人社部2015年工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的？人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳為了配合這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個實施方案
 
　　一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)
 
　　現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、工資差距調(diào)控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。
 
　　為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養(yǎng)老保險制度改革，國務(wù)院辦公廳已于1月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個實施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》，二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》，三是《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關(guān)事業(yè)單位加薪將從2014年10月1日開始計算。
 
　　二、提高基本工資，凍結(jié)津貼補貼，人均增300
 
　　按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
 
　　以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化？經(jīng)過簡單計算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。
 
　　可見，之前港媒報道的“公務(wù)員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發(fā)言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
 
　　三、機關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快
 
　　本次機關(guān)與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過去了9年。本次調(diào)整方案明確指出，將“建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次。”具體調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。
 
　　四、退休人員普遍增加退休費
 
　　《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》規(guī)定，從2014年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標(biāo)準(zhǔn)為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業(yè)技術(shù)人員方面，教授及相當(dāng)職務(wù)至助教及以下職務(wù)分別增加700至260元。
 
　　【關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案】
 
　　根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo) 準(zhǔn)的決定，制定本實施方案。
 
　　一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
 
　　從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從 應(yīng)納入績效工資的項目中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技 術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元， 管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770 元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元; 薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元 分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別 提高到150元至1855元
 
　　將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。
 
　　二、其他有關(guān)政策問題《
 
　　（一）適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月 1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專科畢業(yè) 生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的 大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生〉、研究生 班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的 研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述 人員績效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H 情況確定。
 
　　（二）事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。
 
　　（三）中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提 高 10^。
 
　　三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制
 
　　落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員 基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每 兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自 然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的具體方案由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序 報批后組織實施。
 
　　四、經(jīng)費來源
 
　　這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔(dān)。由財政負擔(dān)的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔(dān)。 對部分地方所需財政負擔(dān)經(jīng)費，中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支 付給予適當(dāng)補助，具體辦法由財政部另行制定。