【課程背景】
　　公選筆試分為公共科目筆試和專業科目筆試，它不僅需要測試應試者的理論知識水平，還需要測試其解決實際工作的能力。提高公選筆試的質量應重點在筆試設計、試題編制和誤差控制三個環節進行控制和提高。
　　結構化面試是指命題、實施過程、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行的面試，也稱標準化面試。結構化面試作為現代人員素質測評中一種非常重要的方法，因其直觀、靈活、深入、具有較高的信度和效度而不斷為許多用人單位接納和使用，越來越受到人們的重視。
　　了解公選筆試設計與結構化面試的特點，遵循其基本原則，對應試者而言，可以充分準備，有的放矢；對于考官來說，可以更科學地編試題，加強誤差控制和不斷筆試方法與創新面試。

【培訓收益】
·認識公選筆試設計與結構化面試的目的
·了解公選筆試設計與結構化面試的特點
·掌握公選筆試設計與結構化面試的應試技巧
 

【課    時】
　　　7

【學員對象】
　全體公務員　事業單位管理人員  全體專業技術人員

【授課專家】
　　劉旭濤，中國人民大學管理學博士、國家行政學院公共管理教研部教授、中國行政管理學會教學研究會 副秘書長，資深公務員考試命題專家，曾多次參加中央國家機關公務員錄用考試命題工作。長期從事公共管理、行政改革、國家公務員制度、公共人力資源、人員素 質測評、政府績效管理等方面的教學科研工作。參加人事部等國家機關公務員錄用考試、公開選拔和競爭上崗等工作，參與有關政府部門的體制改革、績效管理、項 目管理等重要課題研究。參與出版專著和教材10余本、發表論文20余篇，調研報告20余篇。

【課程大綱】

一、公選筆試設計——考試與能力評價
（一）干部選拔要引入能力導向人才測評機制
（二）人才測評理論依據——行為映射
（三）人才測評的基本模型
（四）人才測評的測查要素

二、公選筆試設計——如何準備筆試
（一）筆試目的和特點
（二）客觀化試題和主觀化試題的優缺點
（三）如何準備案例分析題
（四）如何準備申論
（五）申論應試要點

三、結構化面試——什么是面試
（一）以面談為主要形式的素質測評
（二）以“問、聽、觀、評”為工具，以語言為媒介
（三）筆試的有效補充
（四）在特定的場景中進行

四、結構化面試——什么是結構化面試
（一）結構化面試的含義
（二）結構化面試的特點

五、結構化面試——其他類型的面試
（一）無領導小組討論
（二）公文筐測驗
（三）角色扮演
（四）演講
（五）評價中心

六、結構化面試——如何準備面試
（一）注意能力鍛煉、品德修養和性格調整
（二）對政府機關的工作特點以及相應職位進行調查了解