第二部分理論知識
（26~125題，共100道題，滿分為100分）
一、單項選擇題（第26~85題，每題一分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）
 
26、從員工與企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是（）。
（A）企業的經營戰略合作伙伴
（B）實施員工管理的行政管理專家
（C）促使員工為企業作出貢獻的帶頭人
（D）企業員工培訓與技能開發的推動者
 
單選26題   答案:D   新教材P11  舊教材P11
 
27、（）屬于戰略性人力資源管理衡量標準中基礎工作的健全程度要考慮的問題。
（A）人事經理的角色是否要重新定位
（B）定編定崗定額的標準化程度如何
（C）企業人力資源掛歷的子系統是否建立
（D）重大人力資源管理決策的效果和效率如何
 
單選27題   答案:B   新教材P12   舊教材P12
 
28、（）是公司的二級戰略。
（A）總體戰略
（B）業務戰略
（C）職能戰略
（D）公司戰略
 
單選28題   答案:B   新教材P18   舊教材P18
 
29、采用（）的企業與員工的關系是一種簡單直接的利益交換關系。
（A）吸引策略
（B）投資策略
（C）參與策略
（D）創新策略
 
單選29題   答案:A    新教材P21   舊教材P21
 
30、采用參與策略的企業一般與（）的企業文化相匹配。
（A）官僚式+家族式
（B）發展式+市場式
（C）家族式+市場式
（D）家族式+發展式
 
單選30題   答案:D    新教材P29  舊教材P29
 
 
31、（）的企業適合采取防御型戰略。
（A）所處行業發展良好，自身實力較強
（B）所處行業發展良好，自身實力較弱
（C）所處行業發展衰退，自身實力較強
（D）所處行業發展衰退，自身實力較弱
 
單選31題   答案:D    新教材P33  舊教材P32
 
 
32、企業集團（）。
（A）具備民事權利
（B）不是法律主體
（C）具備總體法人地位
（D）是統負盈虧的經濟實體
單選32題   答案:B    新教材P39  舊教材P37
 
33、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業集團職能機構。
（A）獨立型
（B）混合型
（C）組合型
（D）依附型
 
單選33題   答案:D    新教材P76舊教材P66
 
34、與企業的其他資本不同，在每一次消耗后進行補充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。
（A）時效性
（B）能動性
（C）累積性
（D）收益遞增性
 
單選34題   答案:C   新教材P98   舊教材P70
 
35、某集團公司綜合員工的學歷、技能證書等因素對下屬子公司的人力資本狀況進行考察，這種方法屬于人類資本管理的（ ）。
（A）人力資本戰略管理
（B）人力資本投資
（C）人力資本的價值計量
（D）人力資本的獲得與配置
 
單選35題   答案:C     新教材P103  舊教材76
 
36、勝任特征的（）決定外顯行為、自然穩定的思想。
（A）技能
（B）動機
（C）自我概念
（D）自身特質
單選36題   答案:B    新教材P115  舊教材88
 
37、（）具有高任務具體性，非公司具體性和高行業具體性。
（A）元勝任特征
（B）行業通用勝任特征
（C）特殊技術勝任特征
（D）行業技術勝任特征
單選37題   答案:C   新教材P118  舊教材P91
 
38、構建崗位勝任特征模型的首要步驟是（）。
（A）工作崗位分析
（B）進行高層訪談
（C）選擇校標樣本
（D）定義績效標準
單選38題   答案:D    新教材P123  舊教材P96
 
39、在進行沙盤推演測評操作時，實戰模擬階段的時間一般不超過（）。
（A）1小時
（B）2小時
（C）3小時
（D）5小時
 
單選39題   答案:D    新教材P37  舊教材P109
 
40、關于公文筐測試，下列說法正確的是（）。
（A）評分比較容易
（B）投入精力較少
（C）所需費用較低
（D）試題對被試能力影響較大
 
單選40題   答案:D    新教材P139舊教材P111
 
41、在心理測試中，（）可以說明某一測試結果分數相對同類測試者所處的水平。
（A）效度
（B）信度
（C）常模
（D）標準化
單選41題   答案:D    新教材P152舊教材P124
 
42、主題感受測試屬于（）。
（A）歌悲法
（B）構造法
（C）完成法
（D）繪圖法
單選42題   答案:B  新教材P154  舊教材P126
 
43、企業提供工作地點附近的免費公寓是通過（）來吸引優秀人才加入。
（A）樹立良好的組織形象
（B）增強員工的做工成就感
（C）維護崗位穩定性和安全性
（D）保持工作和生活的平衡
 
