第二部份 理論知識(shí)
（第26-125題，共100道題，滿分為100分）
單項(xiàng)選擇題（26-85題，分題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福��?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（  ）
A。利潤(rùn)最大化             B.效率最大化 C.效用最大化             D.差額最大化
勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（  ）
A 社會(huì)勞動(dòng)力資源         B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 C 勞動(dòng)力的所有者        D 使用勞動(dòng)者的企業(yè)
勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（   ）的性質(zhì)
A 勞動(dòng)法律                         B 勞動(dòng)法律制度
C 勞動(dòng)法律事件                     D 勞動(dòng)法律關(guān)系
(   )在國家的法律體系中具有最高法律效力
A 勞動(dòng)法律                     B 憲法
C 國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)           D 勞動(dòng)規(guī)章
企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境，（  ） 和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡
A 企業(yè)實(shí)力                        B 管理水平
C 經(jīng)營環(huán)境                        D 市場(chǎng)環(huán)境
企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括（  ）
Ａ　合資戰(zhàn)略
Ｂ　內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
Ｃ　購并戰(zhàn)略
Ｄ　發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略
消費(fèi)都市場(chǎng)是指所有為了（　　）而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
Ａ．家庭消費(fèi)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｂ個(gè)人消費(fèi)
Ｃ　集團(tuán)消費(fèi)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｄ社會(huì)消費(fèi)
人格很復(fù)雜，但不包括（　　）
A 動(dòng)機(jī)         B情緒
C  能力       D 態(tài)度
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（  ） A 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)  B 績(jī)效
C 成員滿意度 D 薪酬
（  ）認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合，協(xié)調(diào)一致。 A 費(fèi)德勒權(quán)變模型      B 情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C 路徑一目標(biāo)理論     D 參考模型
36.
A 受教育年限延長(zhǎng)
B 邊際教育成本快速增長(zhǎng)
C 技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升
D 人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)
37.組織從事的執(zhí)業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括（  B  ）
A為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)
B為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)
C促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)
D為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)
38（ D  ）是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定
A人力資源培訓(xùn)規(guī)劃    B人力資源費(fèi)用計(jì)劃
C人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃    D人力資源制度規(guī)劃
39組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括（  A  ）
A管理系統(tǒng)一元化的原則    B嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則
C合理分配職責(zé)的原則      D明確責(zé)任的權(quán)限的原則