格式塔心理學
格式塔心理學(GestaltPsych。logy)又譯完形主義或完形心理學，是于1912年發軔于德國的一個心理學派別，也是自德國心理學 內部首次對馮特的心理學體系予以非難的派別。它由惠太海默、苛勒、考夫卡三位德國心理學家聯袂創立，他們自1910年起切合作，并于1912年在法蘭克福 大學的實驗室最終建成其基本理論，創立了格式塔學派，又于1921年創辦了自己的喉舌《心理學研究》。作為現代西方心理學的主要流派之一，格式塔心理學以 反對馮特的元素主義和鐵欽納的構造主義起家，后又反對桑代克的聯結主義和行為主義的刺激——反應公式。格式塔心理學強調經驗和行為的整體性，主張以整體的 動力結構觀來研究心理現象。概言之，格式塔心理學是一種反對元素分析而注重整體組織的心理學理論體系。
禁果逆反心理
是指理由不充分的禁止反而會激發人們更強烈的探究欲望。古希臘傳說中，伊甸園中的夏娃受蛇的誘惑，偷食了善惡樹上的禁果，受到了上帝的懲罰。禁 食的果實分外甜，由于禁止，人們嘗試的欲望反而更加強烈。禁果逆反心理在日常生活中也被人們所利用。土豆在法國的引種就是一個典型的事例。在當時的法國， 土豆被稱為“鬼蘋果”，農民都不愿引種。著名法國農學家帕爾曼想出了一個絕妙的辦法。他受到法國國王的特許，在一個貧瘠的土地上中土豆，并由著軍禮服，全 副武裝的國王衛隊看守。一到夜晚，衛隊故意撤走。結果，人們受到“禁果”的吸引，每到晚上就來挖土豆，引種到自己的田里，通過這種方法，土豆的種植在法國 得到了迅速的推廣。這就是逆反心理現象。至于某些電影，書籍越禁止越走俏;奧斯卡電影越是晚發布獲獎人名單，人們越是想知道結果等事實，更是為人們所熟 知。利用禁果逆反心理作用，常常可以收到其他方法難以取代的效果。
興趣
興趣是個體以特定的事物、活動及人為對象，所產生的積極的和帶有傾向性、選擇性的態度和情緒。
興趣不只是對事物的表面的關心，任何一種興趣都是由于獲得這方面的知識或參與這種活動而使人體驗到情緒上的滿足而產生的。
人格
個性也叫人格(personality)。這個概念源于拉西語Persona，當時是指演員在舞臺上戴的面具，與我們今天戲劇舞臺上不同角色的臉譜相類似。后來心理學借用這個術語，用來說明每個人在人生舞臺上各自扮演的角色及其不同于他人的精神面貌。
究竟什么是個性?定義很多，但至今還沒有一個是大家公認的。人格心理學家阿爾波特說：“人格乃是個人適應環境的獨特的身心體系”;艾森克說： “人格乃是決定個人適應環境的個人性格、氣質、能力和生理特征”;卡特爾說：“人格乃是可以用來預測個人在一定情況下所作行為反應的特質”。
馬克思認為：“人的本質并不是單個人所固有的抽象物，實際上，它是一切社會關系的總和。”從這種意義上說，個性的本質就是人的社會性。人若脫離 了社會，不與人們交往，也就談不到個性，初生嬰兒只能算是個體，還沒有個性;個性乃是個體社會化的結果，人際關系的結晶。所以，人的個性乃是具有不同素質 基礎的人，在不盡相同的社會環境中所形成的意識傾向性和比較穩定的個性心理特征的總和。個性是社會學、人類學、教育學等諸多學科研究的對象，心理學只是從 意識傾向和個性心理特殊方面去研究它。
人心資本
人心資本同社會資本、人力資本一樣，是一種商業意識形態，是企業員工的心理素質表現，正確開發和應用員工的人心資本是成功的企業管理法則之一它是一種商業意識形態，表現為企業員工的自信、希望、樂觀、堅韌性，屬于心理學范疇。
終極世界隨著以創意為主導的傳輸革命時代的到來，簡單重復的工作職位逐漸減少，企業的重心正在從有錢老板向優秀的職員轉移，工作職位對個人綜合 素質要求更高，“人心資本”應運而生。能夠尊重員工，提升他們自信、樂觀的情緒，使員工在工作堅忍不拔，在困境中滿懷希望的企業和社會團體，才有希望在競 爭中勝出。我來點評目錄
人心資本—開發策略
企業員工的積極心態將發揮巨大力量開發人心資本就是要提高員工的四種心理素質，使員工的幸福指數更高。
自信：讓員工體驗成功，是開發員工自信的最有效方法。
希望：開發方法是確定具體而又有挑戰性的目標，并將目標分解成可以管理的分目標。
樂觀：主要有三種開發方法，即寬容過去、欣賞現在和為將來尋找機會。
堅韌性：也有三個開發策略，即危險中心策略、資源中心策略和過程中心策略。
