二、  多項(xiàng)選擇題（第86~125題，每題1分，共40分。每小題有多個(gè)答案正確，錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）
86、失業(yè)類型分為（  ACD    ）。
A、摩擦性失業(yè)          B、技術(shù)性失業(yè)  
C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)          D、季節(jié)性失業(yè)
E、階段性失業(yè)
 
87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（   ABD  ）。
A、工會(huì)        B、最低社會(huì)保障  
C、勞動(dòng)力需求量        D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E、勞動(dòng)力供給量
 
88、勞動(dòng)法基本原則包括（    ABDE ）。
A、物質(zhì)幫助權(quán)原則       B、平等就業(yè)原則 
C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則  D、自由擇業(yè)原則
E、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
 
89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（    ABCDE ）。
A、平等就業(yè)權(quán) B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C、自由擇業(yè)權(quán)  D、休息休假權(quán)
E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
 
90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ABCDE    ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。
A、外部環(huán)境 B、內(nèi)部環(huán)境
C、企業(yè)實(shí)力       C、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
 
91、包裝策略主要包括（     ABCDE）。
A、相似包裝策略 B、差別包裝策略
C、組合包裝策略 D、復(fù)用包裝策略
E附贈(zèng)品包裝策略
 
92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（    ACE ）。
A、情商測(cè)驗(yàn)   B、紙筆測(cè)驗(yàn) C、操作測(cè)驗(yàn)   
D、口頭測(cè)驗(yàn)E、情境測(cè)驗(yàn)
 
93、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（   BDE  ）。
A、收益形式單一化        B、投資的動(dòng)態(tài)性 
C、誰(shuí)投資，誰(shuí)收益        D、投資的連續(xù)性
E、收益形式多樣化
 
94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（     ACDE）。
A、組織規(guī)劃   B、企業(yè)組織變革規(guī)劃 
C、人員規(guī)劃       D、人力資源費(fèi)用規(guī)劃
E、戰(zhàn)略規(guī)劃
 
95、工作崗位分析信息的主要來(lái)源有（     ABCDE）。
A、直接觀察   B、事件訪談 C、工作日志  
D、書面資料E、同事報(bào)告
 
96、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（     ）。
A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)        B、崗位員工規(guī)范 
C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)       D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)
E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
97、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（  ABCDE   ）。
A、責(zé)權(quán)一致 B、適才適所 C、人盡其才     
D、人事相宜E、位得其人
 
98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（   ABC  ）。
A、比例定員標(biāo)準(zhǔn) B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)
C、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)   D、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)
E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
 
99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（     ABCDE）。
A、共同發(fā)展原則B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重
C、保持制度穩(wěn)定D、符合法律的規(guī)定
E、適合企業(yè)特點(diǎn)
 
100、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（    ADE ）。
A、容易抑制創(chuàng)新   B、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng) 
C、增加招募成本  D、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象
E、影響內(nèi)部員工的積極性
 
101、（    ACE ）屬于外部招募方法。
A、公布廣告  B、記憶能力  C、借助中介  
D、數(shù)字能力E、熟人推薦
 
102、屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是（  ABC   ）。
A、個(gè)人信息    B、教育經(jīng)歷
C、工作經(jīng)歷     D、工作業(yè)績(jī)E、個(gè)性描述
 
103、通過(guò)直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（    BCDE ）。
A、社會(huì)背景         B、語(yǔ)言表達(dá)能力 
C、個(gè)人修養(yǎng)         D、邏輯思維能力
E、反應(yīng)能力
 
104、情境模擬測(cè)試法比較適合招聘（     DE）。
A、服務(wù)人員  B、銷售人員
C、科研人員    D、管理人員E、事務(wù)性人員
 
105、關(guān)于內(nèi)部招募中的布告法說(shuō)法正確的是（ BDE    ）。
 
A、特別適用招聘非管理層員工      
B、容易引起不公平  C、花費(fèi)的時(shí)間比較長(zhǎng)
D、容易形成小團(tuán)體E、成功率高
 
106、培訓(xùn)需求分析一般從（  ABCDE   ）幾個(gè)層次上進(jìn)行。
A、崗位結(jié)構(gòu)   B、戰(zhàn)略   C、業(yè)務(wù)部門      
D、組織        E、員工個(gè)人
 
