57、 在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為（　　）
A．30%～40%
B．40%～50%
C．60%～70%
D．80%～90%

58、 上下級之間的（　　）關系是企業績效管理活動的基本單元。
A．考評
B．引導
C．溝通
D．協作

59、 （　　）一般是在績效管理初期進行。
A．績效考評面談
B．績效總結面談
C．績效計劃面談
D．績效指導面談

60、 （　　）是將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A．水平比較法
B．橫向比較法
C．縱向比較法
D．目標比較法

61、 績效考評方法中可以克服員工優異表現與較差表現的共生性的考評方法為（　　）
A．目標管理法
B．績效標準法
C．直接指標法
D．成績記錄法

62、 直接形式的薪酬不包括（　　）
A．基本工資
B．績效工資
C．年終分紅
D．額外津貼

63、 （　　）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。
A．內部回報
B．外部回報
C．直接回報
D．間接回報

64、 在確定和調整最低工資標準時不予考慮的因素是（　　）
A．本地區平均消費水平
B．社會平均工資水平
C．勞動就業實際狀況
D．勞動生產率增長率

65、 （　　）是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜、崗位類別數目多、對精度要求較高的大中型企業。
A．因素比較法
B．排列法
C．關鍵事件法
D．評分法

66、 （　　）是在處理崗位評價數據的過程中所產生的誤差。
A．登記誤差
B．隨機誤差
C．系統誤差
D．內部誤差

67、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起（　　）內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日

68、 經濟社會最普遍、最基本的社會關系是（　　）
A．經濟關系
B．法律關系
C．勞動關系
D．政治關系

69、 （　　）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。
A．勞動協作關系
B．勞動契約關系
C．勞動法律關系
D．勞動合作關系

70、 勞動法律關系主體不包括（　　）
A．企業
B．個體經濟組織
C．社會團體
D．勞動行政部門

71、 （　　）的基本特點是體現國家意志。
A．勞動法律關系
B．勞動關系
C．勞動法律法規
D．勞動合同

72、 按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括（　　）
A．部門集體合同
B．基層集體合同
C．行業集體合同
D．地區集體合同

73、 關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商說法錯誤的是（　　）
A．兩者的主體不同
B．兩者的內容不同
C．兩者的程序不同
D．兩者的目的相同

74、 （　　）是由企業勞動管理制度規定，有固定傳輸渠道，按照規定程序填寫的統一表格。
A．匯總報表
B．滿意度調查表
C．例會制度
D．勞動管理表單

75、 以下關于工作時間的說法錯誤的是（　　）
A．標準工作時間是其他工作時間制度的基準
B．工作時間由法律直接規定或由勞動合同約定
C．在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間
D．在綜合計算時間制下，法定節假日工作的計為延長工作時間

76、 職工因工致殘被鑒定為（　　），應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。
A．一至三級
B．一至四級
C．八至十級
D．七至十級