二、多項選擇題(86～125題，每小題1分，共40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。 錯選、少選、多選，均不得分)

86、均衡國民收入等于(    )。
(A)消費與儲蓄         (B)總需求          (C)投赍與儲蓄          (D)總供給          (E)消費與投資
87、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在(    )。
(A)就業人口總量                          (B)勞動年齡組內部年齡構成
(C)勞動年齡人口占人口總體比重            (D)勞動年齡組外部年齡構成
(E)勞動年齡人口占失業人口比重
88、勞動法基本原則的特點是(    )。
(A)是指導性的法律規范                    (B)高度的權威性          (C)反映勞動法律部門的特點
(D)高度的穩定性                          (E)反映調整的勞動關系的特殊性
89、根據解釋主題的不同，正式解釋分為(    )。
(A)立法解釋          (B)司法解釋        (C)行政解釋           (D)任意解釋         (E)合同解釋
90、產品改良包括(    )。
(A)品質改良          (B)特色市場改良    (C)特色改良           (D)附加產品改良     (E)式樣改良
91、企業促銷策略包括(    )
(A)人員推銷          (B)廣告            (C)營業推廣           (D)宣傳             (E)公共關系
92、心理測驗按測驗目的可分為(    )。
(A)描述性測驗        (B)診斷性測驗      (C)綜合性測驗         (D)個體性測驗       (E)預測性測驗
93、人力資本投資支出包括(    )。
(A)實際支出          (B)心理損失        (C)直接支出           (D)間接支出         (E)時間支出
94、從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為(   )。
(A)長期規劃                       (B)人力資源費用規劃             (C)中期計劃
(D)企業組織變革規劃               (E)短期計劃
95、人力資源費用規劃的內容包括(    )。
(A)人力資源費用的預算             (B)人力資源費用的審核           (C)人力資源費用的核算
(D)人力資源費用的控制             (E)人力資源費用的結算
96、崗位勞動規則的內容包括(     )。
(A)時間規則          (B)行為規則        (C)組織規則           (D)費用規則         (E)協作規則
97、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有(    )。
(A)任務整體性        (B)任務多樣化      (C)任務的意義        (D)賦予自主權       (E)溝通與反饋
98、按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為(    )。
(A)國家勞動定員標準         (B)按效率定員的標準         (C)行業勞動定員標準
(D)企業勞動定員標準         (E)地方勞動定員標準
99、依據制度涉及的層扶和約束范圍的不同，企業制度規范的類型包括(    )。
(A)企業基本制度             (B)技術規范                 (C)企業管理制度
(D)行為規范                 (E)企業業務規范
100、外部招募的不足主要體現在(    )。
(A)進入角色慢               (B)篩選的難度大且時間長     (C)招募成本高
(D)影響內部員工的積極性     (E)決策風險大
101、網絡招聘的優點包括(    )。
(A)成本較低                 (B)選擇余地大，涉及范圍廣    (C)方便快捷
(D)不受地點和時間的限制     (E)成功率高
102、下列對筆試法的描述正確的是(     )。
(A)成績評定比較主觀
(B)可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率
(C)由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度
(D)不能全面考察應聘者的態度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力
(E)筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績臺格者才能繼續參加面試或下輪的競爭
103、在面試過程中，應聘者通常希望(    )。
(A)創造融洽的會談氣氛         (B)充分了解自己所羌心的問題        (C)被理解、尊重，被公平對待
(D)決定是否愿意到該單位工作   (E)有足夠時間向考官展示自己的能力
104、面試問題的提問方式包括(    )。
(A)開放式提問      (B)舉例式提問      (C)封閉式提問       (D)重復式提問      (E)假設式提問
