其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎知識分為“勞動經濟學”、“勞動法”、“現代企業管理”、“管理心理與 組織行為”、“人力資源開發與管理”五個章節。五個章節共10分，平均每章2分。在企業人力資源管理師(二級)考試中，基礎知識在考試中所占的比重為 10%。
企業人力資源管理師(三級)考試分為理論知識考試和專業技能考試，主要內容如下。
(1)基礎知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
(2)專業知識：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業技能考試中所占的比例如表1所示。
表1各部分考試中所占比例分布表
| 項目 |
理論知識(%) |
專業技能(%) |
|
|
基本要求 |
20 |
O |
|
|
|
人力資源規劃 |
15 |
15 |
|
人員招聘與配置 |
15 |
20 |
|
|
相 |
培訓與開發 |
15 |
15 |
|
關 |
績效管理 |
10 |
15 |
|
識 |
薪酬管理 |
10 |
20 |
|
勞動關系管理 |
15 |
15 |
|
|
合計 |
100 |
100 |
|
其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎知識分為“勞動經濟學”“勞動法”“現代企業管理”“管理心理與組織行 為”“人力資源開發與管理”五個章節。五個章節共20分，平均每章4分。在企業人力資源管理師(三級)考試中，基礎知識在考試中所占的比重為20%。
