大學生職業生涯規劃
選擇題(60分)
1、大學生在企業中的3類職位和發展方向不包括： (2.00分)
A．技術
B．高級工程師
C．管理
D．商務
2、HR感興趣的簡歷不包括： (2.00分)
A．求職目標明確的簡歷
B．教育背景、個人能力、實踐經歷與職位要求一致的簡歷
C．辭藻華麗的簡歷
D．真實可信的簡歷
3、林彪當年打的塔山是哪個省的 (2.00分)
A．黑龍江
B．吉林
C．遼寧
D．河北
4、薪酬體系一般不包括： (2.00分)
A．工資
B．福利
C．持股
D．晉升
5、關于工作中的學習，以下說法不正確的是： (2.00分)
A．需要向老板學
B．需要向同事學
C．需要向客戶學
D．干中學已經不適應與今天的職場
6、中國現在小公司比例有多少 (2.00分)
A．百分之二十
B．百分之五十
C．百分之六十
D．百分之七十
7、“老裝孫子”說的三部著作不包括下列哪部作品：（） (2.00分)
A．《老子》
B．《莊子》
C．《孫子》
D．《孟子》
8、企業“四種人才”中態度好、能力較差的被稱為：（） (2.00分)
A．人才
B．人財
C．人裁
D．人材
9、以下說法不正確的是： (2.00分)
A．2011年，平均工資的增長達到了21.6%
B．近些年，出生率和死亡率變化不大，始終平穩
C．模型顯示2010年至2020年就業人口變化非常大。
D．就業人口基本是處于一個恒定的狀態
10、簡歷有幾個部分 (2.00分)
A．4
B．5
C．6
D．7
11、以下說法不正確的是： (2.00分)
A．格局會因為態度而改變
B．態度雖改變不了世界，但是可以改變個人人生軌跡
C．機遇會因為態度而降臨
D．目標可以偉大長遠，腳底的路要扎扎實實，體現的是大處著眼，小處著手
12、應聘者的自我介紹一般不包括哪項：（） (2.00分)
A．專業介紹
B．性格描述
C．教育背景
D．工作經驗
13、企業中“金降落傘”指什么 (2.00分)
A．薪水
B．獎金
C．福利
D．年終獎
14、簡歷中不應該出現的信息是：（） (2.00分)
A．教育背景
B．榮譽獎勵
C．自我評價
D．缺點
15、簡歷的基本內容不包括： (2.00分)
A．個人信息、求職意向
B．教育背景、工作經歷
C．獎勵情況、英語和IT技能
D．家庭成員信息
16、關于求職信說法正確的是 (2.00分)
A．先有求職信再有簡歷
B．中國必不可少
C．西方簡歷必不可少的
D．地位高于簡歷
17、關于面試前準備工作，說法不正確的是： (2.00分)
A．要明確所帶資料
B．要準備面試著裝
C．直接搜索應聘公司總部交通路線
D．了解企業和面試信息
18、下列不屬于HR感興趣的簡歷是：（） (2.00分)
A．真實可信的
B．詳細全面的
C．求職目標明確的
D．簡單明了的
19、一般的求職方式不包括： (2.00分)
A．學校發布的招聘信息
B．在HR下班路上攔截，向其投遞簡歷
C．廣泛傳播自己的求職信息
D．關注相關院校的招聘信息
20、“逐步退出和結束職業生涯，開發更廣泛的社會角色”是指職業生涯發展的哪個階段： (2.00分)
A．職業成長階段
B．職業確立階段
C．職業維持階段
D．職業退出階段
21、企業重視學校期間活動是看什么 (2.00分)
A．個人領導能力
B．個人組織能力
C．團隊合作能力
D．都是
22、典型的智商低但情商高的美國總統是： (2.00分)
A．布什
B．林肯
C．肯尼迪
D．奧巴馬
23、職業性格測試——邁爾斯布里格斯類型指標的英文縮寫是：（） (2.00分)
A．MBTE
B．PBTI
C．MBTI
D．PBTE
24、以下說法不正確是的： (2.00分)
A．面試無需準備獲獎證書、實習證明、推薦信的掃描件或復印件，HR沒有時間去看
B．求職經歷不在多而在精，要針對求職方向做取舍
C．個人信息等要真實可信，不要弄虛作假
D．在簡歷右上角附上一寸或兩寸證件照片
25、簡歷的7個部分的內容不包括： (2.00分)
A．榮譽及獎勵
B．教育背景
C．實習經歷
D．親屬任職情況
26、企業最害怕應屆生怎么樣 (2.00分)
A．要求薪水高
B．要求高職位
C．惡性跳槽
D．都不是
27、企業中“四種人才”評價坐標的縱坐標是：（） (2.00分)
A．能力
B．知識
C．領導力
D．態度
28、以下說法不正確的是： (2.00分)
A．簡歷中工作經歷包括在校表現、社會實習經歷、擔任的職責、取得成果
B．簡歷中要突出的要點是專業能力和實踐經歷
C．簡歷中教育背景從高中開始寫起
D．簡歷中工作經歷的書寫要簡明扼要、真實清晰
29、吳士宏是哪個公司的 (2.00分)
A．騰訊
B．去哪網
C．微軟
D．百度
正確答案： C 、
30、對于給大學生的一些建議，以下哪項不合理： (2.00分)
A．任何機會都要嘗試，即使失敗也會多一些體驗的過程
B．不為力所不及的事情煩惱
C．借用父輩的榮耀、家世進行攀比
D．制定目標，每天努力一點
判斷題(40分)
1、面試不宜去太早，更不能遲到，這體現出應聘者的紀律性。 (2.00分)
是 否
2、腳踏實地、愿意從小事做起的人更受歡迎。 (2.00分)
是 否
3、職業生涯最重要的兩點就是“我是誰”和“我要成為誰”。 (2.00分)
是 否
4、面試更多地來自于應聘企業內部結構的調整。 (2.00分)
是 否
5、結果導向思維不需要明確的目標。 (2.00分)
是 否
6、一般面試評價表中不涉及專業技能考察項。 (2.00分)
是 否
7、簡歷要寫身份證號碼 (2.00分)
是 否
8、招聘面試評估表的“應聘職位”可以與企業發布的職位有一點偏差。 (2.00分)
是 否
9、學會經營自己的短處比學會經營自己長處更重要。 (2.00分)
是 否
10、“布什的智商”故事說明智商是成功的必要要素。 (2.00分)
是 否
11、聯想會在互聯網上公布通用的勝任素質 (2.00分)
是 否
12、與工作戀愛是優秀員工的特質 (2.00分)
是 否
13、自我介紹分方面介紹。，顯得有邏輯性，很清晰。 (2.00分)
是 否
14、應屆生的專業素質一般只考核專業課程的成績。 (2.00分)
是 否
15、沒有脾氣，見人三分笑的人在企業中比較受歡迎。 (2.00分)
是 否
16、激勵能力中的“PMP”意思是“拍賣品”。 (2.00分)
是 否
17、企業招財務人員傾向于招性格穩健型的。 (2.00分)
是 否
18、簡歷個人信息中的郵箱和電話只需要填寫一個就可以了。 (2.00分)
是 否
19、中國管理者年齡比西方國家略小 (2.00分)
是 否
20、簡歷打印要彩印 (2.00分)
是 否
