2015年?yáng)|莞市企業(yè)人力資源管理師二級(jí)備考指南

一、東莞市企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試技巧點(diǎn)撥
　　2007年，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》 (以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》)，出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(以下簡(jiǎn)稱《教程》)。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動(dòng) 為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。至今，第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，有關(guān)專家對(duì)第二 版《教程》進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。上述表格詳細(xì)給出了第三版和第二版教材對(duì)比分析的結(jié)果，考生可據(jù)此洞察內(nèi)容的變化，為復(fù)習(xí)備考提 供參考。
　　1.第三版教材內(nèi)容更加完善，體現(xiàn)最新發(fā)展方向，考題將會(huì)相應(yīng)更加靈活，考生需特別注意教材變動(dòng)內(nèi)容，加強(qiáng)研究體會(huì)。
　　2.考生在平時(shí)備考中，應(yīng)注重消化和同步練習(xí)，這對(duì)于以后的復(fù)習(xí)具有基礎(chǔ)性作用。很多考生，后邊的復(fù)習(xí)很慌亂，主要是因?yàn)槠綍r(shí)學(xué)習(xí)沒(méi)有做好。
　　3．企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))內(nèi)容較多，知識(shí)點(diǎn)非常瑣碎，每章的出題率很平均，各章內(nèi)的重點(diǎn)，多是有些明顯突出的問(wèn)題，專業(yè)技能考試重點(diǎn)多集中在“【能力要求】”部分，多以程序(或步驟、過(guò)程)、方法為主題。
　　4．重點(diǎn)問(wèn)題除【能力要求】部分之外，在用詞方面會(huì)經(jīng)常表現(xiàn)為“特別地說(shuō)”“要注意的是”“強(qiáng)調(diào)”“實(shí)質(zhì)是”“本質(zhì)上是”“總之”等。一般情況下，章或節(jié)的前面是基本認(rèn)識(shí)的概念性問(wèn)題，后面是重點(diǎn)問(wèn)題。
　　以上幾點(diǎn)考試復(fù)習(xí)方法，請(qǐng)大家參考!
　　此次教材變動(dòng)比較大，基本上每章都有新增或者刪減的內(nèi)容，更有內(nèi)部順序的調(diào)整，尤其是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和績(jī)效管理兩章變動(dòng)最大。
　　第一章人力資源規(guī)劃，新型組織結(jié)構(gòu)模式變動(dòng)較大，新增加的內(nèi)容有：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容和概念、工作崗位的設(shè)計(jì)、人力資源管理制度規(guī)劃。
　　第二章招聘與配置，員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式從知識(shí)要求中刪除，但是在能力要求中介紹的非常詳細(xì)，新增的內(nèi)容有：應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用、企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。
　　第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，知識(shí)點(diǎn)的順序大幅度調(diào)整變化，而且內(nèi)容作了很大的變動(dòng)，新增內(nèi)容有：企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的分類、企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)效果評(píng)估；刪減內(nèi)容有：教學(xué)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)。這一章考查知識(shí)點(diǎn)與舊版教材幾乎不同。
　　第四章績(jī)效管理，相比較于舊版教材，雖然章名一樣，但體例設(shè)置和內(nèi)容進(jìn)行了很大的調(diào)整，尤其是績(jī)效考評(píng)。新增內(nèi)容有：績(jī)效監(jiān)控與溝通、基于信息化的考評(píng)、考評(píng)結(jié)果的反饋與應(yīng)用。
　　第五章薪酬管理，比較明顯的是表述方式有變化，實(shí)質(zhì)內(nèi)容變化不是特別大。新增內(nèi)容有：薪酬的基本概念、薪酬管理的內(nèi)容、營(yíng)銷薪酬滿意度的因素、崗位分類的基本功能和基本要求、寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則、薪酬制度的常見(jiàn)問(wèn)題；刪減內(nèi)容有：崗位縱向分級(jí)。
　　第六章勞動(dòng)關(guān)系管理，新增內(nèi)容有：勞動(dòng)關(guān)系的含義與特征、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征、勞務(wù)關(guān)系；其余內(nèi)容有細(xì)微的調(diào)整和對(duì)知識(shí)點(diǎn)的擴(kuò)充。