面試評分表評委用表（一）
| 面試考生序號 | 性別 | 面試地點 | 報考職位 | |||||||
| 面試要素 | 語言表達能力 | 綜合分析能力 | 求職動機 | 計劃組織能力 | 應變能力 | 舉止儀表 | ||||
| 分值 | 20分 | 20分 | 20分 | 20分 | 15分 | 5分 | ||||
| 評分標準及評分要點 | 好 | 15—20分 | 15—20分 | 15—20分 | 15—20分 | 11—15分 | 4—5分 | |||
| 表達準確、簡潔大方，敘述流暢得體，無語病 | 層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強，思維面廣。 |
誠實負責，自信 而又務實，既有 進取意識而又踏 實、謙遜，回答 極有分寸。 |
有極強的設計能力，計 劃能力，計劃周密可行 組織能力極強；有極強 的合作意識，合作技巧 高，協調溝通方法得當 |
對事物的變化反映敏 捷自然，有較強的應 急能力，處理問題恰 當、得體，心理承受 能力強 |
文化素養高， 舉止文雅，穿 著得體，無多 余動作 |
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| 中 | 10—14分 | 10—14分 | 10—14分 | 10—14分 | 5—10分 | 2—3分 | ||||
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表達尚清楚， 敘述較通順， 不夠簡潔，有 些語病 |
有條理，有主次 有一定邏輯性， 能分析歸納問題 |
有一定自信心和 進取精神，但有 些好高騖遠，不 夠實際 |
辦事有計劃，但不夠嚴 密，有一定組織能力； 有合作意識，懂得一些 協調方法 |
能對事物變化作出反 映，有一定心理承受 能力，應變能力尚可 能處理一些刺手問題 |
有文化素質， 舉止不夠大方，穿著整 齊 |
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| 差 | 0—9分 | 0—9分 | 0—9分 | 0—9分 | 0—5分 | 0—1分 | ||||
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表達不準確， 語言不通順， 說話嚕蘇、累 贅、混亂 |
條理混亂，內容 凌亂，缺乏邏輯性，思維面窄 |
回答問題繞彎子 辦事不付責任， 無進取心或華而 不實、嘩眾取寵 |
辦事無計劃性，考慮事 情極不周到，缺乏組織 管理意識；缺乏合作意 識，協調溝通方法差 |
對事物的反映遲鈍，不 知所措,處事不當;或情 緒激動，對外部壓力極 為敏感，不能控制自己 |
文化素養差， 穿著不得體， 舉止不得當， 多余動作多 |
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| 擇重考題 | 四題為主，兼顧一題 | 一題為主 | 三題為主 | 二題為主 | 全過程 | |||||
| 初評得分 | ||||||||||
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終評 得分 |
分項 | |||||||||
| 合計 | ||||||||||
| 評委評語 |
評委簽名： 年 月 日 |
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