做為一個從事人事管理和公務員考錄工作組織的我，擔任過近百場公務員和事業單位面試考官，給數以千計的公務員 考生打過分，今天用最直觀經驗告訴就要走進面試場和考生，你真正“對手”是考官而不是和你競爭的考生，因為你的勝出取決于你如何贏取考官對你的認可，從他 們手上拿到高分而戰勝你的竟爭者。就要進入了面試考場的你需懂得什么呢？
一、 了解考官都是什么身份人在擔任
兵 法上說：“知己知彼、百戰百勝”。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問 題、評價問題的個性特點。所以了解考官什么人擔任非常重要，因為你要“迎合”他，取得他的欣賞，給你打高分�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門的工作人員、黨政機 關的分管組織人事工作的局長們、人事處（科）長們和相關官員擔任，他們要經過培訓的考試取得考官資格證。這就是說是由“老公務員”給“新公務員”評分，看 清楚了，給你打分的是當官的、是公務員而不是“專家學者、博士后。老公務員們最清楚需要什么樣的新公務員來當他的下屬，他們的評價是最現實的，有自己選人 用人方法和標準。
二、 不要盲從所謂的品牌權威培訓機構。
有些很知名”品牌“專業權威培訓機構，把自己吹得神乎其神，極盡夸大之能事，其實他們的師資基本上是沒有當過考官，沒有從事過公務員職業、或者考不上公務員的研究生們和涉及過公務員考試之類資料的兼職教師、研究人員，他們的一套套面試理論很是能唬人，把面試形容得如同神秘的闖關戰斗，說白這只是以“利”當頭 的營銷手段，不這樣造勢，如何能調考生的胃口，如何能動轍培訓幾天、一兩個星期就五、六千、八千、一萬、三、四萬，所謂的實戰培訓也就是在給你套答題模板，讓考生們自己相互對練，所謂的專家偶爾煞有介事的點評，他們點評的所謂權威答法，如此生搬硬套模版，牽強附會，脫離機關實際的純理論東西真讓人不敢茍同。而在從沒接觸過機關工作的考生眼里往往視為金科玉律，很多考生就這樣清清醒醒卻糊里糊涂的誤了前程，卻不知道是誤在品牌機構的名師手上。當然他們會說有些人就是在我們這培訓考上了，我要說，有些筆試分數高的人，有些個人綜合素質特高的人，他們有培訓和沒培訓，在哪里培訓都一樣要脫穎而出，但被誤的人是 大部分。這種培訓充其量也就是保本生意，發揮正常的話拿個平均分，優勢是沒有的。
三、 成功的面試是怎么做到。
1， 訓練培訓是必要的、但不要走錯路。這就是“大道至簡”， 最高效的，往往是最簡單的。請教的人，培訓你的人的一定要請當過多場考官的人或臨場實戰面試成功的人，他們給你的經驗往往最簡單、最實用，沒有名牌機構和 教科書說得那么中規中舉的正統、那么多套路和形式，就象學武術的人練的套路花拳繡腿，花樣多多卻中看不中用，實戰往往被練散打者一兩招制服。面試就15、20分鐘的時間，那么多形式，那么多套路你用得上嗎。
2， 立足實戰練答題，面試就是說話。還是“大道至簡”。面試不是演講或朗頌更不是演戲，給你的考題就是出問題讓你解決，你怎么解決就怎么說，直截了當，直奔主題，你要進入角色把自己“新公務員”，考官就是你的領導，他問你事怎么做，你就用你認為最好的解決辦法來向領導匯報，你要是把培訓機構教你的模板套進去繞來繞去一大圈才說出怎么解決，沒用的話8、9句，有用的話才1、2句，你說領導喜歡聽嗎，會給你好臉色嗎？換過來考官也都是現實中的“官”在擔任的，他會給你高分才怪。所以你練面試題就要養成簡約的風格，善于化繁為簡，不要舍不得優美的詞句，簡約最美。
