上周，各人才市場的新春首場綜合招聘會火熱開場，本周各種專場招聘會也將輪番開場。同樣是求職，同樣是逛招聘會，有人很容易就找到了心儀的工作，有人卻連逛數(shù)場仍沒有收獲。記者為你整理了一套新春求職攻略，你不妨來瞧瞧。
新人不要頻繁跳槽
記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少職場新人對現(xiàn)狀不滿或薪資不滿意，動不動就跳槽，但再次尋找工作時，工作經(jīng)驗又低于用人單位的要求。
在招聘市場上，用人單位對具有3年以上工作經(jīng)驗的普通人才需求量最大，但這樣的人又非常少。多數(shù)都是工作經(jīng)驗只有一年甚至更低的新人。
記者采訪不少企業(yè)的HR表示，剛剛步入社會的高校畢業(yè)生應(yīng)該先步入職場積累一定社會經(jīng)驗，這樣才能在二次擇業(yè)中具備優(yōu)勢。
“我們看重工作經(jīng)驗，但排斥通過頻繁跳槽獲得的工作經(jīng)驗。”多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，缺乏忠誠度的求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃，很容易在企業(yè)培養(yǎng)后無故離職，讓企業(yè)蒙受損失。這樣既不利于自身能力的增強(qiáng)，也會讓企業(yè)對求職者產(chǎn)生不良印象。
綜合考慮“錢景”和“前景”
從各大企業(yè)的招聘簡章中不難看出，今年企業(yè)提供的薪酬水平較往年有了大幅提高，最低工資普遍由往年的2000元左右提高至2500元以上。同時，休假、住宿、保險等員工福利和勞保措施都有了一定完善，這些也成為吸引求職者的利器。
對于薪酬的重視也呈現(xiàn)出兩個陣營，一些偏重體力勞動、學(xué)歷偏低的求職者更看重薪酬，往往對工作環(huán)境和發(fā)展前景不太關(guān)注，而一些本科以上學(xué)歷的求職者，尤其是新入職的大學(xué)生則更重視工作前景。
這說明大學(xué)生求職理念已較之前成熟，能夠綜合各種因素較理性地分析問題，不再盲目向“錢”看，而是更注重自己的成長和發(fā)展。
目前，民營企業(yè)中不乏一些上市公司或?qū)嵙^強(qiáng)的企業(yè)，薪酬待遇很不錯。但由于求職者總盯著國有企業(yè)和事業(yè)單位不放，令這些民企長期存在人才不足的問題。所以，找個工作盡早開始職業(yè)生涯才是當(dāng)務(wù)之急，不要挑民企還是國企。
選擇正規(guī)企業(yè)和中介
走 進(jìn)招聘會現(xiàn)場，求職者很容易被所謂的“獵頭”湊上前詢問：想找什么工作?對于這些流動招聘者，求職者最好不予理睬。因為在招聘會中有正規(guī)招聘展位的企業(yè)， 都經(jīng)過了人才市場嚴(yán)格的資質(zhì)審查和備案，并統(tǒng)一配發(fā)工作證、工作臺、招聘海報。這些沒有經(jīng)過資質(zhì)審查和備案的招聘者所提供的崗位的真實性和安全性都得不到 保證，建議求職者不要盲目相信。
除了在招聘會現(xiàn)場逛外，現(xiàn)在各大招聘市場都有了自己的微信公眾號，也會免費為求職者提供各種網(wǎng)上求職的平臺，求職者也可以將自己的簡歷發(fā)布到各人才市場的網(wǎng)上平臺上，為自己爭取一個求職的機(jī)會。