105、工柞輪班制的主要組織形式有(    )。
(A)混合制         (B)三班制            (C)四班制             (D)交叉制        (E)兩班制
106、培訓需求分析就是采用科學的方法，弄清(    )。
(A)培訓什么       (B)培訓方法          (C)為什么要培訓       (D)培訓方式      (E)誰最需要培訓
107、根據培訓對象的不同．培訓需求分析可分為(    )。
(A)業務部門培訓需求分析      (B)新員工的培訓需求分析       (C)管理部門培訓需求分析
(D)在職員工培訓需求分析      (E)設計部門培訓需求分析
108、觀察法比較適臺于收集(    )的培訓需求信息。
(A)技術工作人員              (B)生產作業人員               (C)管理工作人員
(D)銷售工作人員              (E)服務工作人員
109、如果選擇問卷調查法收集培訓需求信息，在設計問卷時應注意(    )。
(A)語言簡潔                  (B)問卷問題清楚明了           (C)多采用主觀問題方式
(D)問卷填寫者須署名          (E)問題后應留填寫意見的足夠空間
110、培訓效果信息的種類包括(    )方面的信息。
(A)培訓時間選定     (B)受訓群體選       (C)培訓場地選定       (D)培訓形式選擇     (E)培訓教師選定
111、態度型培訓法主耍針對行為調整和心理訓練，具體方法包括(    )。
(A)角色扮演法       (B)拓展訓練         (C)管理者訓練         (D)模擬訓練         (E)敏感性訓練
112、國外專家認為，績效管理主要由(    )組成一
(A)考核             (B)指導             (C)激勵               (D)獎勵             (E)控制
113、在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有(   )。
(A)考評方法的選擇             (B)考評要素的確定            (C)績效管理對象的確定
(D)標準體系的確定             (E)對實施步驟提出具體要求
114、遵守(    )等原則，可以保障激勵策略的有效性。
(A)預告性           (B)及時性            (C)同一性            (D)明確性           (E)開發性
115、對企業的績效管理系統進行總體評價，應從(    )等內容入手。
(A)總體的功能分析   (B)總體的方法分析    (C)總體的結構分析    (D)總體的信息分析   (E)總體的流程分析
116、企業員工薪酬管理的基本目標包括(    )。
(A)確立薪酬激勵機制             (B)保證內部公平              (C)吸引井留住優秀人才
(D)保證外部公平                 (E)合理控制企業人工成本
117、崗位評價與薪酬的比例關系如下圖所示．其中曲線A與曲線B的關系為(    )崗位評價分點數
(A)A比B的崗位之間薪酬差距大   (B)B的激勵作用小            (C)A比B的崗位之間薪酬差距小
(D)B的激勵作用小               (E)無法確定
118、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括(    )。
(A)少而精原則       (B)細致性原則        (C)可比性原則       (D)精確性原則         (E)綜合性原則
119、確定和調整最低工資標準應考慮的因素包括(    )。
(A)員工的個人意愿   (B)社會平均工資水平   (C)員工家屬的意愿   (D)勞動就業實際情況   (E)管理人員的意愿
120、以下關于勞動法律關系說法正確的是(    )。
(A)勞動法律關系不是強制性法律     (B)勞動法律關系是單務關系       (C)勞動法律關系具有國家強制性
(D)勞動法律關系是雙務關系        (E)勞動法律關系的內容是權利和義務
121、勞動法律事實可以分為(    )。
(A)勞動法律關系     (B)勞動合同           (C)勞動法律行為      (D)勞動關系        (E)勞動法律事件
122、雇員參與民主管理的形式包括(    )。
(A)職工大會         (B)崗位參與           (C)質量小組          (D)政策參與        (E)合理化建議
123、勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括(    )。
(A)群眾性           (B)自治性               (C)國家性        (D)強制性          (E)非強制性
124、訂立集體合同應當遵循的原則包括(     )。
(A)不得采取過激行為             (B)誠實守信、公平合作        (C)兼顧雙方合法權益
(D)相互尊重、平等協商           (E)遵守法律、法規和田家有關規定
125、限制延長工作時間的措施包括(    )。
(A)條件限制                       (B)縮短工作時間              (C)時間限制
(D)延長工作時間支付勞動報酬標準   (E)人員限制