106、職業(yè)生涯面談一般是由（）對員工實(shí)施。
（A）直接上級
（B）高層管理者
（C）員工的精神導(dǎo)師
（D）第三方機(jī)構(gòu)咨詢師
（E）人力資源管理部的職業(yè)生涯專職管理人員
多選106題   答案：CE    新教材P307     舊教材P239
 
107、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體步驟中，（）屬于績效管理體系設(shè)計(jì)的工作。
（A）考評組織的建立
（B）考評流程的設(shè)計(jì)
（C）進(jìn)行企業(yè)層面的KPI設(shè)計(jì)
（D）與人力資源其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合
（E）進(jìn)行工作分析，撰寫工作說明書
多選107題   答案：ABCDE    新教材P326    舊教材P263
 
108、和傳統(tǒng)的股票期權(quán)相比，EVA杠桿期權(quán)的特點(diǎn)是（）。
（A）是權(quán)利而非義務(wù)
（B）需要支付一定費(fèi)用
（C）只要獲得董事會的批準(zhǔn)，可以更改行權(quán)時間
（D）行權(quán)價隨著權(quán)益資本成本的調(diào)整而逐年調(diào)整
（E）每年的期權(quán)授予量由授予對象的名義薪酬決定
多選108題   答案： DE  新教材P（無） 舊教材P264
 
109、PRI指標(biāo)（）。
（A）與崗位緊密相關(guān)
（B）與個人的努力程度相關(guān)
（C）是非量化的指標(biāo)
（D）與KPI重疊時應(yīng)該劃給KPI
（E）反映了企業(yè)組織對部門和崗位的要求
多選109題   答案：ADE    新教材P339    舊教材P271
 
110、從績效考評的周期來看，對企業(yè)級的考評通常采用（）。
（A）日考評
（B）周考評
（C）月考評
（D）半年度考評
（E）年度考評
多選110題   答案：DE    新教材P346    舊教材P279
 
111、內(nèi)部流程指標(biāo)主要包括（）的指標(biāo)。
（A）評價企業(yè)創(chuàng)新能力
（B）市場占有率
（C）評價企業(yè)信息能力
（D）評價企業(yè)售后服務(wù)績效
（E）評價企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效
多選111題   答案：ADE    新教材P384   舊教材P299
 
112、與“提高技術(shù)創(chuàng)新性”這一關(guān)鍵成功因子有關(guān)的部門KPI包括（）。
（A）新產(chǎn)品的上市數(shù)量
（B）新產(chǎn)品的開發(fā)周期
（C）國家專利獲得數(shù)量
（D）新產(chǎn)品計(jì)劃銷售收入達(dá)成率
（E）研發(fā)部門的員工滿意度
多選112題   答案：AC    新教材P395    舊教材P310
 
113、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略以成本控制為主，則其薪酬戰(zhàn)略傾向于（）。
（A）強(qiáng)化定額標(biāo)準(zhǔn)
（B）以顧客滿意度為重點(diǎn)
（C）提高可變工資的比例
（D）激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)改革
（E）控制企業(yè)的人工成本
多選113題   答案：AE    新教材P409 舊教材P323
 
114、下列屬于外部激勵中社會情感激勵的有（）。
（A）信任
（B）績效工資
（C）自我實(shí)現(xiàn)
（D）工作興趣
（E）同事友誼
多選114題   答案：AE     新教材P（無）舊教材P355
 
115、經(jīng)營者要按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金的模式包括（）。
（A）G模式
（B）N模式
（C）Y模式
（D）WX模式
（E）J模式
多選115題   答案ABCD： 新教材P459-469     舊教材P374-375
 
116、一般情況下，經(jīng)理人在（）時獲贈股票期權(quán)。
（A）受聘
（B）升職
（C）提薪
（D）任期結(jié)束
（E）每年的業(yè)績評定
多選116題   答案：ABE     新教材P472      舊教材P379
 
117、通常情況下，員工持有股份占企業(yè)全部股份的比例（）。
（A）勞動密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
（B）員工認(rèn)購積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購積極性大的企業(yè)
（C）鼓勵參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)
（D）對員工的技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)
（E）有順利運(yùn)行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)
多選117題   答案：ACE    新教材P484     舊教材P391-392
 
118、成熟曲線的作用包括（）。
（A）確定企業(yè)的工資總額
（B）確定員工的績效表現(xiàn)
（C）決定員工的工資等級
（D）調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)
（E）明確企業(yè)工資水平的市場地位
多選118題   答案：CDE    新教材P 489-490    舊教材P400-401
 
119、企業(yè)進(jìn)行福利監(jiān)控的原因包括（）。
（A）有關(guān)福利的法律會發(fā)生變化
（B）員工的需要和偏好會發(fā)生變化
（C）競爭對手的福利政策會發(fā)生變化
（D）公司的績效考核結(jié)果會發(fā)生變化
（E）外部組織提供的福利成本會發(fā)生變化
多選119題   答案：ABCE   新教材P512        舊教材P410
 
120、無差別曲線是一條由一系列（）組合而形成的軌跡。
（A）工資率
（B）就業(yè)量
（C）雇用量
（D）利潤率
（E）工作時間
多選120題   答案：AC       新教材P522     舊教材P432
 
121、在集體勞動爭議處理的過程中，（）。
（A）仲裁庭按照就地就近的原則進(jìn)行處理
（B）勞動爭議仲裁庭是由2人以上的雙數(shù)仲裁員組成的特別合議仲裁庭
（C）仲裁委員會在作出處理決定的同時，以通知書或布告形式通知當(dāng)事人
（D）仲裁委員會應(yīng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出是否受理的決定
（E）勞動者一方當(dāng)事人推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)應(yīng)超過勞動者總數(shù)的1/3
多選121題   答案：AD      新教材P（無）        舊教材P438
 
122、企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序包括（）。
（A）事故報告
（B）事故調(diào)查
（C）事故處理
（D）事故分析
（E）事前評估
多選122題   答案：ABC     新教材P544-545 舊教材P449-450
 
123、《工會法》規(guī)定（）。
（A）經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可合并兩個子公司的公會組織
（B）企業(yè)需按照職工工資總額的2%向公會撥繳經(jīng)費(fèi)
（C）罷免公會主席、副主席必須召開公會會員大會或會員代表大會
（D）基層公會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長一年
（E）職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的公會組織可以設(shè)專職公會主席
多選123題   答案：BC      新教材P 584-585     舊教材P454
 
124、（）屬于從生理和人際關(guān)系需要角度實(shí)施的壓力管理策略。
（A）加強(qiáng)員工正式的組織溝通
（B）上級根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負(fù)荷
（C）允許員工參與組織變革決策，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和提出申訴
（D）幫助員工把精力集中于放松狀態(tài)，使員工能夠達(dá)到深度放松
（E）允許員工把每月的額外工作時間累積起來變成每月的一個休息日
多選124題   答案：DE     新教材P580      舊教材P475
 
125、在員工援助計(jì)劃問題診斷階段主要關(guān)注的層面包括（）。
（A）社會層面
（B）組織層面
（C）團(tuán)隊(duì)層面
（D）家庭層面
（E）個體層面
多選125題   答案：BE       新教材P582        舊教材P477