3， 如何簡當明了答好題，取悅考官。 還是“大道至簡”。給你的考題都有答題點，也就是說題里有關健的幾句話、幾個字。你要善于敏銳的發現它，抓住這個答題點理解透徹整個隱藏的深意，用簡潔有 力語言直接回答，切忌看到或聽到題后馬上找用培訓的模板去套。這樣你的思維反而被捆住了，繞進去了很難繞出來，模板套好了還能得個平均分，套不好你得到的 結果就是讓考官“煩”你，你說當領導的選這樣死板教條的手下，能期望今后的工作高效率嗎，會不會給你高分？特別是進入面試的筆試成績靠后的，想翻牌超越就 只有等競爭對手發揮大失常了，只要他也得平均分，你就沒戲。
4， 考官很“煩”，你別惹他更煩。當考官沒你們想象的那么悠哉，要不是組織需要，很多人不愿意抽到自己當考官，比如我，新當考官時還挺新鮮的，還能耐得住那難受勁，后來就能不當就盡量不當 了。你想想四十、五十歲的人了，一坐長則一整天，短則幾個小時，不能交談說話，不能瀏覽手機，要專心聽考生答題，還時刻有攝像鏡頭對著，能不煩嗎？你要是 答題都是套模版，題題先戴個帽子，穿個衣服，最后蹬個長統鞋，加上很多考生都是同一個培訓機構出來的，套的模版都一個樣，你說誰不會審美疲勞，能不煩嗎， 惹煩了他，能給你打高分嗎。我看了很多那些培訓機構的輔導答案，大多不能切中要害，他們說得頭頭是道的，往往很多是機關的公務員最煩的，隔行如隔山，一廂 情愿想當然的發揮往往是瞎費勁，得不償失。雖然面試有時間規定，但你最好不要把時間全用了，這樣你也緊張，考官也難受，這就是吃力不討好了。要是答題時間 都全用足了，抽簽在前面幾個的還好，中間以后的是考官處于疲勞有點煩的狀態，一個接一個沒個時間節省，他心煩你丟分是正常不過了。所以50個字能說清楚的就不說100個字，多說反無益，何必呢，留有余地，皆大歡喜。所以要注意不要被培訓機構的模板害了，錢沒了，機會也沒了。
四、盡可能的學習掌握一些機關的基本常識。
大 部分考生都是沒有機關工作經驗的，但考題中用到機關常識中常有的，培訓機構的“名師”們就是因為不懂這些機關常識教給考生的往往違背常識，讓人啼笑皆非， 有些題要是不懂機關常識一開始答題就會犯方向上的錯誤和程序上的錯誤。所以《公務員法》、《行政程序法》、《行政復議法》特很有必要了解，有很多題的內容 這里面就說得很清楚了，舉一還三，一通百通。不過沒實踐過有的人，臨時學習不好理解其中的要點和運用方法，所以練題量要結合了解機關工作實例，最好請教有 機關管理經驗的人士，一道題的道理和運用和知識你弄明白了，系例類型的題就運用自如了。
五、關于著裝和禮儀。
這 個問題其實沒想象那么重要，相信你是一個大學生，基本禮貌是懂的，太講究有可能太做作，反而讓考官感覺不舒服。著裝嘛，男生嘛不用太刻意，根據天氣穿著大 方，適合自己，能顯出小伙子的精神氣就行，你的氣質本來就與你同在的。女生是要有點講究，但也不要太刻意想以打扮取勝。大方加靚麗是首選。別以為“考官” 都是“死腦筋、老封建”，欣賞的是只是套裝、正裝、黑、白、灰、藍，大錯！大家都知道“愛美之心人皆有之”，現在的考官有哪個不是當年的大學生，誰不欣賞 美！穿得美不僅讓考官好心情，還會給自己帶來自信，當然，過于艷麗或奇裝異服還是不穿好，只要適合自己的形象，襯托自己的優點就行，建議不超過三種顏色為 好。面對的女孩子個個都深色正裝白襯衣、正襟危坐的地副少年老成樣，我不相信考官會特別喜歡你。
其它細節一時難于言盡，有機會再交流。
扯開神秘面紗談公務員面試
時間:2015-04-25 07:54來源:廣東人事考試網 點擊:次
扯開神秘面紗談公務員面試 做為一個從事人事管理和公務員考錄工作組織的我，擔任過近百場公務員和事業單位面試考官，給數以千計的公務員 考生打過分，今天用最直觀經驗告訴就要走進面試場和考生，你真正“對手”是考官而不是和你競爭的考生，因為你的勝出取決
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