第五章   培訓(xùn)保障 
 
 
 
第二十三條  國家根據(jù)公務(wù)員培訓(xùn)工作需要加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢互補(bǔ)、布局合理、競爭有序的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系。 
 
第二十四條  黨校、行政學(xué)院和干部學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照職能分工開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。 
 
部門和系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，承擔(dān)本部門和本系統(tǒng)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。 
 
其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)市（地）級(jí)以上組織、人事部門認(rèn)可，可承擔(dān)機(jī)關(guān)委托的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。 
 
第二十五條  公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。 
 
省級(jí)以上組織、人事部門應(yīng)當(dāng)建立公務(wù)員培訓(xùn)師資庫，實(shí)現(xiàn)資源共享。 
 
從事公務(wù)員培訓(xùn)工作的教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)，有針對性地綜合運(yùn)用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 
 
第二十六條  建立統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)實(shí)用、各具特色的教材體系，適應(yīng)不同層次、不同類別公務(wù)員培訓(xùn)的需要。 
 
第二十七條  通過培訓(xùn)、交流等措施加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)管理者隊(duì)伍建設(shè)。 
 
第二十八條  公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)政府年度財(cái)政預(yù)算，并隨著財(cái)政收入增長逐步提高。對重要培訓(xùn)項(xiàng)目予以重點(diǎn)保證。 
 
加強(qiáng)對公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。 
 
 
 
第六章   培訓(xùn)登記與評(píng)估 
 
 
 
第二十九條  公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。 
 
公務(wù)員所在機(jī)關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓(xùn)檔案，對公務(wù)員參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行登記。 
 
第三十條  公務(wù)員的培訓(xùn)情況一般由公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)主辦單位記載，并及時(shí)反饋公務(wù)員所在機(jī)關(guān)。 
 
公務(wù)員自學(xué)情況由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)認(rèn)可后予以登記。 
 
第三十一條　組織、人事部門負(fù)責(zé)對公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)保障等。 
 
公務(wù)員培訓(xùn)主辦單位要對培訓(xùn)班進(jìn)行評(píng)估，也可委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，評(píng)估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。 
 
評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。 
 
 
 
第七章   監(jiān)督與紀(jì)律 
 
 
 
第三十二條  組織、人事部門應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本規(guī)定的行為。 
 
第三十三條  公務(wù)員所在機(jī)關(guān)未按規(guī)定履行公務(wù)員培訓(xùn)職責(zé)的，由組織、人事部門責(zé)令限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)。 
 
第三十四條  公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由組織、人事部門責(zé)令限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門對負(fù)有主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分： 
 
（一）采取不正當(dāng)手段招攬生源的； 
 
（二）以公務(wù)員培訓(xùn)名義組織公費(fèi)旅游或進(jìn)行高消費(fèi)活動(dòng)的； 
 
（三）違反國家有關(guān)規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)用的； 
 
（四）違反國家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、培訓(xùn)證的； 
 
（五）其他違法違紀(jì)行為。 
 
第三十五條  公務(wù)員在參加培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至處分。 
 
 
 
第八章   附 則 
 
 
 
第三十六條  參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的培訓(xùn)，參照本規(guī)定執(zhí)行。 
 
第三十七條  本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。 
 
第三十八條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1996年6月5日印發(fā)的《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕52號(hào)）同時(shí)廢止。