一、保險專業就業前景
隨著中國加入世貿組織，保險業2年的保護期限已經結束，外國大量的保險公司已經大批進入國內市場，同時，國內大型企業集團、教學科研單位等培養從事保 險監管、政策研究、保險經營管理、風險顧問國內保險公司急欲擴充業務，保險人才需求非常旺盛，雖然目前各保險公司的營銷團隊人員充足，但保險專業畢業的人 員很少，無論是外勤、內勤的工作，我們培養的學生都能勝任，因此我們的畢業生供不應求.與此同時，學生在校期間還可以通過各種職業資格證的考試，拓寬就業 渠道。
新企業所得稅法已正式實施，這會給哪些行業的上市公司帶來利好？國家稅務總局政策法規司正司級巡視員叢明19日在深圳表示，新企業所得稅法實行后，由于減負效應明顯、工資抵扣力度大，金融保險行業將成為最大的受益者。
從2008年開始正式實施的新企業所得稅法，法定稅率由原來的33%降到25%，對內資企業征收的所得稅一年就會減少1340億元，這對原來稅負比較重的行業將產生減負效應。
據統計，2006年金融保險的稅負是39．8%，其次是煙草32．1%，房地產25．1%，煤炭24．8%，建筑24．1%，其次信息傳輸、計算機服務和軟件23．5%，再次是批發零售占23．3%，然后是石油加工23．1%，這些行業稅負是偏高的。
新企業所得稅法規定，企業工資現金收入可以在稅前進行抵扣。應該說這一政策最大的受益者也是金融保險行業，因為這個行業的特點就是員工的費用比較高， 據有關市場專家的測算，銀行員工的工資費用一般占銀行總費用的一半，工資據實扣除政策一旦實施，金融保險行業的扣除額會明顯加大。
因此，綜合來看，金融、保險業是新企業所得稅法最大的受益者。此外，農林牧漁、節能環保、軟件和集成電路等行業，由于國家的大力扶持，新企業所得稅法中的相關稅率也維持在較低的水平，也將成為這一政策的受惠者，相關上市企業在2008年中可能會有比較好的表現。
2006年12月11日，中國入世5年保護期結束，中國金融業全面對外開放。此前有研究報告顯示，目前國內大約有金融人才300萬人左右，符合這一要求的不到10萬人。金融分析師、基金經理、證券經紀人、保險精算師、投資管理人才等六類金融人才炙手可熱。
保險業經過20年的發展，已經擁有了龐大的從業人員，但高層次人才相對有限。外資保險公司搶灘濟南，提供的職位集中在以下幾方面：高級客戶服務人員、營銷業務主管、營銷培訓師、財務管理師、人力資源管理師等。
保險專業工資待遇：截止到2013年12月24日，62398位保險專業畢業生的平均薪資為 5640 元，其中10年以上工資1000元，0-2年工資5146元，3-5年工資6243元，應屆畢業生工資6456元，6-7年工資7374元，8-10年工資8607元。
二、保險專業就業方向
保險專業畢業后從事的工作：
主要到保險公司、其他金融機構、社會保險部門及保險監管機構從事保險實務工作，也可到高等院校從事教學和研究工作。
1、保險專業就業方向一：金融/保險/投資
①職業概況：
工作內容廣泛，報酬差距較大，收入多半與業績掛鉤。
②薪酬水平：
職位薪酬差距較大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到提成。對于工資建立在業績上的人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
③職場導師建議：
要有良好的專業知識、積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧。
2、保險專業就業方向二：銷售人員
①職業概況：
只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術為背景的行業里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
②薪酬水平：
在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在銷售業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對于工資建立在銷售業績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
③職場導師建議：
優秀的銷售人員需要的素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。
沒有什么銷售經驗的大學畢業生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應聘成功的機會。不論所受教育水平如 何，銷售人員對他們銷售產品和服務應該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應該能夠有效地把產品和服務信息與客戶進行溝通。建議同學們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動（在學校招聘兼職業 務員或促銷員），去一些專業網站、論壇和那些高手交流。
3、保險專業就業方向三：市場/公關
①職業概況：
企業通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立并強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業公關是企業的好幫手。
②薪酬水平：
2000-4000元/月不等。
③職場導師建議：
隨著公關人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業公關的部分人才將眼光投向了公關行業。這個行業對人員的素質要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業公關等工作經驗的人加入該行業，都需要從頭做起，晉升到總監級更需經歷10多年的奮斗。
4、保險專業就業方向四：建筑/房地產
①職業概況：
隨著房地產業的不斷發展，很多跟建筑、房地產相關的專業化服務體系應運而生。但由于目前房地產策劃在我國還處于較為年輕的專業服務階段，房地產企業普遍面臨著人才短缺的困境。
②薪酬水平：
加強變動收入所占比例依舊是主旋律，這充分體現出地產行業的高浮動特點，尤其是在項目結束期的變動薪酬，將是一塊非常誘人的蛋糕。
③職場導師建議：
房產市場越來越重視人才的發掘和培養，同時對人才的素質和學歷要求也日漸增高。高校大學生在完成既有學業獲得相關學位的基礎上，若能再得到房地產行業實操性和基礎性知識的強化訓練，將有助于其順利跨入房地產中高端型職位的門檻。房地產策劃師的系統化階梯式資格認證體系將滿足大學生實現職業生涯的平緩過渡和逐步提升。
5、保險專業就業方向五：零售
①職業概況：
中國零售業這塊蛋糕被越來越多企業看重，未來5年我國零售業發展的六個方向：1、批發市場建設開始進入一個相對的低潮。2、百貨業向超市業學習，開始 走自營商品的道路。3、大城市超市并購加劇，小城市成為爭奪重點市場。4、便利店進入一個相對上升的階段。5、專業店將進入第二個發展高潮。6、資本市場 將更多的投資零售業。
②薪酬水平：
零售行業的人員薪酬依然處于較低水平，店長年薪可達十萬元的人數非常有限，高管層的收入即使與醫藥行業相比也有一倍的差距，薪酬水平的競爭力不足已是不言而喻的。
③職場導師建議：
該行業挖角成風，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業間頻繁流動。其中大多數人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業規劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業里積累經驗，有效利用企業的培訓機會，有意識地提高職業素質和核心競爭力，早日躋身零售業“稀缺人才”之列。
保險專業學生畢業后可中外商業性保險公司從事保險業務的營銷、經營管理；可到社會保障機構、中央銀行、相關監管機構和政府其他經濟管理部門從事宏觀保險管理工作；也可到外貿公司和其他企事業單位從事相關管理和研究工作。
保險專業就業崗位包括：銷售代表、司機、銷售經理、電話銷售、客戶經理、人事專員、業務員、銷售助理、銷售工程師、銷售主管、儲備干部、客服專員等等。
