17、勞動力需求的自身工資彈性是（　　）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A．勞動力供給量
B．勞動力供給率
C．勞動力需求量
D．勞動力需求率

18、 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為（　　）
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)

19、 （　　）在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A．勞動法
B．憲法
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章

20、 勞動法律關(guān)系是一種（　　）
A．勞動關(guān)系
B．雙務(wù)關(guān)系
C．正向關(guān)系
D．法務(wù)關(guān)系

21、 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動法律關(guān)系的（　　）
A．主體
B．內(nèi)容
C．客體
D．對象

22、 消費者市場是指所有為了（　　）而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。
A．家庭消費
B．個人消費
C．市場商品
D．社會商品

23、 （　　）提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。
A．服務(wù)市場
B．商品市場
C．技術(shù)市場
D．金融市場

24、 （　　）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象

25、 （　　）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．激勵性
C．效率優(yōu)先
D．靈活性

26、 （　　）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。
A．結(jié)構(gòu)維度
B．認(rèn)可維度
C．關(guān)懷維度
D．尊重維度
27、 人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（　　）
A．時效性
B．創(chuàng)造性
C．收益性
D．累積性

28、 職業(yè)教育不包括（　　）
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．特殊職業(yè)技術(shù)教育

29、 （　　）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。
A．工作崗位分析
B．工作崗位設(shè)計
C．人員流動統(tǒng)計
D．人員需求計劃

30、 崗位勞動規(guī)則不包括（　　）
A．時間規(guī)則
B．行為規(guī)則
C．考核規(guī)則
D．協(xié)作規(guī)則

31、 管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（　　）
A．能力要求
B．年齡要求
C．知識要求
D．經(jīng)歷要求

32、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（　　）
A．崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容
B．崗位人員知識技能要求
C．崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求
D．完成各項任務(wù)的程序和操作方法

33、 以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（　　）
A．二者的應(yīng)用范圍相同
B．二者的概念內(nèi)涵相同
C．二者的計量單位不同
D．二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

34、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（　　）
A．工作成果
B．時間效益
C．勞動效率
D．工作能力

35、 （　　），亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A．比例定員標(biāo)準(zhǔn)
B．綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
C．效率定員標(biāo)準(zhǔn)
D．設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

36、 （　　）不屬于行為規(guī)范。
A．品德規(guī)范
B．儀態(tài)儀表規(guī)范
C．勞動紀(jì)律
D．員工業(yè)務(wù)規(guī)范