在我國公務員錄用考試中，通過筆試之后，還要按照一定比例（1：3或1：5）參加面試，只有面試順利通關才算是最后的成功者。 面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等素養。
面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。具體考察方式有：結構化面試、文件筐作業、現場模擬法、無領導小組討論和辯論法幾種常用的方式。通常采用個別面試形式。
（一）面試一般流程
1、抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鐘之間。
2、面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
3、隨機提問：考生答完規定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
4、考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。
5、計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。
6、通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。
（二）面試測評內容
1、儀表風度
包括應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。
2、專業知識和工作實踐經驗
根據應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況及應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專
業知識和工作實踐經驗是否符合所要錄用職位的要求。
3、組織、計劃協調能力
考察應試者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環境的把握能力。
4、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。如突發問題的反應及意外事情的處理、自我控制能力等。自我控制能力要求公務員在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
7、人際交往能力
通過詢問應試者經常參與的社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8、工作態度和進取心
主要了解應試者過去學習、工作的態度和對現報考職位的態度。
9、求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
10、業余興趣與愛好
應試者休閑時間喜歡從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡觀看什么電視節目以及有什么樣的嗜好等。
11、其他
面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
（三）面試十“不”，你注意了嗎？
- 不要遲到，最好提前到達。
- 不要隨便將個人信息透露給其他考生。
- 面試時沒有特殊情況不能說自己的姓名、畢業學校，以免有
4、 不要帶通訊工具進考場，即將開始時必須關閉一切通訊設備。
5、 在侯考區要聽從安排，不要擅自行動（考官可能在考察）。
6、 面試過程中不要緊張，要鎮定從容，有禮有節。
7、 準備時間不要太久，也不要一上來就直接回答問題。
8、 作答過程中要注意看考官，不要低頭做答。
9、 作答時間不是越長越好，不要勉強套題。
10、不要虎頭蛇尾，注意離開考場的動作細微
（四）答辯技巧32字
1、實事求是：不夸大，不縮小，如實回答。
2、隨機應變：準確掌握時機，靈活應變。
3、邏輯嚴密：注意層次分明，邏輯要嚴謹。
4、推陳出新：創新、挖掘新觀念，凸顯新亮點。
5、加深理論：理論深度加強說服力，顯示知識素養。
6、辯證分析：堅持辯證多維觀點，一分為二分析問題。
7、避免詭辯：答辯的目標不是取得勝利，詭辯無益。
8、態度溫和：“有理不在高言”，保持心態的平和。
（五）如何化解面試中的“缺點”難題
1、坦然承認，博得認同：誠實地承認自己的缺點，知錯能改。
2、消除誤會，縮短距離：及時澄清，縮短雙方的心理差距。
3、明談缺點，實論優點：“橫看成嶺側成峰”，善于變換回答方式。
