東莞企業人力資源管理師三級應試技巧點撥

從2007年至今，第二版國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理師(三級)》(以下簡稱《教程》)已經使用了6年。在這期間，我國企業人力資源管理領域 發生了諸多發展變化，為此，專家組對第二版《教程》進行了必要的調整和修改，形成了第三版《教程》。上述表格詳細地給出了第二版和第三版教材對比分析的結 果，考生可據此洞察內容的變化，為復習備考提供參考。
　　第三版教材內容更加完善，體現最新發展方向，考題將會相應更加靈活，考生需特別注意教材變動內容，加強研究體會。
　 　考生在平時的備考中，應該注重消化和同步練習，這對于以后的復習具有基礎性作用。無論是二、三級，還是一級，重點內容主要集中在招聘、績效和薪酬這三 章。如果按照考試出題比重大小來說，由大至小的排列順序應該是：招聘、薪酬、績效。其他的各章依照考試各年多次輪番的規律跳動性地展現重點。各章內的重 點，多是有些明顯突出的問題，專業技能考試重點多集中在【能力要求】部分，多以程序(或步驟、過程)、方法為主題，在【知識要求】里的內容等也有一定考查 的可能性。
　　重點和難點是兩個概念，有些是重疊的，有些并不重疊。考生在復習時要以重點為主，在重點基礎上與難點重疊的部分，一定要攻克，除 此之外的內容就可以放輕些。重點問題除了上述所指的能力要求部分之外，在用詞方面會經常表現為“特別地說”“要注意的是”“強調”“實質是”“本質上是” “總之”等。往往每章或節，前邊是基本認識的概念性問題，而真正的重點在后面。
以上幾點考試復習的方法，請大家參考!
　　此次教材變動最大的是人力資源規劃和培訓與開發這兩章的內容．其他內容有小幅度的內部調整。
　　具體到各個章節來看，有全新增加的內容，也有刪減的內容，更有內部細微調整，分別是：第一章新增了企業組織機構、企業勞動定額管理和企業人力資源費用的構成等內容，屬于全書新增最多的一章。
　 　第二章順序有調整或者表述方式有變化，但實質內容基本沒有變的具體包括面試的內容、員工錄用決策、人力資源配置的基本原理、企業勞動分工、企業勞動協 作；新增的內容包括實施內部招募與外部招募的原則、招聘成本及其相關概念、招聘成本效益評估、人員招聘數量與質量評估；刪除的內容為勞務外派與引進；內容 有修改的有多班制的輪班形式。
　　第三章新增了培訓項目設計、培訓課程設計等內容；刪除了起草與修訂培訓制度的要求；修改了培訓需求分析、培訓效果的有效性評估等內容。
　　第四章新增了績效計劃的內容和實施；刪除了績效管理系統總體設計流程的部分內容；將績效管理系統的運行修改為績效面談。其余內容略有調整。
　　第五章新增了崗位薪酬體系設計、專項薪酬管理制度；刪除了常用工資管理制度制定的基本程序。其余內容略有調整。
　　第六章新增了勞動爭議的協商和調解；刪除了集體合同的部分內容和勞動關系的調整方式，以及社會保險費的征繳及計算方法和各項福利總額預算計劃的制訂程序。其余內容略有調整。