76、（　　）是指同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。
A．工資差距
B．工資檔次
C．等級(jí)重疊
D．浮動(dòng)幅度


77、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與（　　）簽訂勞動(dòng)合同。
A．勞務(wù)接受單位
B．勞務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)
C．勞務(wù)派遣單位
D．勞動(dòng)行政部門


78、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（　　）的必然結(jié)果。
A．社會(huì)化大生產(chǎn)
B．科學(xué)技術(shù)發(fā)展
C．勞動(dòng)管理專業(yè)化分工
D．勞動(dòng)環(huán)境改善


79、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是（　　）通行的做法。
A．發(fā)達(dá)國(guó)家
B．發(fā)展中國(guó)家
C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家
D．混合經(jīng)濟(jì)國(guó)家


80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括（　　）
A．年工資收入和月工資收入
B．月工資收入和日工資收入
C．周工資收入和日工資收入
D．日工資收入和年工資收入


81、（　　）不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。
A．勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用
B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C．勞動(dòng)安全特殊崗位補(bǔ)貼
D．員工健康檢查費(fèi)用


82、企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（　　）
A．安全第一
B．預(yù)防為主
C．以人為本
D．獎(jiǎng)懲分明


83、在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的（　　）
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．2／5


84、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即（　　）
A．強(qiáng)制原則
B．一次裁決原則
C．合議原則
D．區(qū)分舉證責(zé)任原則


85、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括（　　）
A．職工代表
B．用人單位代表
C．工會(huì)代表
D．勞動(dòng)行政部門代表
86、福利的支付方式分為（　　）
A．當(dāng)期支付
B．實(shí)物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．現(xiàn)金支付


87、以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法，正確的有（　　）
A．具有高度的權(quán)威性
B．具有高度的穩(wěn)定性
C．其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法
D．其權(quán)威性低于勞動(dòng)法律制度
E．反映了所調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特殊性


88、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（　　）
A．進(jìn)入戰(zhàn)略
B．發(fā)展戰(zhàn)略
C．穩(wěn)定戰(zhàn)略
D．撤退戰(zhàn)略
E．人才戰(zhàn)略


89、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（　　）
A．產(chǎn)品因素
B．市場(chǎng)因素
C．國(guó)家法律約束
D．企業(yè)因素
E．中間商的特性


90、下列關(guān)于企業(yè)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，正確的有（　　）
A．組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論
B．組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義組織理論
C．組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論
D．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同
E．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同


91、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容有（　　）
A．各種職能的性質(zhì)及類別
B．員工與崗位之問是否匹配
C．哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能
D．某個(gè)部門應(yīng)同哪些單位和個(gè)人有關(guān)聯(lián)
E．內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變


92、狹義的人力資源規(guī)劃包括（　　）
A．人員培訓(xùn)計(jì)劃
B．人員補(bǔ)充計(jì)劃
C．人員配備計(jì)劃
D．人員薪酬計(jì)劃
E．人員晉升計(jì)劃


93、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容包括（　　）
A．企業(yè)流失人員總量預(yù)測(cè)
B．企業(yè)人力資源存量預(yù)測(cè)
C．企業(yè)人力資源增量預(yù)測(cè)
D．企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
E．企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)


94、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括（　　）
A．預(yù)測(cè)方法不精密
B．預(yù)測(cè)環(huán)境的不確定性
C．預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂
D．所需知識(shí)水平的限制
E．易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制


95、影響企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員需求的參數(shù)有（　　）
A．科研經(jīng)費(fèi)
B．新項(xiàng)目投資
C．追加投資
D．勞動(dòng)生產(chǎn)率
E．人工成本