗位工作需要。

　　問：文職人員是不是現役軍人，與文職干部有哪些區別？

　　答：文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊規定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構成的重要組成部分。文職人員與文職干部分屬不同管理 體制，依據不同的政策法規體系實施管理。區別主要有兩點：一是文職干部是現役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬于 軍隊使用的非現役人員。二是文職干部實行任命制，而文職人員實行聘用制和崗位管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為。

　　問：文職人員主要編在哪些單位，從事何種工作？

　　答：目前，文職人員主要編制在軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊，比如院校、醫院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產管理部門等，主要從事教學科研、工程實驗、醫療衛生、文藝體育、圖書檔案等專業技術工作和一般事務性管理保障工作。

　　問：文職人員工資福利待遇如何？

　　答：文職人員的工資水平根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照事業單位同類崗位人員確定，并根據社會經濟發展水平，按照國家和軍隊有關規定適 時調整。對緊缺專業人員和優秀人才，工資適當從優。目前，文職人員實行崗位績效工資制度，工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼構成。文 職人員住房由本人通過市場購買或租住住房的方式解決，軍隊按規定發放住房補貼、房租補貼和繳納住房公積金。文職人員參加國家統一的社會保險，包括養老、醫 療、工傷、失業和生育保險，保險金由聘用雙方按規定繳納。文職人員符合國家規定退休條件的，辦理退休手續，退休后的管理服務和生活保障，納入社會保障體 系。此外，文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學等方面，與現役干部待遇相同。

　　問：文職人員管理方式與現役干部有何異同？

　　答：與現役干部實行任命制不同，文職人員實行聘用制和崗位管理，根據崗位確定職責，依據合同進行管理，參照事業單位同類人員確定待遇，通過國家 法定方式解決爭議。在思想教育、組織生活、履職盡責、工作秩序、對外交往、安全保密等方面，嚴格按照現役干部的有關規定執行；在著裝儀容、禮節禮貌、人事 檔案等方面，結合文職人員履行崗位職責實際需要和社會文明禮儀習慣統一規范和管理。