3月下旬面試工作陸續展開，3月25日到4月1日，記者先后走進駐京部分單位面試現場，感受到整個過程充滿了公開、公平、公正的陽光氣息。
3月25日15時30分，來到總參陸航學院考場時，記者發現這里已經聚集了不少應聘考生，男生著西裝，女生也穿得很職業化。“考生進場前，都要進行全面 安全檢查，交出手機等通訊工具。”在現場巡考的總參政治部干部部科干組組長劉毅介紹說，這些檢查，對所有的評委和工作人員都不例外。
B43號考生抽取的是第2考場，他對記者說：“知道考場后，考生就不能隨便出入了，進出候考室都有引導員引導監督，完全封閉，評委與考生沒有接觸機會。”
據了解，今年采取了考生、考官“雙抽簽”的辦法：考生抽簽，所有參加面試的考生進入候考室封閉后，由工作人員組織抽簽，確定面試順序號；考官抽簽，擔任面試的考官從考官庫隨機抽取。可以說，在面試開始之前，托人情者找不到目標，想照顧者也找不到對象。
16時許，B43號考生隨同引導員進入考場，在答辯席站定。7名評委在前方坐成一排。
與記者以往見過的面試不同，考生沒有先向考官進行自我介紹，只是報了自己的面試順序號。“不能透露姓名、準考證號等任何個人信息，否則將被取消資格，而且考生參加面試時不得穿戴有特殊標識的服飾。”旁邊的工作人員對記者解釋。
“你好！歡迎參加今天的面試。面試時間為20分鐘，你需要通過面試系統選取一套考題，其中包括3個問題，準備時間為8分鐘，答題時間為8分鐘，另有4分鐘考官隨機提問……”考官和藹地介紹。
總參政治部干部部副部長劉泉介紹說：“這是我們自主研發的《總參謀部文職人員招聘面試系統》，具有隨機選題、自動計時、報時提醒、得分統計等功能，以此 為平臺，通過統一的軟件系統規范了各單位的面試工作程序，并實現了面試無紙化、直觀化、及時化，保證了面試的公開、公平、公正。”
對此，擔任主考官的總參陸航某研究所高級工程師高洪祥感慨地說，“為了選出高素質的軍隊文職人員，我們的招聘工作越來越完善了，作為面試考官，我們不僅要在面試前集中學習有關要求，而且參加了面試要素、評分要點、評分程序等方面的重點培訓。”
3月25日晚上，來自河南的小劉一宿沒睡好，滿腦子想的都是第二天面試的事兒。和一些考生一樣，她也有著這樣的擔心：自己是個外地人，沒門路、沒關系，即使筆試過關了也是陪襯。
第二天，在海軍裝備研究院招聘面試現場，記者看到答題完畢的小劉，被引導員領到候考區等待自己的面試分數。等最后一位考生面試結束后，小劉被引導到面試考場內看到了自己的分數，“70.9分”——這是7個評委根據綜合評議情況，給出的最終評分。
小劉取得了她所報考英語翻譯職位面試成績的第一名！興奮的表情洋溢在她的臉上：“作為外地考生，開始我對面試公平與否是有些擔心，但這次參加了面試，卻發現如此公平！我的擔心完全是多余的！”
3月28日上午，第二炮兵總醫院五樓護理專業文職人員面試現場，記者看到一個無菌技術操作流程被分解為30個項目，每項的評分標準一目了然。“考官完全 依據考生的發揮，公平、公正地打分，沒有人情分。”剛從考場下來的10號考生對記者說：“這樣的考試，即使沒應聘上，我也心服口服！”
第二炮兵政治部干部部副部長李書靜對記者介紹，“為了確保客觀公正，我們按照所需要考官2倍左右比例，建立了123人組成的考官庫，隨機選定考官72 人，其中主考官均從外請考官中選取；在各個考場擬制面試試題基礎上，我們還組織有關專家對試題進行了審核、篩選和重新組配，并按照50%的比例充實進新試 題。”
“面試工作專業性、敏感性強，社會關注度高，輿論監督嚴格。為此，全軍各級干部部門都積極采取了各項行之有效的措施，使這次全軍首次統招文職人員面試工作，每個環節上都做到了精心組織、認真實施。”總政干部部有關領導表示。
海軍、沈陽軍區、北京軍區編制了《文職人員招聘面試考務工作指南》，對面試基本流程、考場組織、考官培訓、考場紀律、突發情況處置等20項內容都作了統 一規范；總政直工部、總裝備部把面試全過程劃分為準備、候考、面試和評判4個階段，細分為23項具體工作，每個環節和步驟都做了詳細描述和要求；空軍采取 考官現場打分，現場公布成績，還開設了群眾旁聽席，使答辯和評議全程透明。
濟南軍區、武警部隊研發面試考務信息系統，全面考察、科學評價，面試前對入圍考生進行嚴格資格審查；蘭州軍區、成都軍區面試中全方位考察考生技能水平、 適崗能力、綜合素質和發展潛質；南京軍區、廣州軍區采取“人機對話”方式，對考生的性格特點、價值取向、行為特質等進行深度評估。
總后勤部從700名各領域專家中抽取357名面試考官，指定紀檢部門工作人員擔任監督員；國防科大面試考生65%具有博士研究生學歷，56%來自“985工程”重點高校，考官全部具有高級專業技術職務，確保人才選拔公平公正，優中選優。
記者在面試現場還發現，各考場單位積極提供人文關懷服務，為參加面試的考生提供免費午餐、醫務人員巡診、心理疏導以及短途接送等溫馨服務。來自北京外國 語大學的考生小周說：“我能感受到部隊重視人才的理念，這是一個飽含溫情的團隊，領導和工作人員學識、做人做事風格都給我留下深刻的印象，能在這樣的團隊 中工作，是我的夢想和追求！”
總政干部部文職人員局局長殷衛國對記者表示，本著“公平、公正、競爭、擇優”的原則，今年全軍對文職人員招聘工作進行了周密籌劃部署，取得了良好效果， 不僅擴大了高素質人才來源渠道，提高了招聘門坎，還有效防止了“人情”“面子”干擾，保證了人才選拔質量，贏得了軍內外積極評價。
