合肥市2013年下半年事業單位公開招聘工作人員公告(2)
時間:2013-09-23 16:24來源:廣東人事考試網 點擊:次
5:5 合成后總分100分。 B 類崗位考《綜合知識》一門。筆試（合成）成績設定最低分數線 50 分（報考藝術、體育、衛生類專業崗位的考生成績須達到 45 分），未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。 崗位類別 筆試
5:5合成后總分100分。B類崗位考《綜合知識》一門。筆試（合成）成績設定最低分數線50分（報考藝術、體育、衛生類專業崗位的考生成績須達到45分），未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。
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崗位類別
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筆試科目
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面試或專業測試形式
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A類
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《綜合知識》占50%
《專業知識》（或《申論》）占50%
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結構化面試
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B類
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《綜合知識》
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專業測試，詳見公告
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筆試科目詳見《合肥市2013年下半年事業單位公開招聘工作人員崗位表》。
2、筆試時間：2013年11月3日上午。
8:00—9:30 《綜合知識》
10:00 —12:00《專業知識》（或《申論》）
筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。
3、2013年11月15日16：00前在合肥人事考試網公布筆試成績。經 查分環節后，依據筆試（合成）成績（保留至小數點后兩位），從高分到低分按一定比例（詳見崗位表）確定面試（或專業測試）入圍人員名單。崗位招聘計劃數與 實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試（或專業測試）人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按《專業知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節；B類崗位同分人員均進入專業測試環節。
（三）資格復審
面試（或專業測試）入圍人員在面試（或專業測試）前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料： 本人有效第二代居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、招聘崗位要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試（或專業測試）資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現筆試（合成）成績并列，A類崗位按《專業知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節；B類崗位同分人員均進入專業測試環節。
資格復審合格的報考人員，繳納面試（或專業測試）費用并領取通知書。
資格復審的時間、地點以網站公告為準。
（四）面試（或專業測試）
面試（或專業測試）工作集中在11月至12月進行。
1、面試（或專業測試）工作由人社部門統一組織的，面試（或專業測試）公告將在合肥人事考試網公布。
2、 面試（或專業測試）工作由各主管部門、事業單位自行組織的，招聘單位主管部門、事業單位按規定在合肥人事考試網及本單位網站上公布經市人力資源和社會保障 局核準的面試（或專業測試）實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加面試（或專業測試）的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數量、程 序與規則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。
A崗采用結構化面試方式，B崗采用專業測試方式。專業測試可增加專業筆試，與面試（可采取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行）相結合，著重測試業務能力、工作技能、綜合素質及潛能。
面試須設立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。
結構化面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察；招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當日本考場全部考生面試成績的平均分。
專業測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業測試成績，于專業測試結束后10天內在合肥人事考試網公布。專業測試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
（五）成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試（或專業測試）成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成；B類崗位筆試、專業測試成績按3:7合成（詳見崗位表）。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。各主管部門及其招聘單位根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1
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