答：目前，文職人員主要編制在軍級以上機關和非作戰部隊，比如院校、醫院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產管理部門等，主要從事教學科研、工程實驗、醫療衛生、文藝體育、圖書檔案等專業技術工作和事務性管理保障工作。

    問：文職人員的職業發展有哪些規定？

    答：現行文職人員制度體系對文職人員的崗位設置、續聘競聘、職級晉升、培養使用、考核獎懲等，作了系統設計和規范，為文職人員成長進步、干事創業提供了有力保障。①崗位設置。文 職人員崗位分為兩類，即專業技術崗位和非專業技術崗位。專業技術崗位由高到低設置3個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一 級至四級為正高級、五級至七級為副高級；中級崗位分3個等級，即八級至十級；初級崗位分3個等級，即十一級至十三級。非專業技術崗位由高到低設置10個等 級，即一級職員至十級職員崗位。②續聘競聘。文職人員合同期滿符合規定續聘條件，且與聘用單位協商一致的，可以續訂聘用合同。中級以上專業技術崗位出現空缺時，符合規定條件的文職人員可以競聘到中級、高級崗位。③崗位等級晉升。文職人員滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在編制標準內晉升一級崗位等級。④職業能力建設。文 職人員培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業培訓和軍事訓練。文職人員在不影響履行崗位職責的前提下，可以在職攻讀與聘用單位專業一致或者相近專業的學位。文 職人員聘用后應當參加軍隊組織的專業技術資格考試和評審，通過考試和評審的，發給軍隊專業技術資格證書，其中，文職人員聘用前取得的專業技術資格經審核屬 實的予以認可，聘用前在地方擔任專業技術職務的時間與聘用后的時間合并計算，軍地工作業績作為一個整體進行評價。⑤考核評價。文職人員考核分為平時考核和年度考核，考核內容主要包括德、能、勤、績、廉、體6個方面，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次，考核結果作為文職人員調整工資待遇、獎懲和續聘、解聘的主要依據。⑥獎勵和處分。對做出突出貢獻的文職人員給予獎勵，獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號。對違反軍隊紀律的文職人員給予批評教育，并視情節輕重給予紀律處分，處分分為警告、嚴重警告、記過、記大過。

    問：文職人員工資福利待遇如何？

    答：文職人員的工資水平根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照事業單位同類崗位人員確定，并根據社會 經濟發展水平，按照國家和軍隊有關規定適時調整。對緊缺專業人員和優秀人才，工資適當從優。目前，文職人員實行崗位績效工資制度，工資由基本工資、績效工 資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼構成；文職人員的住房，由本人通過市場購買或租住住房的方式解決，軍隊按規定發放住房補貼、房租補貼和繳納住房公積金。文 職人員參加國家統一的社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險，保險金由聘用雙方按規定繳納。文職人員符合國家規定退休條件的，辦理退休手續，退 休后的管理服務和生活保障，納入社會保障體系。此外，文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學等方面，與現役干部待遇相同。 下步軍隊改革后，文職人員的待遇保障水平將會進一步提高。

    問：文職人員是否要上戰場？

    答：文職人員應當根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件，在此期間不得單方面解除聘 用合同。文職人員參加這些任務時，與現役軍人的職責邊界有著嚴格區分，主要在相對安全的區域從事技術服務和勤務保障工作，其生活待遇、醫療保障、任務補助 等，比照現役軍人執行，如出現傷亡，參照現役軍人進行撫恤。

    問：文職人員管理方式與現役干部有何異同？

    答：與現役干部實行任命制不同，文職人員實行聘用制和崗位管理，根據崗位確定職責，依據合同進行管理， 參照事業單位同類人員確定待遇，通過國家法定方式解決爭議。在思想教育、組織生活、履職盡責、工作秩序、對外交往、安全保密等方面，嚴格按照現役干部的有 關規定執行；在著裝儀容、禮節禮貌、人事檔案等方面，結合文職人員履行崗位職責實際需要和社會文明禮儀習慣統一規范和管理。