合肥市2013年下半年事業單位公開招聘工作人員公告(3)
時間:2013-09-23 16:24來源:廣東人事考試網 點擊:次
: 1 的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現總成績并列的, A 類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若再次出現并列的,以面試成績高低決定取舍; B 類崗位按專業測試成績高低決定取舍,若再
:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現總成績并列的,A類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若再次出現并列的,以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業測試成績高低決定取舍,若再次出現并列的,以筆試成績高低決定取舍)。
(六)體檢和考察
體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實施。
1、 體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、 《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準 (試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。
其中教師崗位體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執行。
體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。市直主管部門或招聘單位負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者,在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢,復檢只能進行1次,體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
2、考察工作按照德才兼備、以德為先的標準,根據擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現總成績并列的,A類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取舍,若再次出現并列的,以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業測試成績高低決定取舍,若再次出現并列的,以筆試成績高低決定取舍)。等額遞補不超過兩次。
(七)確定擬聘人員并公示
體檢、考察均合格的人員,在合肥人事考試網上公示7天。對反映有問題并經查實的,報經批準,取消聘用資格,所空名額不再遞補。
四、聘用手續及待遇
(一)公示期滿后,公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準、聘用手續。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年,其中試用期為6個月,試用期包括在勞動合同期限內。
(二)待遇:用人單位為所聘人員辦理企業養老保險,在聘期間,與事業單位在編在崗人員實行同崗同酬。
五、其它
(一)筆試費用45元/科,面試費用80元/人。
(二)聯系電話
政策咨詢:0551-63536503、63536115
(各單位聯系電話詳見崗位表)
監 督:0551-63536506
考 務:0551-62669622
二○一三年九月二十二日
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