人事代理的概念
人事代理是隨著市場經濟體制的建立，用人機制的轉換而產生的一種新型的人事管理方式，即人事代理機構按照國家有關人事政策法規要求，接受用人單位或個人委 托代理有關人事管理業務，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險、住房公積金等，并以合同的形式明確雙方的權利、義務，實現人事關系管理與人員使用分 離，即“用人”和“管人”分離的一種制度。

人事代理現場辦公時間：星期一至星期四（上午8:30-12:00；下午2:00-5:30）星期五（上午8:30-12:00；下午2:00-4:00）星期六、日、法定節假日休息

人事代理的意義
1.人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。
2.人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求。
3.人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度

人事代理的對象
凡不具備人事管理權限的非公有制企事業單位，應實行全員人事代理；國有企事業單位可根據工作需要，實行部分人員或全員人事代理。
（一） 事業單位推行聘用合同制后的新進人員；
（二） 外商投資企業、鄉鎮企業、民營科技實體、私營企業及其人員；
（三） 會計、審計、法律等各類社會中介機構及其人員；
（四） 機關企事業單位辭職、辭退以及與用人單位終止或解除聘用（勞動）合同的失業人員；
（五） 尚未落實工作單位的大中專畢業生；
（六） 自費出國留學、離崗求學深造的人員；
（七） 國（境）外企業常駐代表機構的中方雇員；
（八） 應聘到外省市及進入我市的專業技術人員與管理人員；
（九） 自愿委托人事代理的其他單位及人員。