40以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，不正確的是（  B  ）
A為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù)
B激發(fā)員工芙蓉積極性與主動(dòng)性
C使員工明確自己的工作職責(zé)
D能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)
41關(guān)于下列工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法，不確定的是（  D   ）
A工作說(shuō)明說(shuō)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)
B崗位規(guī)范書(shū)的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
C崗位規(guī)范和工作說(shuō)明說(shuō)的一些內(nèi)容有交叉
D工作說(shuō)明說(shuō)是以崗位的“事”和“物”為中心
42通過(guò)（  A  ）相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況
A實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)     B實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)
C實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)     D實(shí)耗工時(shí)和出清工時(shí)
43以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，不正確的是（  C   ）
A定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭
B企業(yè)定員亦稱(chēng)勞動(dòng)定員或人員編制
C企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展趨勢(shì)
D 定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限
44制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類(lèi)人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員的（  C  ）
A工作成效    B工作工時(shí)
C勞動(dòng)效率    D生產(chǎn)效率
46（ A  ）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)
A內(nèi)部招聘    B社會(huì)招聘
C校園招聘    D定期招聘
47通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是（  B   ）
A面試    B筆試   C調(diào)查   D檔案
48外部招聘的主要方法不包括（  C  ）
A招聘洽談會(huì)    B人才交流會(huì)    C布告法     D獵頭公司
49難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類(lèi)型是（    ）
A初步面試    B結(jié)構(gòu)化面試   C診斷面試    D非結(jié)構(gòu)化面試
50“你的同事當(dāng)眾批評(píng)你的時(shí)候，你怎么辦？”屬于（  D  ）提問(wèn)技巧
A開(kāi)放式    B封閉式    C清單式   D假設(shè)式
51（  D  ）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)
A招聘預(yù)算   B招聘管理成本   C招聘費(fèi)用   D招聘成本效益
52(  B  )大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)
A錄用比    B招聘完成比   C應(yīng)聘比   D總成本效用
53（ A ）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式
A作業(yè)組   B管理組  C執(zhí)行組  D操作組
54（ A  ）是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要
A培訓(xùn)需求分析   B培訓(xùn)效果評(píng)估  C培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)   D培訓(xùn)方法的選擇
55對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（ A ）為主
A問(wèn)卷調(diào)查和觀察法   B問(wèn)卷調(diào)查和面談法  C問(wèn)卷調(diào)查和測(cè)試法   D問(wèn)卷調(diào)查和咨詢法
56層次評(píng)估發(fā)的主要特點(diǎn)不包括（ C ）
A層次分明循序漸進(jìn)
B考慮因素全面客觀
C定性和定量分析方法相結(jié)合
D將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上
58培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（ C ）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合
A滿足培訓(xùn)需求  B實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)  C滿足個(gè)人和組織績(jī)效  D有效利用培訓(xùn)資源
59培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（ D ），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉
A講求授課效果  B實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)  C做好充分準(zhǔn)備  D調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性
60（ A ）以工作中的時(shí)間情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作在可利用的資源，約束條件和工作過(guò)程模型化
A模擬訓(xùn)練法  B事件處理法  C角色扮演法  D行動(dòng)學(xué)習(xí)法
61（ C  ）不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求
A做好準(zhǔn)備工作  B覺(jué)得如何在學(xué)員之間分組
C要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)   D對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查
62 （ A ）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范
A績(jī)效管理制度  B績(jī)效管理目標(biāo)  C績(jī)效管理方法  D績(jī)效管理內(nèi)容
63在一些大公司中，總經(jīng)理，管理人員或?qū)�業(yè)人員的績(jī)效考評(píng)宜采用（ C ）
A結(jié)果導(dǎo)向型  B行為導(dǎo)向型主觀  C品質(zhì)導(dǎo)向型  D行為導(dǎo)向型客觀
64（ A ）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正常活動(dòng)的前提和條件
A企業(yè)成本管理體系 B企業(yè)績(jī)效管理體系 C 企業(yè)文化管理體系 D企業(yè)薪酬管理體系
65以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是（ C ）
A選擇排列法   B關(guān)鍵事件法  C成對(duì)比較法  D強(qiáng)制分布法
66以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是（  C  ）
A首先確定工作行為出于何種水平       B是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)
C 與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的量表的結(jié)構(gòu)上不同  
D評(píng)價(jià)者根據(jù)工作某一行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分
69 提高績(jī)效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性個(gè)（ D ）
A系統(tǒng)性   B全面性   C多樣性   D適應(yīng)性
70（ D ）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬
A薪酬    B工資    C薪資   D薪金
71直接形式的薪酬不包括（ A  ）
A 基本工資   B績(jī)效工資   C年終分紅   D額外津貼
72影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（ C ）
A工作條件    B勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系   C薪酬策略   D地區(qū)，行業(yè)工資水平
73支付相當(dāng)于與昂崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（ B ）原則
A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力  B對(duì)員工具有激勵(lì)性  C對(duì)內(nèi)具有公正性  D對(duì)成本具有控制性
74工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（  A  ）
A崗位工作   B崗位工資  C崗位員工  D崗位 職責(zé)
75（  D  ）指標(biāo)，評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響程度
A工作班制    B工時(shí)利用率   C勞動(dòng)姿勢(shì)   D體力消耗強(qiáng)度
76（   D   ）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
A內(nèi)容效度   B統(tǒng)計(jì)效度    C過(guò)程效度   D結(jié)果效度
77（ B ）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法
 A關(guān)鍵事件法    B評(píng)分法   C因素比較法  D排列法
78（ A ）是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)
A工會(huì)    B董事會(huì)   C監(jiān)事會(huì)   D職工代表大會(huì)
79正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（  B  ）
A信息不易受到歪曲   B信息傳遞準(zhǔn)確    C溝通內(nèi)易于保存  D便于雙向溝通
80（ A   ）是由國(guó)家法律制度的規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間
A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間   B正常工作時(shí)間   C計(jì)件工作時(shí)間   D日常工作時(shí)間
81以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，不正確的是（ C ）
A是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范    B是企業(yè)規(guī)章制度組成部分
C 以用人單位為主體制定的    D是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式
82在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同有（ A ）與企業(yè)簽訂
A職工代表    B企業(yè)人事部門(mén)   C企業(yè)法人    D職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人
83勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（ A ）內(nèi)為提出異議的，集體合同即行生效
A7日   B10日   C15日    D30日  
84在工傷事故分類(lèi)中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，（ A  ）以上的失能傷害為重傷
A 90日    B100日   C105日   D125日 
85（  A  ）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒 ）或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故
A重大事故    B較大事故   C特別重大事故   D一般事故