根據對往年面試題目的分析判斷，2013年國家公務員面試仍然主要采取結構化面試和情景模擬中的無領導小組討論兩種形式。具體分析如下：

• 題型分析

（一）結構化面試題型為主（90%以上）
雖然近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大，靈活性在不斷提高，但結構化面試仍然是公務員考試中最主要的形式，2012年國家公務員結構化面試題型圍繞九大測評要素設題，各類題型的比重大致分布如下：
2012年國家公務員結構化面試題型分布圖

圖表解析：
1．應急應變題（包括情緒控制）——題量增加，題型變化
應急應變題主要考察考生在現實情景中的情緒控制、應變能力和處理實際工作問題的能力，對考生的心理素質和綜合能力要求很高，使得面試由單純的理論變成了實戰，是國家公務員和地方公務員考試結構化面試中的常考題型，比例達到15%。
2011年國家公務員面試中，除了普通的應急應變試題，還出現了“你會如何應對？請你現場模擬一下”的新題型，也就是我們常說的“情景模擬”題， 有時限定角色，這對考生的應變能力和解決問題能力提出了更高要求，具有還原公務員工作性質的特點。由于大部分考生缺乏處理此類事件的實際工作經驗（應屆畢 業生），給出的答案往往不切實際和空洞，缺乏可操作性。因此對應急應變類題型必須全面了解和掌握，通過做大量練習來提高答題質量。
2．自我認知題（求職動機與崗位匹配）——熱度不減
自我認知題一般考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性，內容多涉及應試者對自己的認識、報考動機、價值取向及工作態度等多方面。是多個部委的必考題型，在地方公務員考試中也常出現。這種題型的出題方式一般圍繞考生的個人情況和對崗位的認識展開，比如：“請你介紹一下你自己的經歷”、“談談你的優點和缺點”“你迄今為止最成功和最失敗的事情是什么？有何啟示？”、“請你談談你為什么報考這個崗位”、“你的個性特點適合公務員應該具備的哪些素質”等。
　　近年來，自我認知類題目的出題方式也在不斷變化，更加豐富多樣，熱度不減，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會通過旁敲側擊或設置矛盾障礙，間接考察考生的心理素質、認知能力與價值觀，比如：“簡單介紹一下你的家庭”、“你有哪些興趣愛好”、“如何看待公務員的高風險”等。對于這類題型，考生應結合自身實際情況和報考職位情況，把握住“我是最適合這個職位的人選”這一答題原則，做出個性化解答。
近些年，自我認知能力題還跟人際關系類題目、綜合分析類題目聯合出題，因為在人際關系類題目和綜合分析類題目的解答中往往需要考生結合自身報考崗位作答。這類混合型試題經常出現，這就需要考生有很強的自我認知能力。
3．人際關系類題——面試重點
人際關系類題型著重測查考生的人際交往能力和技巧，在2010年國家公務員面試中比重約10%，在2011年比重增至15%左右，2012年增加到20%，已成為面試的重點。
良好的人際關系是勝任工作的前提。在日常工作中，公務員要面對各種人際交往，包括領導、同事、下屬、群眾、親友等，而面試題目的設置往往也從這幾方面入手，考查考生是否具備良好的人際溝通與交往能力，因此人際關系類題型一直是國家公務員考試結構化面試中的必考題型。在2011年的國家公務員面試中，出題形式有了較大變化，首次出現“1分鐘閱讀材料，題目中給出五項選擇，考生選擇其一并說明原因”的全新形式，且材料背景多為公務員實際工作場景。雖然這類題難度不大，但有些考生從未見過類似出題方式，無形中增加了心理壓力而影響發揮。事實上只要把握人際關系題的考察核心，不管出題形式怎么變化都能沉穩作答。
4．組織協調——出題方式更加靈活多變
　　組織協調類試題主要考察考生計劃、組織、協調、統籌等能力。在越來越強調實際工作能力的公務員選拔考試中，組織協調是公務員日常工作的一部分，重要性不言而喻，近三年來這種題型在國家公務員結構化面試中都占據了約20%的比重。
近年來，組織協調類題目逐漸變得更加靈活多樣，逐漸以設問方式為主，如，傳統的“你會怎么組織”式提問已經越來越少，取而代之的是：“怎么執行、活動的重難點是什么、如何保證會議的效果、如何保證調查的真實性、怎么把這個活動落到實處、想三個活動主題、如何用最快捷有效的方法得到群眾的建議、報告應該包括哪些內容，你會以什么樣的方式獲取資料”等。靈活的設問可以使考生的答案能減少套路化、模板化痕跡，增加對實際組織工作的想法與設計，這對考生提出了更高的要求。考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于具體，顯得毫無要點，尤其要注意活動計劃在實施時的可行性與實效性。
