合肥市2013年下半年事業單位公開招聘工作人員公告(3)
時間:2013-09-23 16:24來源:廣東人事考試網 點擊:次
： 1 的比例等額確定進入體檢、考察的人員（若出現總成績并列的， A 類崗位按《專業知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍； B 類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再
：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員（若出現總成績并列的，A類崗位按《專業知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍）。
（六）體檢和考察
體檢、考察工作由招聘單位主管部門組織實施。
1、 體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、 《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準 （試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定執行。
其中教師崗位體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。
體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。市直主管部門或招聘單位負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
2、考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現總成績并列的，A類崗位按《專業知識》（或《申論》）成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍）。等額遞補不超過兩次。
（七）確定擬聘人員并公示
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網上公示7天。對反映有問題并經查實的，報經批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
四、聘用手續及待遇
（一）公示期滿后，公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準、聘用手續。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月，試用期包括在勞動合同期限內。
（二）待遇：用人單位為所聘人員辦理企業養老保險，在聘期間，與事業單位在編在崗人員實行同崗同酬。
五、其它
（一）筆試費用45元/科，面試費用80元/人。
（二）聯系電話
政策咨詢：0551-63536503、63536115
（各單位聯系電話詳見崗位表）
監 督：0551-63536506
考 務：0551-62669622
（三）查詢網站：合肥人事考試網（www.hfpta.com）
二○一三年九月二十二日
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