單選43題   答案:D   新教材P（無）   舊教材P135
 
44、（）屬于人員的非自愿流出。
（A）解聘
（B）辭職
（C）退休
（D）停薪留職
 
單選44題   答案:A  新教材P190    舊教材P140
 
45、下列主要用于高層管理人員選拔方法的是（）。
（A）配對比較法
（B）升等考試法
（C）綜合選拔法
（D）主管評定法
 
單選45題   答案:D  新教材P198    舊教材P148
 
46、培訓經費的預算，核算和決策是培訓開發（）系統的工作。
（A）需求分析
（B）流程規劃
（C）實施管理
（D）評估反饋
 
單選46題   答案:C  新教材P（無）  舊教材P164
 
47、采用（）的企業會更關注培養創造思想和分析能力的培訓。
（A）集中戰略
（B）內部成長戰略
（C）外部成長戰略
（D）xx投資戰略
單選47題   答案:B   新教材P（無）    舊教材P168
 
48、在年度培訓計劃的制定過程中，培訓組織建設屬于（）階段的內容。
（A）培訓調查分析
（B）培訓項目運作計劃
（C）培訓計劃主體內容確定
（D）培訓計劃的審核以及開展
單選48題   答案:C   新教材P（無）    舊教材P172
 
49、在培訓文化建立的（）階段，培訓部門不是單獨的部門，而是人力資源管理部門的一個組成部分。
（A）萌芽
（B）發展
（C）成長
（D）成熟
單選49題   答案:A    新教材P229    舊教材P177
 
 
50、在學習型組織中，（）是最基本、最有創造力的單位。
（A）員工
（B）團隊
（C）部門
（D）組織
單選50題   答案:A   新教材P230   舊教材P179
 
51、（）思維障礙是指死記硬背現成答案，生搬硬套現有理論，不善于從多個方面去思考問題。
（A）直線型
（B）書本型
（C）麻木型
（D）自我中心型
單選51題   答案:A   新教材P251  舊教材P185
 
52、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。
（A）發散思維
（B）收斂思維
（C）邏輯思維
（D）聯想思維
單選52題   答案:A   新教材P252  舊教材P186
 
53、在培訓成果轉化的過程中，融會貫通是（）的特點。
（A）第一個層面
（B）第二個層面
（C）第三個層面
（D）第四個層面
單選53題   答案:C    新教材P239  舊教材P215
 
54、上級所能提供給員工的最高水平的培訓支持是（）。
（A）支持員工參與培訓
（B）分析員工的培訓需求
（C）在培訓中擔任教導者
（D）創造應用培訓技能的工作環境
單選54題   答案:C  新教材P239  舊教材P217
 
 
55、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。
（A）客戶
（B）同級
（C）直接上級
（D）人力資源管理部門
單選55題   答案:B    新教材P289    舊教材P230
 
56、企業績效管理的主體因素是（）。
（A）考評對象
（B）績效指標
（C）考評方法和程序
（D）考評結果
單選56題   答案: A  新教材P322  舊教材P258
 
 
57、KPI的精髓是（）。
（A）強調系統管理
（B）重視人的因素
（C）提出了量化考核的理念
（D）將業績指標和戰略掛鉤
單選57題   答案:D   新教材P(無)    舊教材P262
 
 
58、在完成（）時，要用百分比注明部門對KPI的承擔程度。
（A）戰略地圖
（B）SWOT分析
（C）目標分解xx圖
（D）任務分工矩陣
單選58題   答案:D   新教材P336    舊教材P269
 
 
59、關鍵績效考核指標必須具有可行性和挑戰性指的是（）。
（A）明確性原則
（B）可塑性原則
（C）可達成原則
（D）相關性原則
單選59題   答案:C   新教材P338    舊教材P270
 
60、WAI和（）有關。
（A）崗位
（B）能力
（C）職位級別
（D）工作態度
單選60題   答案:D    新教材P343   舊教材P275
 
61、與勝任特征模型關系最為緊密的是（）。
（A）PCI
（B）NNI
（C）KPI
（D）WAI
單選61題   答案:A    新教材P344    舊教材P276
 
62、企業的NNI考評一般是由（）通過否決考評來進行的。
（A）總經理
（B）人力資源部
（C）績效管理委員會
（D）績效日常管理小組
單選62題   答案:C   新教材P359舊教材P286
 
63、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。
（A）員工的績效評價等級和市場薪酬水平
（B）市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率
（C）員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率
（D）員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布
單選63題   答案:C    新教材P370舊教材P291
 
64、平衡計分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業務單元管理層的認同，會造成（）方面的障礙。
（A）信息交流
（B）對績效考評認知
（C）組織和管理系統
（D）指標創建和量化
單選64題   答案:B    新教材P391舊教材P306
 
65、對于（）而言，平衡計分卡的四個方面指標不是必須的。
（A）組織
（B）部門
（C）班組
（D）崗位
單選65題   答案:D    新教材P395 舊教材P310
 
66、根據邊際生產力工資理論，隨著工人人數的增加，每一單位勞動力的產品數量（）。
（A）持續增加
（B）持續減少
（C）先增加后減少
（D）先減少后增加
單選66題   答案:C    新教材P422   舊教材P341
 
