76、（　　）是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。
A．工資差距
B．工資檔次
C．等級重疊
D．浮動幅度


77、在勞務派遣中，被派遣勞動者應當與（　　）簽訂勞動合同。
A．勞務接受單位
B．勞務行業協會
C．勞務派遣單位
D．勞動行政部門


78、勞務派遣單位的出現是（　　）的必然結果。
A．社會化大生產
B．科學技術發展
C．勞動管理專業化分工
D．勞動環境改善


79、建立勞動力市場工資指導價位是（　　）通行的做法。
A．發達國家
B．發展中國家
C．市場經濟國家
D．混合經濟國家


80、勞動力市場工資指導價位的形式包括（　　）
A．年工資收入和月工資收入
B．月工資收入和日工資收入
C．周工資收入和日工資收入
D．日工資收入和年工資收入


81、（　　）不屬于企業勞動安全衛生保護費用。
A．勞動安全衛生培訓費用
B．工傷保險費
C．勞動安全特殊崗位補貼
D．員工健康檢查費用


82、企業在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包括（　　）
A．安全第一
B．預防為主
C．以人為本
D．獎懲分明


83、在企業勞動爭議調解委員會中，用人單位代表的人數不得超過總數的（　　）
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．2／5


84、仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則，即（　　）
A．強制原則
B．一次裁決原則
C．合議原則
D．區分舉證責任原則


85、勞動爭議調解委員會的組成不包括（　　）
A．職工代表
B．用人單位代表
C．工會代表
D．勞動行政部門代表
86、福利的支付方式分為（　　）
A．當期支付
B．實物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．現金支付


87、以下關于勞動法基本原則的說法，正確的有（　　）
A．具有高度的權威性
B．具有高度的穩定性
C．其穩定性低于勞動法
D．其權威性低于勞動法律制度
E．反映了所調整勞動關系的特殊性


88、企業的總體戰略包括（　　）
A．進入戰略
B．發展戰略
C．穩定戰略
D．撤退戰略
E．人才戰略


89、影響企業銷售渠道選擇的因素有（　　）
A．產品因素
B．市場因素
C．國家法律約束
D．企業因素
E．中間商的特性


90、下列關于企業組織理論與組織設計理論的說法，正確的有（　　）
A．組織理論包括組織設計理論
B．組織設計理論被稱為狹義組織理論
C．組織設計理論被稱為大組織理論
D．組織理論與組織設計理論外延不同
E．組織理論與組織設計理論外延相同


91、組織結構分析的內容有（　　）
A．各種職能的性質及類別
B．員工與崗位之問是否匹配
C．哪些是決定企業經營的關鍵性職能
D．某個部門應同哪些單位和個人有關聯
E．內外環境變化引起企業經營戰略和目標的改變


92、狹義的人力資源規劃包括（　　）
A．人員培訓計劃
B．人員補充計劃
C．人員配備計劃
D．人員薪酬計劃
E．人員晉升計劃


93、企業人力資源需求預測的主要內容包括（　　）
A．企業流失人員總量預測
B．企業人力資源存量預測
C．企業人力資源增量預測
D．企業人力資源結構預測
E．企業特種人力資源預測


94、人力資源預測的局限性包括（　　）
A．預測方法不精密
B．預測環境的不確定性
C．預測的代價高昂
D．所需知識水平的限制
E．易引發企業內部的抵制


95、影響企業專業技術人員需求的參數有（　　）
A．科研經費
B．新項目投資
C．追加投資
D．勞動生產率
E．人工成本