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    《公務(wù)員考核規(guī)定》

    時間:2015-06-19 07:54來源:廣東人事考試網(wǎng) 點擊:
    《公務(wù)員考核規(guī)定》
      
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    公務(wù)員考核規(guī)定(試行) 
     
     
    第一章 總 則 
     
    第一條  為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,根據(jù)公務(wù)員法,制定本規(guī)定。 
     
    第二條  本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核,由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 
     
    第三條  公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的方法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 
     
    第二章  考核內(nèi)容和標準 
     
    第四條  對公務(wù)員的考核,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。 
     
    德,是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 
     
    能,是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 
     
    勤,是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。 
     
    績,是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 
     
    廉,是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 
     
    第五條  公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。 
     
    平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行,由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。 
     
    定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進行。 
     
    第六條  年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 
     
    第七條  確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件: 
     
    (一)思想政治素質(zhì)高; 
     
    (二)精通業(yè)務(wù),工作能力強; 
     
    (三)工作責(zé)任心強,勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好; 
     
    (四)工作實績突出; 
     
    (五)清正廉潔。 
     
    第八條  確定為稱職等次須具備下列條件: 
     
    (一)思想政治素質(zhì)較高; 
     
    (二)熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強; 
     
    (三)工作責(zé)任心強,工作積極,工作作風(fēng)較好; 
     
    (四)能夠完成本職工作; 
     
    (五)廉潔自律。 
     
    第九條  公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為基本稱職等次: 
     
    (一)思想政治素質(zhì)一般; 
     
    (二)履行職責(zé)的工作能力較弱; 
     
    (三)工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足; 
     
    (四)能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤; 
     
    (五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。 
     
    第十條  公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不稱職等次: 
     
    (一)思想政治素質(zhì)較差; 
     
    (二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;  
     
    (三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差; 
     
    (四)不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響; 
     
    (五)存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。 
     
    第十一條  公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi),最多不超過百分之二十。 
     
    第三章 考核程序 
     
    第十二條  公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行,由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。 
     
    機關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會。考核委員會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。 
     
    文章標簽:公務(wù)員考核規(guī)定
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