5．綜合分析題——面試核心題，取勝的關鍵
綜合分析類題目在國家公務員面試中一直是比重最大的題型，是結構化面試的必考題，一般超過30%。 國家公務員面試中綜合分析題涉獵廣泛，形式相對于其它類題型較為多樣，涵蓋社會現象類、新生事物、名言警句類、演講類、串詞故事類、聯想類、漫畫聯想題等 多種形式。此類題型在結構化面試中難度最大，分值最高，可以更好地測評出考生看待問題的立場、角度以及其它素質，因此，必須重點復習。
　　綜合分析題又以社會現象的測查為主要出題方向，2011、2012年國家公務員招考面試中，社會現象類題目占綜合分析類題目的70%左右，名言警句類題目的比重接近15%，演講、聯想和串詞故事類題目約占15%。而2010年的綜合分析類題目中，社會現象類題目超過70%，名言警句類題目比重超過20%，演講類題目近10%， 聯想題幾乎為零。可見，即使在綜合分析題型中，不同形式的題目比重也在發生變化。聯想題和串詞故事題的增多，說明國家公務員面試的靈活化趨勢，需要引起考 生高度重視。對多數考生來說，社會現象類的面試題目最為棘手，一是因為考生對很多社會現象不了解，對社會熱點也不關注；二是看待事物、分析問題的能力還有 待提高。建議考生在平日的工作和生活中多關注社會熱點，為社會現象類題型的回答做好知識儲備。
總體趨勢：結構化面試求新求變趨勢明顯，混合型、新題型不斷出現
常規題型一直在求新求變，一是混合型面試題大量應用；二是出題形式和設問方式越來越靈活多樣，寬泛宏觀的題目越來越少，具體針對性的題目越來越多，反模板反套路傾向明顯；三是考察考生實際做事能力的趨勢越發凸顯，比如要求考生回答“怎么看”的同時往往結合了“怎么辦”，試題的工作情景化特點明顯等；四是新穎題型的出現，體現了面試創新性。 如：2011年國家公務員面試中出現的材料題。材料題就是給出一篇背景材料讓考生進行閱讀，再圍繞材料回答數道結構化試題。這種材料題在原有結構化面試考察的基礎上，，無形中也加大了難度，應該引起考生的注意。增加了信息提取能力的考察
（二）情景模擬及特殊測查形式增加
1．無領導小組討論——比重越來越大（10—15%）
由于無領導小組討論具有：考生自主選擇性強，測試能力和素質廣，應試者表現更直觀，應試者相互作用明顯，在平等的機會中發揮個體上的差異的優勢。近幾年，出題比重有所增加。一般無領導小組討論的題目類型以開放性題目、兩難問題、實施性問題和難度較大的多項選擇類題目為主。國家公務員考試中大部分的招考單位采取結構化面試，無領導小組討論相對來說較少，主要集中在部分中央部委面試。
2．專業題目測查——行業特征明顯
由于崗位的特殊需要，一些職位增加了專業題目的面試，比如公安增加了對治安一線工作類題目的測查，銀監系統考察了利率、銀行資本、貨幣政策、銀行監督等專業知識；銀監會計算機崗考察防火墻知識、銀監會法律崗考察信用虛假申請罪等。
3．外語題目測查——集中在涉外部門
增加對外語的測查是一種特殊的職業需要，比如外交部、商務部和銀監局等相關職位對外語要求較高。外語題目的測查難度適中，題量5題左右，主要是考察考生的自我認知能力和語言表達能力，比如說“你為什么報考該崗位”、“你對該崗位有何了解”、“請做一下自我介紹”等，這就要求考生在考前做好充足的準備。
　　4．視頻測查形式。連續三年鐵路公安的專業題測查中，都出現了視頻形式，先通過多媒體播放一段影像資料，內容是關于違法犯罪案件的，要求考生在看完視頻后分析案情。這就要求考生在觀看視頻時注意提取和記錄重要信息，并結合自己的專業知識作答。
二、考務分析
　1．成績比重。2012年國家公務員考試，綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績占50％，面試成績和專業科目考試成績共占50％，2013年不會有變化。
　2．題目數量與面試時間。2013年國家公務員面試結構化面試的題量預計分為四種：3道題15分鐘，4道題20分鐘，5道題25分鐘或30分鐘。非標準化的題量出現在比較特殊的崗位中，在固定題目以外設置問答環節，如外交部面試的自由問答階段，15分鐘內考官提問了至少8道題；商務部的結構化面試在25分鐘內提問了10道題，在結構化面試以外還有6道題的英語面試。無領導小組討論面試時間一般為60分鐘：6—8人一組，依次發言3分鐘左右，自由討論30分鐘；總結陳述5分鐘。
3．面試管理規范化、過程透明化。體現客觀、公平、公正。有設旁聽席、有進行電視直播等，監督手段多樣有效。