第二部份 理論知識
（第26-125題，共100道題，滿分為100分）
單項選擇題（26-85題，分題1分，共60分，每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑） 在現代市場經濟中，作為市場主體的個人追求的目標是（  ）
A。利潤最大化             B.效率最大化 C.效用最大化             D.差額最大化
勞動力市場的客體是（  ）
A 社會勞動力資源         B.勞動者的勞動力 C 勞動力的所有者        D 使用勞動者的企業
勞動法的基本原則直接決定了（   ）的性質
A 勞動法律                         B 勞動法律制度
C 勞動法律事件                     D 勞動法律關系
(   )在國家的法律體系中具有最高法律效力
A 勞動法律                     B 憲法
C 國務院勞動行政法規           D 勞動規章
企業戰略的實質是實現外部環境，（  ） 和戰略目標三者之前的動態平衡
A 企業實力                        B 管理水平
C 經營環境                        D 市場環境
企業的進入戰略不包括（  ）
Ａ　合資戰略
Ｂ　內部創業戰略
Ｃ　購并戰略
Ｄ　發展創新戰略
消費都市場是指所有為了（　　）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。
Ａ．家庭消費　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｂ個人消費
Ｃ　集團消費　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｄ社會消費
人格很復雜，但不包括（　　）
A 動機         B情緒
C  能力       D 態度
團隊的有效性要素構成不包括（  ） A 團隊學習  B 績效
C 成員滿意度 D 薪酬
（  ）認為，領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合，協調一致。 A 費德勒權變模型      B 情境領導理論
C 路徑一目標理論     D 參考模型
36.
A 受教育年限延長
B 邊際教育成本快速增長
C 技能與知識邊際增長率上升
D 人力資本投資與人的預期收益時間相關
37.組織從事的執業開發活動不包括（  B  ）
A為了提高員工自身素質而設計的活動
B為了增加組織的自我洞察力而設計的活動
C促使員工更多地參與職業生涯設計和發展活動
D為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計得活動
38（ D  ）是對企業人力資源開發和利用的大政方針，政策與策略的規定
A人力資源培訓規劃    B人力資源費用計劃
C人力資源戰略規劃    D人力資源制度規劃
39組織結構設計后的實施要則不包括（  A  ）
A管理系統一元化的原則    B嚴格監督與檢查原則
C合理分配職責的原則      D明確責任的權限的原則