公務員遴選，全稱為公務員公開遴選。是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。 2015年，中共中央組織部、國家公務員局規定：在職公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。 中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。

要想在遴選考試中取得高分，筆試、面試固然非常重要，但是報考一個合適的崗位，也就是“入對行”，對提高遴選考試的成功率和入圍后的工作也很重要。

從近兩年遴選情況來看，遴選的關鍵在于人崗相適，突出崗位匹配性。優秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作后用得上，這一目標決定了遴選具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。在遴選考試中，對崗位匹配性的考察貫穿在遴選的報考、筆試、面試、考察等各個方面，而報考，則成為遴選成功的第一塊敲門磚。

2016年以來，各地各部門的考試都趨向于突出考試的崗位特點，結合崗位所需編制考題，“一職一卷”、“一類(崗位)一卷”的命題方式也越來越多的出現，這是對崗位匹配性考察的進一步深化，也進一步凸顯了報名策略的重要性。

例如2016年湖北省直機關遴選公務員考試，分為文秘類、管理類、執法類、財審類、技術類等五個類型，筆試采取“1+N”方式，即考生統一參加綜合科目測試后，再按職位歸屬類型參加分類專業命題測試，不搞“一刀切”。

那么什么樣才是成功的報考呢?孫老師給大家舉一個例子，如果民政部社會救助司最低生活保障處遴選2人，要求中共黨員、兩年基層工作經歷、有較高的文字寫作水平，若你畢業一直在民政局社會救助科從事低保、五保工作，而且是單位的材料狗，學的是社會保障專業、中共黨員，那么恭喜你，你就是他們最理想的人選。

因此，綜合分析職位條件，檢視自身優勢短板，掌握報考技巧，揚長避短報對職位，對于提高遴選成功率具有重要意義。