36、SWOT分析法中，O表示（　　）
A．劣勢
B．優勢
C．威脅
D．機會


37、企業人員需求預測方法中，（　　）不屬于量化分析方法。
A．德爾菲法
B．趨勢外推法
C．生產模型法
D．人員比率法


38、以下關于人力資源需求預測方法的說法，不正確的是（　　）
A．工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法
B．設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式
C．比例定員法的對象是同崗位工作任務量相關的代表性標志物
D．計算機模擬法是進行人力資源需求預測諸方法中比較簡單的方法


39、（　　）可以用于企業人力資源供給預測。
A．定員-定額法
B．灰色預測模型
C．崗位分析法
D．馬爾可夫模型


40、（　　）導致企業設備閑置，固定資產利用率低。
A．人力資源供求平衡
B．人力資源供過于求
C．人力資源供不應求
D．人力資源供求失衡


41、某公司要培訓管理人員，培訓前進行了一次綜合素質測評，這屬于（　　）測試。
A．開發性
B．診斷性
C．考核性
D．選拔性


42、在某測量悶卷中有一道題目：“你對JAVA語言掌握的程度如何?”其選項為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項屬于（　　）
A．標度
B．指標
C．標記
D．標準


43、員工素質測評標準體系中，常模參照性標準通常是（　　）
A．客觀的、絕對的
B．客觀的、相對的
C．主觀的、絕對的
D．主觀的、相對的


44、員工素質測評過程的核心階段是（　　）
A．準備階段
B．實施階段
C．調整階段
D．評估階段


45、員工素質測評的準備階段包括：①制定測評方案；②收集必要的資料；③組織強有力的測評小組。排序正確的是（　　）
A．③①②
B．①②③
C．②①③
D．②③①
46、面試中的常見問題不包括（　　）
A．面試目的不明確
B．面試缺乏系統性
C．面試標準不具體
D．面試時間過長


47、當上級對招聘結果有定額要求時，面試考官對應聘者的評價標準就容易偏高。面試考官的這種偏見屬于（　　）
A．第一印象
B．對比效應
C．暈輪效應
D．錄用壓力


48、（　　）是指一定數量的一組被評人，在規定時間內就給定的問題進行討論。
A．案例分析
B．公文筐測驗
C．管理游戲
D．無領導小組討論


49、無領導小組討論題目設計的一般流程包括：①向專家咨詢；②編寫初稿；③調查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是（　　）
A．①⑤②③④⑥
B．⑤②③①④⑥
C．①⑤②③⑥④
D．⑤②③①⑥④


50、（　　）不是培訓教學計劃的基本內容。
A．教學對象
B．課程設置
C．教學目標
D．教學形式


51、（　　）不是企業制定培訓總體目標的依據。
A．企業人力資源總體規劃
B．企業總體戰略目標
C．所在行業發展總體趨勢
D．企業培訓需求分析


52、在培訓課程設計文件中，導言部分的內容不包括（　　）
A．教學順序
B．項目名稱
C．項目范圍
D．課程評估


53、（　　）是指在組織中建立融洽人際關系并作為群體一員開展有效工作的能力。
A．專業技能
B．人文技能
C．理念技能
D．協調技能


54、運用角色扮演法培訓管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓人員；④即興進行情境表演。排序正確的是（　　）
A．③①④②
B．③①②④
C．①③④②
D．①③②④


55、在培訓效果評估的層級體系中，第一級評估是（　　）
A．行為評估
B．學習評估
C．反應評估
D．結果評估