下放職稱評審權(quán)是深化“放管服”改革的重要舉措�！秾�(shí)施意見》提出，向廣州、深圳依法下放正高級職稱評審權(quán)，向符合條件的地級市、縣（市、區(qū)）分別依法下放副高級、中級職稱評審權(quán)。支持高校、科研院所、醫(yī)院、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、大型骨干企業(yè)等企事業(yè)單位分別開展自主評審。在放權(quán)的同時(shí)，加強(qiáng)政府對職稱評審工作監(jiān)督和考核，強(qiáng)化職稱評審委員會管理。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，我省通過突出貢獻(xiàn)職稱評審的人員有214名，其中包括深圳光啟高等理工研究院創(chuàng)始人劉若鵬等一批高層次人才。此次，《實(shí)施意見》提出搭建職稱評價(jià)綠色通道，建立高級職稱直報(bào)和認(rèn)定制度，為更多創(chuàng)新性人才提供脫穎而出的機(jī)會。例如，省、市人才主管部門認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報(bào)相應(yīng)層級的職稱；符合申報(bào)條件或獲省級及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審和認(rèn)定。
《實(shí)施意見》還提出完善職稱管理政策，規(guī)范職稱系列的專業(yè)類別和所屬專業(yè)，構(gòu)建分類明晰、等級完備、動態(tài)調(diào)整和定期發(fā)布的職稱系列專業(yè)類別和專業(yè)目錄。目前未設(shè)置正高級職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級。同時(shí)，根據(jù)不同類型人才的特點(diǎn)創(chuàng)新評價(jià)方式，在正高級職稱評審中實(shí)行面試答辯，各職稱系列專業(yè)也可結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際在副高級職稱評審中實(shí)行面試答辯。
評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問題是職稱評價(jià)中的核心問題，《實(shí)施意見》對職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)提出明確要求。重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的思想品德和職業(yè)道德，實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德嚴(yán)重缺失“一票否決”，并突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向，注重基礎(chǔ)研究、科技成果轉(zhuǎn)化、專利質(zhì)量和實(shí)際貢獻(xiàn)。另外，履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果是職稱評價(jià)的重要條件，對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。
此外，聚焦我省非公有制專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)機(jī)制不完善問題，《實(shí)施意見》明確將港澳臺、外籍、從事新職業(yè)和自由職業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才納入我省職稱服務(wù)范圍。創(chuàng)新性提出將職稱申報(bào)與傳統(tǒng)的人事檔案管理脫鉤，提出設(shè)立職稱直報(bào)點(diǎn)，支持條件成熟的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺等組織面向非公單位人才開展職稱評審服務(wù)。
