三、名詞解釋題（共4題、總分20分、得分18分） 1. 職業(yè)(本題分?jǐn)?shù)：5分，本題得分：3分。) 題目信息 難度： 2 習(xí)題編號(hào)： c65a99d8-1893-4e53-b8f6-37ff8f0dee45 正確答案： 職業(yè)是勞動(dòng)者所獲得的一種勞動(dòng)角色。職業(yè)
三、名詞解釋題 （共4題、總分20分、得分18分）
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1. |
職業(yè) (本題分?jǐn)?shù)：5 分，本題得分：3 分。) |
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題目信息 |
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難度： |
2 |
習(xí)題編號(hào)： |
c65a99d8-1893-4e53-b8f6-37ff8f0dee45 |
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正確答案： |
職業(yè)是勞動(dòng)者所獲得的一種勞動(dòng)角色。職業(yè)的根源是社會(huì)分工。 |
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解題方案： |
解釋定義并答出其根源 |
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反饋信息： |
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2. |
縮短工作周 (本題分?jǐn)?shù)：5 分，本題得分：5 分。) |
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題目信息 |
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難度： |
3 |
習(xí)題編號(hào)： |
3077e1a7-35db-4948-be3d-21dabcd0cafd |
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正確答案： |
縮短工作周是指員工可以在五天內(nèi)工作40個(gè)小時(shí)，典型的情況是每周工作四個(gè)10小時(shí)工作日，一般是錯(cuò)開工作時(shí)間，使得所有的傳統(tǒng)工作日都有員工在工作。 |
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解題方案： |
解釋定義 |
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反饋信息： |
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3. |
人力資源規(guī)劃 (本題分?jǐn)?shù)：5 分，本題得分：5 分。) |
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題目信息 |
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難度： |
3 |
習(xí)題編號(hào)： |
d75143a7-9a06-4e0c-b4d9-2ea7c020e7a5 |
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正確答案： |
人力資源規(guī)劃（Human Resources Planning）是指使企業(yè)的人力資源供給與企業(yè)對(duì)人力資源的需求保持一致的過程。這一過程受企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素的影響和制約。兩種環(huán)境處在不斷變化之中，必須加以管理。 |
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解題方案： |
解釋定義 |
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反饋信息： |
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4. |
人員選拔與評(píng)價(jià) (本題分?jǐn)?shù)：5 分，本題得分：5 分。) |
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題目信息 |
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難度： |
4 |
習(xí)題編號(hào)： |
646e92c7-0d38-4ba4-99f6-a84afd987bec |
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正確答案： |
人員選拔與評(píng)價(jià)是指用人部門與人力資源部門共同參加的，從對(duì)應(yīng)聘者的資格審查開始，通過對(duì)應(yīng)聘者的初選、面試及測試等活動(dòng)，選出適合空缺崗位需求的人才的過程。人員選拔與評(píng)價(jià)是招聘工作中最為關(guān)鍵的一步，其難度也較大。 |
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解題方案： |
解釋定義 |
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反饋信息： |
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四、簡答題 （共4題、總分20分、得分15分）
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1. |
簡答人力資源短缺時(shí)的對(duì)策 (本題分?jǐn)?shù)：5 分，本題得分：0 分。) |
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題目信息 |
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難度： |
2 |
習(xí)題編號(hào)： |
1862d736-dfcc-436d-80a3-772c3d8e35e3 |
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正確答案： |
1、加班加點(diǎn)；2、轉(zhuǎn)包；3、聘用臨時(shí)工；4、租賃或借用員工；5、重新設(shè)計(jì)工作和改進(jìn)技術(shù)；6、培訓(xùn)員工和完善激勵(lì)計(jì)劃。 |
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解題方案： |
當(dāng)企業(yè)內(nèi)部對(duì)人力資源的需求大于供給時(shí)，表明人力資源短缺，這時(shí)企業(yè)應(yīng)采取措施增加人手，但不要直接進(jìn)行招聘，一是招聘成本比較高，二是一旦員工被錄用，就很難辭退。因此，企業(yè)在從事招聘之前應(yīng)認(rèn)真考慮有沒有其他辦法可以替代招聘。招聘的替代方案包括：加班加點(diǎn)、轉(zhuǎn)包、聘用臨時(shí)工、租賃或借用員工、重新設(shè)計(jì)工作和改進(jìn)技術(shù)、培訓(xùn)員工和完善激勵(lì)計(jì)劃。 |
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反饋信息： |
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2. |
如何理解人力資源與企業(yè)管理的關(guān)系？ (本題分?jǐn)?shù)：5 分，本題得分：5 分。) |
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題目信息 |
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難度： |
3 |
習(xí)題編號(hào)： |
c2c11276-d608-468e-a19c-d9c246f8dea2 |
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正確答案： |
長期以來人們?cè)谄髽I(yè)管理中一向很困惑的問題是：是人管事、事管人，還是以人為中心進(jìn)行管理。只有到了20世紀(jì)60年代，人本管理受到企業(yè)普遍重視之后，大家才取得比較一致的共識(shí)，這就是要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人的管理為中心，企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)就是要發(fā)動(dòng)人去工作。人的潛力能得到充分發(fā)揮，人力資源不虛耗和浪費(fèi)，企業(yè)的生存成長就有了取之不盡、用之不竭的源泉。 |
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解題方案： |
從兩者之間的關(guān)聯(lián)性展開分析 |
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反饋信息： |
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3. |
社會(huì)保障體系的客觀要求有哪些？ (本題分?jǐn)?shù)：5 分，本題得分：5 分。) |
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題目信息 |
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難度： |
4 |
習(xí)題編號(hào)： |
ab887535-8d39-4ae8-b06c-00681301561b |
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正確答案： |
社會(huì)保障體系的客觀要求有：1、覆蓋面要寬廣，社會(huì)保障體系的覆蓋范圍越大，其抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力才會(huì)越強(qiáng)。2、切實(shí)保證代際供養(yǎng)，基礎(chǔ)性保障要增強(qiáng)，社會(huì)保障體系中社會(huì)和國家只能承擔(dān)基礎(chǔ)性的保障，一方面使勞動(dòng)者一旦因風(fēng)險(xiǎn)失去收入來源后能享有基本的生活條件，另一方面使國家和社會(huì)能夠長期地提供保障。3、積極適應(yīng)市場機(jī)制，提高社會(huì)化程度，市場機(jī)制的基本功能是通過價(jià)格競爭來優(yōu)化資源配置，從而形成優(yōu)勝劣汰。 |
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解題方案： |
社會(huì)保障體系的覆蓋范圍越大，其抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力才會(huì)越強(qiáng)，還有基礎(chǔ)性保障和社會(huì)化程度提高的需求。 |
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反饋信息： |
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4. |
社會(huì)保障有哪些特征？ (本題分?jǐn)?shù)：5 分，本題得分：5 分。) |
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題目信息 |
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難度： |
4 |
習(xí)題編號(hào)： |
f1e1d5e7-bec0-4043-9f80-cdedd7d81d36 |
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正確答案： |
社會(huì)保障的特征有：1、社會(huì)保障具有明顯的政府行為，帶有明顯的強(qiáng)制性。2、社會(huì)保障制度的建立是工人長期斗爭、資本主義經(jīng)濟(jì)面臨困境被迫采取整改措施的結(jié)果。3、社會(huì)保障的水平是適度的。4、社會(huì)保障的生產(chǎn)性。5、社會(huì)保障的廣泛性。6、社會(huì)保障的返還性。7、利益均沾性。 |
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解題方案： |
社會(huì)保障有7個(gè)特征 |
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反饋信息： |
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