77、關于計時工資的計算公式正確的是（　　）
A．小時工資率×實際工作時間
B．小時工資率×標準工作日小時數
C．日工資率×標準工作周日數
D．小時工資率×標準工作日數
E．日工資率×合格產品數量

78、 政府支出包括（　　）
A．財政稅收
B．政府購買
C．政府贈與
D．轉移支付
E．政府呆壞賬

79、 社會保險特征包括（　　）
A．自由性
B．社會性
C．互濟性
D．補償性
E．知情權

80、 常見的成本導向定價法包括（　�。�
A．隨行就市定價法
B．成本加成定價法
C．盈虧平衡定價法
D．目標收益定價法
E．邊際成本定價法

81、 群體決策的優(yōu)點有（　　）
A．能比個體決策需要更少的時間
B．能提供比個體決策更為豐富和全面的信息
C．能提供比個體決策更多的不同的決策方案
D．能增加決策的可接受性
E．能增加決策過程的民主性

82、人本管理原則包括（　　）
A．人的管理第一
B．和諧的人際關系
C．員工個人與組織共同發(fā)展
D．滿足社會的需要
E．以人為中心構建企業(yè)組織形態(tài)

83、 人本管理機制具體包括（　�。�
A．目標機制
B．壓力機制
C．約束機制
D．保障機制
E．選擇機制

84、 創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括（　　）
A．引進新產品
B．引用新技術
C．實現企業(yè)的新組織
D．開辟新市場
E．改進生產裝備設施

85、 人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的（　�。┑恼�體規(guī)劃。
A．總量
B．供給
C．構成
D．需求
E．流動

86、 定員定額標準的內容包括（　�。�
A．崗位培訓標準
B．崗位員工規(guī)范
C．時間定額標準
D．雙重定額標準
E．產量定額標準

87、 為了使崗位工作豐富化，應注重達到（　�。�
A．任務的整體性
B．任務的多樣化
C．明確任務的意義
D．定期輪換崗位
E．注重信息溝通與反饋

88、 影響勞動環(huán)境的自然因素包括（　�。�
A．噪音
B．溫度
C．空氣
D．濕度
E．廠區(qū)綠化

89、 工作崗位定員主要根據（　�。┑纫蛩貋泶_定定員人數。
A．工作量
B．工作任務
C．崗位區(qū)域
D．工作效率
E．實行兼職作業(yè)的可能性

90、 審核人工成本預算的方法包括（　�。�
A．注意比較分析費用使用趨勢
B．保證企業(yè)支付能力和員工利益
C．注意檢查項目尤其是子項目是否齊全
D．注意內外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調整
E．關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化

91、 內部招募存在明顯的不足，主要體現在（　�。�
A．容易抑制創(chuàng)新
B．篩選難度大、時間長
C．增加招募成本
D．可能會造成一些矛盾
E．影響內部員工的積極性

92、 （　�。�屬于內部招募方法。
A．推薦法
B．校園招聘
C．檔案法
D．網絡招聘
E．布告法

93、 在面試評估階段可采用的評估方式包括（　　）
A．專家式評估
B．評語式評估
C．團隊式評估
D．評分式評估
E．分組式評估

94、 心理運動機能測試的內容主要包括（　�。�
A．思維能力
B．想象能力
C．身體能力
D．體質素質
E．心理運動能力

95、 情境模擬測試法比較適合招聘（　　）
A．服務人員
B．銷售人員
C．科研人員
D．管理人員
E．事務性人員

96、 效度評估中的效度主要有（　　）
A．預測效度
B．內容效度
C．總體效度
D．同測效度
E．平均效度