107、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ABCDE     ）。
A、培訓(xùn)需求調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃  
B、確定培訓(xùn)目標(biāo)和方式方法
C、確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)    
D、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
E、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
 
108、分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（  ABCDE   ）。
A、受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀             B、培訓(xùn)的目標(biāo) C、受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題       D、企業(yè)的業(yè)績(jī)
E、受訓(xùn)員工的期望和真實(shí)想法
 
109、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（   ABCDE  ）。
A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定       B、培訓(xùn)成本的預(yù)算 C、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)     D、培訓(xùn)資源的籌備
E、實(shí)施過(guò)程的設(shè)計(jì)
 
110、培訓(xùn)評(píng)估手段的選擇主要解決（   ACDE  ）等問(wèn)題。
A、如何進(jìn)行中間效果的評(píng)估        
B、如何進(jìn)行培訓(xùn)
C、如何考察在工作中的運(yùn)用情況
D、如何考核培訓(xùn)的成敗
E、如何評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
 
111、直接傳授型培訓(xùn)法適用于知識(shí)類培訓(xùn)，具體包括（BE     ）。
A、模擬訓(xùn)練法 B、講授法
C、頭腦風(fēng)暴法 D、研討法E、專題講座法
 
112、從考評(píng)者角度來(lái)看，影響績(jī)效考評(píng)質(zhì)量的因素有（   A DE ）。
A、考評(píng)者的多少       B、考評(píng)者的個(gè)人素質(zhì)C、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的熟悉程度
D、考評(píng)者的工作經(jīng)驗(yàn)
E、考評(píng)者對(duì)考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解程度
 
113、公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)的功能有（ ACDE    ）。
A、約束考評(píng)者  
B、解決績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題
C、對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行甄別、
D、為員工提供發(fā)表意見的機(jī)會(huì)
E、確保考評(píng)結(jié)果的公正性
 
114、有效的績(jī)效信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，即（     ）。
A、反饋信息要因人而異 
B、信息反饋是為了溝通而非命令
C、應(yīng)解析員工的心理動(dòng)機(jī)          
D、應(yīng)集中于重要的、關(guān)鍵的事項(xiàng)
E、應(yīng)考慮到下屬的心理承受能力
 
115、關(guān)于行為觀察法這一績(jī)效考評(píng)方法表述正確的是（    ACE ）。
A、只能定性分析                B、不能量化 
C、能區(qū)分行為重要性         D、費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E、注重行為過(guò)程的結(jié)果
 
116、工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國(guó)家（   BD  ）提供了重要依據(jù)。
A、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 
B、了解人民的收入水平
C、計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金
D、了解人民的生活水平
E、計(jì)算離休退休金
 
117、工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式包括（ ABCDE    ）。
A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整   B、生活指數(shù)調(diào)整
C、福利性調(diào)整  D、工齡工資調(diào)整
E、特殊性調(diào)整
 
118、一般來(lái)說(shuō)，影響員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的主要因素包括（   ABCDE  ）。
A、勞動(dòng)責(zé)任  B、勞動(dòng)強(qiáng)度 C、勞動(dòng)技能   
D、勞動(dòng)環(huán)境E、社會(huì)心理
 
119、社會(huì)福利的內(nèi)容包括（    ABD ）。
A、公共設(shè)施    B、財(cái)政補(bǔ)貼 C、居民住房 
D、生活補(bǔ)貼E、集體福利
 
120、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法正確的是（   CDE  ）。
A、勞動(dòng)法律關(guān)系不具有法律強(qiáng)制性        
B、勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性          
D、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)
 
121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（    ABCE ）。
A、勞動(dòng)法律關(guān)系            B、勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)法律行為       D、勞動(dòng)關(guān)系
E、勞動(dòng)法律事件
 
122、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括（  ABCDE   ）。
A、職工大會(huì)  B、崗位參與C、質(zhì)量小組    
D、政策參與E、合理化建議
 
123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括（  ABE   ）。
A、群眾性     B、自治性    C、國(guó)家性   
D、強(qiáng)制性    E、非強(qiáng)制性
 
124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（     BCE）。
A、不得采取過(guò)激行為     
B、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作 
C、兼顧雙方合法權(quán)益
D、相互尊重、平等協(xié)商
E、遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定
 
125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（  ACE   ）。
A、條件限制 B、支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬 
C、時(shí)間限制   D、訂立縮短工作時(shí)間的制度
E、人員限制