67、（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業為什么要設計低于市場水平的薪酬。
（A）薪酬差異理論
（B）效率工資理論
（C）信號工資理論
（D）保留工資理論
單選67題   答案:C    新教材P427   舊教材P346
 
68、（）薪酬策略屬于非傳統的薪酬策略。
（A）跟隨型
（B）領先型
（C）滯后型
（D）混合型
單選68題   答案:D     新教材P432    舊教材P351
 
69、效益收入“增值年薪+獎勵年薪，并且經營者的獎勵年薪根據企業的發展后勁情況來確定的是（）。”
（A）G模式
（B）S模式
（C）Y模式
（D）WX模式
單選69題   答案:C    新教材P（無）    舊教材P369
 
70、在（）中，經營者期股每年所獲得的紅利要按協議規定全部用于補入所認購的期股。
（A）S模式
（B）B模式
（C）J模式
（D）G模式
單選70題   答案:B    新教材P477    舊教材P385
 
71、企業內部員工持股的特點不包括（）。
（A）內部員工持股自愿原則
（B）員工只獲取收益不承擔風險
（C）一般不可以流通、上市或贈送
（D）同其他股份一樣同股同權同利
單選71題   答案:B   新教材P482    舊教材P389-390
 
72、在管理人員的薪酬構成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。
（A）基本薪酬
（B）短期獎金
（C）長期獎金
（D）福利與保險
單選72題   答案:C  新教材P（無）    舊教材P395
 
73、在針對高層外派員工薪酬的定價方法中，（）的成本有效性最高。
（A）談判法
（B）當地定價法
（C）自助餐法
（D）平衡定價法
單選73題   答案:C  新教材P （無）   舊教材P396
 
74、薪酬總量保持不變，基本工資低于市場水平，績效工資高于市場水平適合（）型企業。
（A）領先
（B）衰退
（C）成熟與成長
（D）創新與冒險
單選74題   答案:D  新教材P （無）   舊教材P402
 
75、彈性福利計劃的類型不包括（）。
（A）全部自選
（B）小范圍自選
（C）部分福利自選
（D）法定福利自選
單選75題   答案:D  新教材似P507    舊教材P409
 
76、反映隸屬性關系的勞動爭議事項，實行（）的原則。
（A）誰主張，誰舉證
（B）誰參與，誰舉證
（C）誰決定，誰舉證
（D）誰執行，誰舉證
 
單選76題   答案:C   新教材P（無）  舊教材P424
 
77、影響集體勞動合同談判最終結果的決定因素是（）。
（A）談判實力
（B）經濟因素
（C）法律因素
（D）談判策略
 
單選77題   答案:B    新教材P526    舊教材P435
 
78、在履行集體合同發生爭議的處理過程中，如果當事人對仲裁結果不服的，可在收到裁決書之日起（）內向法院提出訴訟，通過法院審理使爭議得到解決。
（A）7日
（B）15日
（C）30日
（D）60日
單選78題   答案:B    新教材P（無）    舊教材P440
 
79、只有在特定利益群體或權利階層就社會勞動關系運行中的矛盾事實作出反應后，勞動關系運行的矛盾才會成為勞工問題，這是勞工問題的（）。
（A）客觀性
（B）社會性
（C）主觀性
（D）歷史性
單選79題   答案:C     新教材P533    舊教材P443
 
80、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。
（A）勞資沖突
（B）重大勞動爭議
（C）重大勞動安全事故
（D）重大勞動衛生事故
單選80題   答案:D    新教材P535    舊教材P444
 
81、企業中一次性死亡（）以上的，屬于重大勞動安全衛生傷亡事故。
（A）3人
（B）5人
（C）8人
（D）10人
單選81題   答案:A   新教材似P545  舊教材P449
 
82、由于我國出口產品利潤空間狹小，如果企業要達到社會責任的國際標準，必然會增加企業成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。
（A）推動出口產品的結構升級
（B）盡快制定我國企業社會責任的標準
（C）抓緊建立與《勞動法》配套的其他單項法律
（D）積極參與全球社會責任標準的研討與起草活動
 
單選82題   答案:A    新教材似P597    舊教材P462
 
83、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結果贊成票達到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。
（A）1/2
（B）2/3
（C）3/4
（D）4/5
單選83題   答案:B    新教材P603   舊教材P466
 
84、要求經理在減少員工數量的情況下完成更多的工作任務，可能會使其產生（）。
（A）角色模糊
（B）任務欠載
（C）角色沖突
（D）任務超載
單選84題   答案:C    新教材P573    舊教材P468
 
85、針對個體而言，EAP的意義在于（）。
（A）增加工資收入
（B）增進身心健康
（C）提高員工滿意度
（D）節省培訓費用
單選85題   答案:B    新教材P582    舊教材P477