2015年國家公務員首批面試名單與調劑公告已經公布。針對入圍面試的考生比較關切的問題，為大家分享國家公務員面試的基本情況和考察重點。
一、基本情況介紹
在國家公務員面試中，大部門部門采取多部門統考的形式，少部分部門如海關、稅務、鐵路公安、銀監、證監等系統會單獨命題，專業專項面試。國家公務員面試方式主要分為結構化面試和無領導小組討論面試。
采取結構化面試形式的部門：郵政管理局、國家海洋局、水利部等。
采取無領導小組討論形式的部門：國務院發展研究中心、國家稅務總局等。
采取結構化加無領導小組討論形式的部門：中國民用航空局、氣象局、中國保險監督管理委員會等。
結 構化面試一般有材料結構化與普通結構化，材料結構化一般有10分鐘在場外看材料，場內4道題答題時間一般為25分鐘，個別部門3—5道題，時間一般為15 —30分鐘。普通結構化題量一般為4—5道題，場內答題時間一般為20—25分鐘，個別部門也有2道題10分鐘的情況。結構化一般采取聽題形式，一般無題 本，大部分考場內會提供草稿紙和筆。
無領導小組討論一般為20分鐘場外看材料，場內陳述及討論一般為50—70分鐘，總時間為70—90分鐘。
二、結構化面試特點綜述
1. 縱觀近三年國家公務員面試真題，側重對綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查。對言語理解與表達能力的考查比重較 小，2012年和2013年各有一道現場模擬題，不考察演講、串詞、編故事。2014年則與人際交往意識與技巧、應變能力相結合，提問方式多為如何勸說或 解釋。求職動機與擬任職位匹配性在近幾年沒有單獨出題加以考查，只有個別部門(如公安部、商務部、中國法學會、紅十字會)會以追問的形式來考查考生的報考 動機以及對崗位的認知。
2.國家公務員結構化面試真題采用材料結構化題和普通結構化兩種形式，其中材料題緊緊依托材料而命題，材料在回答面試題目中的作用巨大，它是考生思考的來源。因此，考生在考試時在有限時間內通過關鍵詞掌握材料大意，加深對材料的理解。
3.國考面試真題的提問方式靈活多變，例如，考查綜合分析能力的題目，傳統提問方式是“你怎么看”，而在國考面試真題中，除了問你怎么看之外，有些題目只問原因或措施，提問方式更加具體細化。因此，考生要避免套路化答題。同時，從題目內容上看，內容更加廣泛，涵蓋政治、經濟、社會、文化、生態各個方面。
以上是專家為結合多年公考培訓經驗為考生總結的國家公務員面試考情分析，希望考生能將其轉化為己有，在備考中找準方向，在最后的面試考場上勇得桂冠。
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