106、對培訓效果進行行為評估的難點有（　　）
A．占用時間較多，人員不配合
B．培訓一開始就要評估，時間緊張
C．問卷設計非常重要但難度較大
D．評估帶來的壓力使員工參加培訓的積極性不高
E．員工的表現多因多果，難以剔除不相干因素的干擾


107、設定培訓評價指標和標準時，應注重評價指標和標準的（　　）
A．相關性
B．可靠性
C．精確度
D．可行性
E．區分度


108、綜合型的績效考評方法包括（　　）
A．合成考評法
B．加權量表法
C．目標管理法
D．日清日結法
E．評價中心法


109、以下關于強迫選擇法的說法，正確的有（　　）
A．是一種定量化考評方法
B．屬于目標導向型的客觀考評方法
C．屬于行為導向型的主觀考評方法
D．可以用來考評特殊工作行為表現
E．可以避免考評者的趨中傾向


110、根據組織工作性質的不同，組織績效考評可分為（　　）
A．生產性組織的績效考評
B．開發性組織的績效考評
C．技術性組織的績效考評
D．管理性組織的績效考評
E．服務性組織的績效考評


111、工作結果型的績效考評指標包括（　　）
A．專業知識面
B．客戶投訴率
C．產品合格率
D．產品銷售量
E．事業進取心


112、以下關于戰略導向的KPI體系的說法，正確的有（　　）
A．KPI體系是以控制為中心
B．將財務與非財務指標相結合
C．戰略目標自上向下分解
D．能最大限度激發員工斗志
E．強調對員工行為的激勵


113、一般來說，KPI可分為（　　）等幾種類型。
A．數量指標
B．質量指標
C．成本指標
D．時限指標
E．綜合指標


114、企業進行薪酬調整的依據包括（　　）
A．員工的績效改善
B．生活成本變動
C．競爭對手薪酬水平的調整
D．社會消費水平變化
E．企業經營狀況與支付能力變化


115、一般來說，針對企業高層崗位的薪酬調查，福利項目可以包括（　　）
A．公司支付的子女上學費用
B．使用公司的專車
C．公司提供的家庭保安服務
D．乘坐頭等艙旅行
E．公司提供的家庭理財咨詢
116、對薪酬調查的數據進行整理、分析時，可以采取的方法包括（　　）
A．數據排列法
B．頻率分析法
C．回歸分析法
D．離散趨勢法
E．圖表分析法


117、崗位工資制的特點主要有（　　）
A．根據業績支付工資
B．客觀性較強
C．以崗位分析為基礎
D．對崗不對人
E．根據崗位支付工資


118、以工作為導向的工資結構包括（　　）
A．職務工資
B．提成工資
C．效益工資
D．崗位工資
E．技能工資


119、薪酬計劃報告韻內容通常包括（　　）
A．人力資源規劃情況
B．各主要部門薪酬總額
C．本年度企業薪酬總額
D．上一年度企業薪酬總額和薪酬增長率
E．預測下一年度企業主要部門薪酬增長率


120、被派遣勞動者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動權利，包括（　　）
A．參加工會的權利
B．民主參與的權利
C．休息休假的權利
D．提請勞動爭議處理的權利
E．享受各種福利待遇


121、（　　）屬于工資集體協商的內容。
A．工資標準
B．工資分配制度
C．福利待遇
D．工資支付辦法
E．工資分配形式


122、同一職業勞動力市場工資價位有高、中、低之分，是由（　　）等因素決定。
A．企業規模
B．企業經濟效益
C．勞動力供求總量
D．企業類型
E．不同層次的勞動者


123、為營造勞動安全衛生制度環境，企業應當（　　）
A．獎懲分明
B．優化企業勞動組織
C．嚴格執行各項勞動安全衛生規程
D．完善勞動場所設計
E．建立健全勞動安全衛生管理制度


124、以下關于勞動爭議的說法，正確的有（　　）
A．勞動爭議的內容是特定的
B．勞動爭議的當事人是特定的
C．勞動爭議有特定的表現形式
D．勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E．勞動爭議雖然影響范圍大，但不會造成嚴重影響


125、針對因履行集體合同發生的爭議，處理方法主要包括（　　）
A．法院審理
B．調解委員會調解
C．當事人協商
D．勞動行政部門提出處理辦法
E．勞動爭議仲裁委員會仲裁